Staff Design Engineer – EU

Hi, ich bin Abhik, Mitgründer und VP Engineering von Ashby. Diese Rolle liegt mir am Herzen, denn als jemand, der sowohl designen als auch programmieren kann, habe ich hier immer meine beste Arbeit geleistet. Ich möchte, dass Menschen wie ich sich bei Ashby wohlfühlen, und deshalb habe ich Design Engineering zu einer formalen Rolle und Abteilung gemacht, die eng mit mir zusammenarbeitet. Unser erster Mitarbeiter wurde vor über fünf Jahren eingestellt, und wir verdoppeln das Team von fünf auf über zehn in den nächsten Jahr.

Diese Rolle erwartet von dir, dass du designst und codierst. Ein Design Engineer bei Ashby ist nicht nur ein Frontend Engineer mit neuem Branding, noch ist es ein Designer, der Prototypen codiert. Die Kombination von Exzellenz in beiden Bereichen ist der Ort, an dem die Magie passiert. Ich habe festgestellt, dass ich, wenn ich mein Bestes in das Design und die technische Umsetzung eines Features investiere, eine Wendigkeit und Kreativität habe, die schwer zu erreichen ist, wenn ich nur eines von beidem mache. Zum Beispiel beeinflusste das UX und UI, das ich mir vorstellte, oft das Design und die Flexibilität des Datenmodells, während das Verständnis der technologischen Möglichkeiten oft das Design vereinfachte oder verbesserte. Diese Rolle umfasst das.

Du wirst an unseren herausforderndsten Designproblemen arbeiten, anderen helfen, ihre Designs zu verbessern, indem du unser internes Designsystem erweiterst und verbesserst, und bei maßgeschneiderten Designarbeiten beraten, die von Produkt-Ingenieuren benötigt werden.

• Neugestaltung unserer mobilen Web-App durch Gespräche mit Kunden, die sie häufig nutzen, Wireframing neuer Abläufe, Implementierung des Designsystems und Nutzung dieses Systems, um die Wireframes in ein poliertes UI zu verwandeln.
• Erstellung eines Satzes flexibler, zusammensetzbarer Komponenten in unserem Designsystem, die es anderen Ingenieuren ermöglichen, schöne, konsistente Setup-Assistenten in unserem Produkt einfach zu erstellen.
• Hilfe für einen Produkt-Ingenieur zur Verbesserung der Informationshierarchie und Scannbarkeit ihres Designs zur Ansicht der Bewertungen eines Kandidaten.

Die Rolle des Design Engineers ist heute häufiger als vor fünf Jahren, aber ich glaube, dass Ashby eine einzigartige Gelegenheit bietet, die nur wenige bieten können: Du arbeitest an einem Produkt im großen Maßstab, nicht in einem frühen Startup, das Schwierigkeiten hat, Nutzer zu finden und Feedback zu dem, was du entworfen und gebaut hast, zu erhalten. Bei Ashby wird deine Arbeit über 100.000 wöchentliche aktive Nutzer, Millionen von Kandidaten pro Woche und namhafte Kunden wie Notion, Linear, Shopify und Snowflake berühren. Du wirst Ideen mit unserem eigenen Rekrutierungsteam und den Einstellungsmanagern testen, die Ashby jeden Tag nutzen (wie ich), und oft schon am Tag deiner Veröffentlichung Kundenfeedback hören.

Diese Rolle hatte immer das Engagement von Benji (CEO & Mitgründer) und mir: Ich habe die Rolle gehalten, sie seit Beginn unserer Einstellungen im Jahr 2020 unermüdlich gefördert und ihre Verantwortlichkeiten nicht verwässert, während wir gewachsen sind (tatsächlich haben wir uns verdoppelt).

Du kannst das UI und UX eines leistungsstarken und komplexen Produkts gestalten. Unsere Nutzer benötigen Software, die ihnen hilft, schnell zu arbeiten, während sie sich an ihre einzigartigen Arbeitsabläufe und Vorlieben anpassen. Daher ist unser UI kein einfaches Chatfenster, aber es kann sich auch nicht auf ein Meer von Knöpfen und Reglern verlassen. Es muss für jemanden, der es zum ersten Mal benutzt, ansprechend sein, während es zunehmend leistungsstarke Möglichkeiten bietet, ihre Arbeit anzupassen und zu automatisieren.

Warum du dich nicht bewerben solltest:

• Du möchtest nur an Designsystemen arbeiten. Während die Verbesserung unseres Designsystems eine von vielen Verantwortlichkeiten ist, wirst du nicht ausschließlich daran arbeiten können.
• Du möchtest umfangreiche Recherchen und Benutzertests vor der Implementierung durchführen. Die Schönheit, Teil eines Ingenieurs zu sein, besteht darin, Überzeugungskraft zu gewinnen, indem du an eine Teilmenge von Nutzern (einschließlich unseres eigenen Teams) versendest und Feedback sammelst!
• Du möchtest, dass alles perfekt ist, bevor es in die Hände eines Nutzers gelangt. Einer der Treiber unseres Erfolgs ist, dass wir schnell liefern. Während wir das Streben nach Perfektion schätzen, erkennen wir auch, dass dies nicht alles auf einmal erreicht werden muss; stattdessen iterieren wir im Laufe der Zeit und lassen oft das Nutzerfeedback und die geschäftlichen Bedürfnisse die Priorisierung bestimmen.
• Du hast keinen ausgezeichneten Geschmack und keine Ausführung im visuellen Design. Design Engineers setzen die Messlatte für visuelles Design in unserer App und verbessern es kontinuierlich, indem sie mit jeder neuen Funktion oder Neugestaltung dessen Grenzen erweitern.
• Du benötigst unternehmensgesteuerte Prozesse und Strukturen, um deine Projekte über die Ziellinie zu bringen. Sprintplanung und gut definierte Projektmanagementprozesse sind Dinge, die du benötigst oder auf die du andere schauen musst, um sie zu leiten. Du würdest lieber auf die Design- und technischen Details konzentrieren.
• Du möchtest nur aufregende Arbeiten machen. Wir bauen ein Team von freundlichen, kollaborativen Leuten auf. Kundenprobleme und -untersuchungen werden im Team verteilt, einschließlich unserer hochrangigen ICs.

Für welche Seniorität/Ebene du dich bewerben solltest:

• Junior Design Engineer – Du solltest nicht mehr als 2 Jahre Berufserfahrung als Designer oder Ingenieur haben. Wir möchten Projekte (persönlich oder professionell) sehen, die mindestens ein paar Nutzer haben und großartigen visuellen Geschmack und aufkeimendes Talent in sowohl UI/UX als auch Engineering zeigen.
• Design Engineer – Diese Ausschreibung umfasst sowohl Mid- als auch Senior-Level. Du hast 2+ Jahre kontinuierliche Erfahrung (z.B. Praktika zählen nicht) als Ingenieur oder Designer. Du hast gute Kenntnisse in sowohl Design als auch Engineering, mit außergewöhnlicher Kompetenz in dem Fachgebiet, das du hauptberuflich ausübst. Unabhängig davon, aus welchem Fachgebiet du kommst, erwarten wir Erfahrung im Entwerfen von Produkten und im Versenden von Code an Hunderte von Nutzern (auch wenn durch Nebenprojekte).
• Staff Design Engineer (diese Ausschreibung) – Wir suchen Leute, die unsere Art des Design Engineerings professionell praktiziert haben. Es muss nicht durch einen formalen Titel geschehen sein, aber du hast wesentliche Beiträge zu einem Designsystem geleistet und Funktionen für Hunderte von Nutzern entworfen und implementiert und diese durch Nutzerfeedback iteriert.

Was wir aufbauen:

Als Ingenieure sind wir es gewohnt, Werkzeuge zu nutzen, die uns besser machen in dem, was wir tun. Als wir Ashby gründeten, sahen wir das Gegenteil bei der Talentakquisitionssoftware. Rekrutierungsteams verbesserten, wie sie ihre Arbeit erledigten, aber anstatt dass die Software diesen neuen Standard erfüllte, hielt sie sie zurück.

Die Planung einer finalen Runde ist ein hervorragendes Beispiel. Rekrutierungsteams wollten Kandidaten schneller planen, die Vorbereitung und Qualität der Interviewer verfolgen und dies mit der Hälfte der Mitarbeiterzahl tun. Ein Recruiter musste manuell die Verfügbarkeit des Kandidaten sammeln, qualifizierte Interviewer identifizieren, „Kalender-Tetris“ spielen, um herauszufinden, wer verfügbar ist, um den Kandidaten zu interviewen, so früh wie möglich zu planen und alle letzten Anpassungen vorzunehmen, während sich die Verfügbarkeit änderte. Sie müssen dies tun, während sie die Interviewlast jedes Einzelnen berücksichtigen und ob Interviewer geschult werden müssen und andere beobachten müssen. TA-Software half nicht.

Als Einstellungsmanager wissen wir, dass TA eine kritische Funktion ist, und als Ingenieure wissen wir, dass Software besser sein kann. Deshalb haben wir Ashby entwickelt und bauen weiterhin Ashby, um den TA-Teams den höchsten Standard an Werkzeugen zu bieten. Software, die intelligent und leistungsstark ist. Software, die Einblicke gibt, wo sie scheitern, und viele der Aufgaben automatisiert oder vereinfacht, mit denen sie überfordert sind. Wir möchten, dass andere Funktionen und Abteilungen neidisch darauf sind, was TA-Teams mit Ashby tun können, und heute sind sie es oft!

Da wir den Standard für Exzellenz in TA-Software gesetzt haben, haben uns HR-Teams in die Lösung ihrer Probleme in Bereichen wie Onboarding und Leistungsmanagement gezogen.

Engineering-Kultur:

Unsere Engineering-Kultur wird von Benjis (meinem Mitgründer und CEO) und meinem Glauben motiviert, dass ein kleines, talentiertes Team, gegeben die richtige Umgebung, hochwertige Software schnell bauen kann (und reguläre Arbeitszeiten!). Wir tun dies durch:

• Minimale Prozesse mit Verantwortung für Entscheidungen, die normalerweise von Produkt und Design getroffen werden
• Natürliche Zusammenarbeit und bewusste Kommunikation
• Investition in Werkzeuge und Abstraktionen, die uns Hebelwirkung geben
• Aufbau eines vielfältigen Teams

Minimale Prozesse & viel Verantwortung:

Die besten Ingenieure, mit denen wir gearbeitet haben, haben zuverlässig magische Ergebnisse geliefert. Sie haben Kundenprobleme genommen und unermüdlich Lösungen gefunden, die nicht nur erfolgreich, sondern oft brillant und kreativ waren. Während sie dies mit minimaler Aufsicht taten, waren die Stakeholder nie im Dunkeln darüber, was vor sich ging, und kein Rückschlag war eine Überraschung.

Traditionelle Produktentwicklungsprozesse sind nicht für die besten Ingenieure gedacht. Ihr Zweck ist es, konsistente Ergebnisse unabhängig von den Fähigkeiten des Ingenieurs zu schaffen. Aber Konsistenz geht auf Kosten der Zeit und Freiheit eines Ingenieurs – beides sind Zutaten, die notwendig sind, um diese magischen Ergebnisse zu erzielen. Infolgedessen erstickt der Prozess die besten Ingenieure und gibt anderen nicht die Möglichkeit, die Verhaltensweisen zu üben, die die besten Ingenieure „die Besten“ gemacht haben.

Bei Ashby wollen wir eine Umgebung schaffen, die jeden Ingenieur dazu ermutigt, sein Bestes zu geben. So führt bei Ashby jeder Ingenieur sein Projekt. Produktmanager (und Designer) entwickeln Strategien, führen Kundenforschung durch und übergeben Problembriefe an Ingenieure. Ingenieure übernehmen den Rest: Sie forschen das Problem, schreiben Produktspezifikationen, erstellen Wireframes und implementieren ihre Lösung von Anfang bis Ende. Wir verlassen uns auf Ingenieure, nicht auf Prozesse, um Informationen nach außen zu den relevanten Personen (z.B. Produktmanagern) zu kommunizieren und Personen einzubeziehen, die helfen (z.B. Designer, Infra). Es ist ein neues Maß an Verantwortung für viele Ingenieure, aber wir ziehen es vor, dass ein Ingenieur ein wenig scheitert und seine Fähigkeiten verbessert, als den Prozess als Krücke zu verwenden. Nicht jeder hat in unserer Kultur Erfolg, aber diejenigen, die es tun, gedeihen.

Zusammenarbeit ist natürlich und Kommunikation ist absichtlich.