Talent Acquisition Partners - GTM Focus

Darktrace ist ein globaler Marktführer im Bereich KI für Cybersicherheit, der Organisationen täglich dabei unterstützt, der sich verändernden Bedrohungslandschaft einen Schritt voraus zu sein. Gegründet im Jahr 2013, bietet Darktrace die essentielle Cybersicherheitsplattform, die nahezu 10.000 Organisationen vor unbekannten Bedrohungen schützt, indem sie ihre proprietäre KI nutzt. Die Darktrace Active AI Security Platform™ bietet einen proaktiven Ansatz zur Cyber-Resilienz, um das Unternehmen über das gesamte digitale Umfeld hinweg abzusichern – vom Netzwerk über die Cloud bis hin zu E-Mail. Durchbrüche in unseren F&E-Teams haben zu über 200 eingereichten Patentanmeldungen geführt. Die Plattform und Dienstleistungen von Darktrace werden von über 2.400 Mitarbeitern weltweit unterstützt.

Diese Rolle gehört zu unserem Team von Talent Acquisition Partnern in einer dynamischen und autonomen Position mit starkem Fokus auf die Erfahrung von Kandidaten und Unternehmen. Sie unterstützen den gesamten Rekrutierungszyklus in verschiedenen Geschäftsbereichen mit einem Schwerpunkt auf unseren GTM-Funktionen. Sie haben die vollständige Verantwortung für Ihre zugewiesenen Rollen und sind verantwortlich für die Erreichung der vierteljährlichen Personalziele. Dies ist eine umfassende 360-Grad-Rolle.

Was werde ich tun:

• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien: Entwerfen und Implementieren innovativer Strategien zur Anwerbung von Top-Talenten für verschiedene Rollen innerhalb der Organisation.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern: Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um deren Personalbedarf zu verstehen und Stellenbeschreibungen sowie Auswahlkriterien zu entwickeln.
• Kandidaten suchen: Verschiedene Kanäle nutzen, einschließlich Online-Plattformen und professioneller Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzuziehen.
• Auswahlprozess verwalten: Den gesamten Auswahlprozess überwachen, einschließlich Lebenslauf-Screening, Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidaten, die mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten übereinstimmen.
• Arbeitgebermarke: Initiativen leiten, um die Arbeitgebermarke des Unternehmens zu verbessern und hochwertige Kandidaten anzuziehen.
• Rekrutierungsmetriken verfolgen: Rekrutierungsmetriken überwachen und analysieren, um die Effektivität von Strategien zu messen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Schulung und Entwicklung: Schulung und Unterstützung für Einstellungsmanager zu Best Practices in der Rekrutierung und Interviewtechniken bereitstellen.
• Kandidaten Erfahrung: Eine positive Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses sicherstellen, vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung.
• ATS nutzen: Genau und aktuell Informationen in unserem ATS, Workday, pflegen.

Was benötige ich:

• Erfahrung kann eine Mischung aus Agentur- und interner Rekrutierungserfahrung in verschiedenen Geschäftsbereichen sein.
• Über 2 Jahre Erfahrung in der Arbeit an GTM-Positionen in Großbritannien, dem Nahen Osten und Europa.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, um überzeugende Botschaften zu erstellen.
• Schnelles Aufbauen von Beziehungen zu Geschäftspartnern.
• Positives Lösen herausfordernder Situationen.
• Priorisierung mehrerer Aufgaben mit Fokus auf Zeit- und Erwartungsmanagement.
• Organisationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.

Dies ist zunächst eine 12-monatige FTC mit der Möglichkeit, in eine unbefristete Position überzugehen. Die Rolle ist hybrid mit der Erwartung, zweimal pro Woche ein lokales Büro zu besuchen.

Vorteile:

• 23 Tage Urlaub + alle Feiertage, nach 2 Jahren auf 25 Tage steigend.
• Zusätzlicher freier Tag für Ihren Geburtstag.
• Private Krankenversicherung, die Sie, Ihren Lebenspartner und Kinder abdeckt.
• Lebensversicherung in Höhe von 4 Mal Ihrem Grundgehalt.
• Gehaltsopfer-Pensionsschema.
• Erweiterte Familienzeit.
• Vertrauliches Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Fahrrad zur Arbeit Programm.