Software Engineer – Video

Wir suchen einen Software Engineer (L2) für das Voice Trust-Team in den USA. Die Rolle umfasst die Arbeit über den gesamten Softwareentwicklungszyklus – von der Anforderungsanalyse mit Produktmanagern über technisches Design, Schätzung, Sprintplanung, Codierung, Testen, Bereitstellung bis hin zur Unterstützung im Bereitschaftsdienst. Der Ingenieur wird verteilte Produktionsdienste unter Verwendung von Agile-Methoden besitzen, betreiben und warten.

Verantwortlichkeiten

• Sei ein Eigentümer: Entwerfe und implementiere Echtzeitdienste mit hoher Durchsatzrate und niedriger Latenz, verifiziere, deploye und operationalisiere sie.
• Versetze dich in die Lage des Kunden: Arbeite eng mit Stakeholdern zusammen, um die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und einfache, robuste und skalierbare Lösungen zu entwickeln und bereitzustellen.
• Schreibe es auf: Sei bereit, Gedanken und Ideen als detaillierte Prosa auszudrücken und nutze dies zur Zusammenarbeit mit Führungskräften, Architekten und funktionsübergreifenden Teams.
• Sei mutig: Stelle dich der Herausforderung, eine komplexe verteilte Plattform mit globalen Präsenzpunkten zu skalieren, die sich alle um hohe Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit, Durchsatz, Latenz und Medienqualität kümmern.
• Finde neue Wege: Finde neuartige Lösungen für Kundenprobleme im Voice-Kanal.

Qualifikationen

• Mindestens 2-3+ Jahre praktische Erfahrung in einer großangelegten, verteilten Anwendungsumgebung mit JVM-basierten Technologien.
• Erfahrung im Aufbau von RESTful-Diensten, API-Design und ereignisgesteuerten Architekturen (Kafka, SQS).
• Verständnis von CI/CD-Pipelines.
• Praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastrukturen wie AWS, GCP, OpenStack oder Azure.
• Erfahrung mit Bereitschaftsdiensten, Vorfallreaktion und Überwachungs-/Alarmierungstools (Prometheus, Datadog, Grafana).
• Ausgezeichnete schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, AI-generierten Code hinsichtlich Korrektheit, Sicherheit, Leistung und Wartbarkeit kritisch zu bewerten.
• Starke Java-Grundlagen mit der Fähigkeit, Code zu entwerfen, zu überprüfen und zu debuggen, unabhängig davon, ob er von dir, Teamkollegen oder KI-Agenten geschrieben wurde.
• Nachgewiesene Kompetenz im Umgang mit KI-Coding-Assistenten (Claude, GitHub Copilot, Cursor oder ähnliches).
• Abschluss in Informatik oder einem verwandten Ingenieurfeld.
• Starke Grundlagen der Informatik, die nicht auf Datenstrukturen, Algorithmen, Betriebssysteme und verteilte Systeme beschränkt sind.
• Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten und sowohl hochmotiviert als auch motivierend zu sein.

Gewünscht

• Kann mit Metriken nachweisen, wie du KI zur Steigerung der Produktivität eingesetzt hast.
• Erfahrung in der Skalierung von Datenspeichern unter Verwendung verschiedener SQL/NoSQL-Datenbank- und Caching-Technologien.
• Praktische Erfahrung in der Skalierung von Produktions-Backend-Systemen mit nachgewiesener Fähigkeit, horizontal skalierbare, widerstandsfähige und leistungsstarke Systeme zu entwerfen und zu entwickeln.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit dem SIP-Protokoll.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit dem Stir/Shaken-Protokoll.

Standort

Diese Rolle wird remote in den USA sein, ist jedoch nicht für die Einstellung in CA, NY, WA, PA, CT geeignet. Gelegentliche Reisen zur Teilnahme an Projekt- oder Teammeetings vor Ort können erforderlich sein.

Vergütung

Die geschätzten Gehaltsspannen für diese Rolle sind wie folgt:

• Basierend in Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Vermont oder Washington D.C.: $114,600 – $143,300
• Basierend in New York, New Jersey, Washington State oder Kalifornien (außer im San Francisco Bay Area): $121,400 – $151,700
• Basierend im San Francisco Bay Area, Kalifornien: $134,800 – $168,500

Diese Rolle kann berechtigt sein, am Aktienplan und am Unternehmensbonusplan von Twilio teilzunehmen. Alle Rollen sind im Allgemeinen berechtigt für folgende Leistungen: Krankenversicherung, 401(k)-Rentenversicherung, bezahlte Krankheitszeit, bezahlte persönliche Freizeit, bezahlte Elternzeit.

Chancengleichheit

Twilio ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung, genetischen Informationen, politischen Ansichten oder Aktivitäten oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen, gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. Qualifizierte Bewerber mit Festnahmen oder Verurteilungen werden gemäß der Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers und dem California Fair Chance Act für eine Beschäftigung in Betracht gezogen. Darüber hinaus nimmt Twilio in bestimmten Standorten am E-Verify-Programm teil, wie gesetzlich vorgeschrieben.