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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Talente in verschiedenen Bereichen und begleitest sie zum passenden Job.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Recruiting-Netzwerks mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene auf Erfolgsbasis, arbeite flexibel und erhalte Profi-Support.
- Warum dieser Job: Bringe Menschen zusammen und genieße eine faire Partnerschaft ohne Druck.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationstalent und gute Deutschkenntnisse sind wichtig; Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Tätigkeit ist selbstständig und erfolgsabhängig vergütet.
Werde Teil eines zukunftsorientierten Recruiting-Netzwerks – auf Erfolgsbasis.
Remote | Flexibel
Als selbstständiger Recruiter bist du verantwortlich für die aktive Ansprache, Vorauswahl und Begleitung von Kandidaten in folgenden Bereichen:
- LKW-Fahrer / Berufskraftfahrer (CE / C1E / Nah- & Fernverkehr)
- Facharbeiter (z. B. Export und Import Spezialisten)
- Büro- & Verwaltungskräfte (Sachbearbeiter, Disposition, HR)
- Produktion & Logistik (Kommissionierer, Lageristen, Staplerfahrer)
Du nutzt LinkedIn, Facebook, Jobbörsen, Kleinanzeigen und dein persönliches Netzwerk, um passende Kandidaten zu finden. Nach dem Erstkontakt klärst du Verfügbarkeit, Qualifikation und Motivation ab – anschließend übernimmst du die Übergabe an unser internes Team zur weiteren Betreuung und Vermittlung.
Kurz gesagt: Du bringst Menschen mit Perspektive und Unternehmen mit Bedarf zusammen – wir kümmern uns um den Rest.
Was wir dir bieten:
- Vergütung auf Erfolgsbasis
- Profi-Support & Schulung: Wir zeigen dir, wie du über LinkedIn, Social Media & Co. Kandidaten findest
- Prozesse, die laufen: Du rekrutierst – wir übernehmen Matching, Verträge, Abwicklung
- Voll flexibel: Du entscheidest, wann, wo und wie viel du arbeitest
- Echte Partnerschaft: Kein Druck, keine Knebelverträge – nur faire Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Was du mitbringst:
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder HR (kein Muss – aber von Vorteil)
- Kommunikationstalent & Menschenkenntnis
- Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise
- Lust auf Erfolg & Weiterentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 in Wort & Schrift)
- Berechtigung zur Rechnungsstellung als selbstständige/r Unternehmer/in (z. B. durch Gewerbeanmeldung, Freiberuflerstatus o. ä.)
So läuft’s ab:
- Du trittst unserem Netzwerk bei (kostenfrei)
- Wir geben dir Einblick in laufende Projekte & Zielprofile
- Du startest mit der Suche – bei Erfolg bekommst du sofortige Provision
Interesse? Schick mir hier auf LinkedIn eine Nachricht oder bewirb dich direkt per E-Mail an: darovi.consulting@gmail.com. Ich freue mich auf deine Bewerbung.
Wichtiger Hinweis: Die Tätigkeit erfolgt auf selbstständiger Basis und wird rein erfolgsabhängig vergütet (Provision je nach Projekt zwischen 500 € und 2.000 €). Es handelt sich nicht um ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung (m/w/d).
Recruiter:in auf selbstständiger Basis Arbeitgeber: DaRoVi-Consulting
Kontaktperson:
DaRoVi-Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in auf selbstständiger Basis
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein persönliches Netzwerk aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sprich mit Freunden, Bekannten und ehemaligen Kollegen über die offenen Positionen und bitte sie, dir geeignete Kontakte zu empfehlen.
✨Social Media Strategien
Setze gezielte Social Media Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn und Facebook ein. Teile interessante Inhalte über die Stellenangebote und ermutige deine Follower, diese zu teilen, um eine größere Reichweite zu erzielen.
✨Aktive Ansprache
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Suche gezielt nach Profilen, die den Anforderungen entsprechen, und kontaktiere sie direkt. Eine persönliche Nachricht kann oft den Unterschied machen.
✨Fortbildung und Schulung
Nutze die angebotenen Schulungen und Ressourcen, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu verbessern. Je besser du die Tools und Techniken beherrschst, desto erfolgreicher wirst du bei der Kandidatensuche sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in auf selbstständiger Basis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als selbstständiger Recruiter. Verstehe, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders wichtig sind, um gezielt darauf einzugehen.
Individualisiere deine Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing hervor.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung deine Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis betonen. Verwende konkrete Beispiele, um dies zu untermauern.
Zeige deine Flexibilität: Mache deutlich, dass du die Flexibilität und Selbstständigkeit mitbringst, die für diese Position erforderlich sind. Erwähne, wie du deine Zeit effektiv managen kannst, um erfolgreich zu rekrutieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DaRoVi-Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Branche vor
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Trends im Recruiting für LKW-Fahrer, Facharbeiter und Bürokräfte. Zeige dein Wissen über die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen während des Interviews.
✨Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation ein Schlüssel zum Erfolg in dieser Rolle ist, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentierst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur aktiven Ansprache von Kandidaten demonstrieren.
✨Zeige deine Selbstständigkeit
Betone deine Erfahrungen und Erfolge als selbstständiger Recruiter oder in ähnlichen Positionen. Stelle sicher, dass du deine zuverlässige Arbeitsweise und deine Fähigkeit zur Selbstorganisation hervorhebst.
✨Frage nach dem Support und den Prozessen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Zusammenarbeit interessiert bist. Frage nach den Prozessen, die das interne Team zur Unterstützung der Rekrutierung hat, und wie du am besten mit ihnen zusammenarbeiten kannst.
