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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache und Vorauswahl von Kandidaten in verschiedenen Bereichen.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Recruiting-Netzwerk mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Verdienst auf Erfolgsbasis, flexible Arbeitszeiten und Profi-Support.
- Warum dieser Job: Bringe Menschen mit Perspektive zusammen und arbeite ohne Druck.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationstalent, selbstständige Arbeitsweise und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Kostenfreier Einstieg ins Netzwerk und sofortige Provision bei Erfolg.
Werde Teil eines zukunftsorientierten Recruiting-Netzwerks – auf Erfolgsbasis.
Remote | Flexibel
Als selbstständiger Recruiter bist du verantwortlich für die aktive Ansprache, Vorauswahl und Begleitung von Kandidaten in folgenden Bereichen:
- LKW-Fahrer / Berufskraftfahrer (CE / C1E / Nah- & Fernverkehr)
- Facharbeiter (z. B. Export und Import Spezialisten)
- Büro- & Verwaltungskräfte (Sachbearbeiter, Disposition, HR)
- Produktion & Logistik (Kommissionierer, Lageristen, Staplerfahrer)
Du nutzt LinkedIn, Facebook, Jobbörsen, Kleinanzeigen und dein persönliches Netzwerk, um passende Kandidaten zu finden. Nach dem Erstkontakt klärst du Verfügbarkeit, Qualifikation und Motivation ab – anschließend übernimmst du die Übergabe an unser internes Team zur weiteren Betreuung und Vermittlung.
Kurz gesagt: Du bringst Menschen mit Perspektive und Unternehmen mit Bedarf zusammen – wir kümmern uns um den Rest.
Was wir dir bieten:
- Vergütung auf Erfolgsbasis
- Profi-Support & Schulung: Wir zeigen dir, wie du über LinkedIn, Social Media & Co. Kandidaten findest
- Prozesse, die laufen: Du rekrutierst – wir übernehmen Matching, Verträge, Abwicklung
- Voll flexibel: Du entscheidest, wann, wo und wie viel du arbeitest
- Echte Partnerschaft: Kein Druck, keine Knebelverträge – nur faire Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Was du mitbringst:
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder HR (kein Muss – aber von Vorteil)
- Kommunikationstalent & Menschenkenntnis
- Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise
- Lust auf Erfolg & Weiterentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 in Wort & Schrift)
- Berechtigung zur Rechnungsstellung als selbstständige/r Unternehmer/in (z. B. durch Gewerbeanmeldung, Freiberuflerstatus o. ä.)
So läuft’s ab:
- Du trittst unserem Netzwerk bei (kostenfrei)
- Wir geben dir Einblick in laufende Projekte & Zielprofile
- Du startest mit der Suche – bei Erfolg bekommst du sofortige Provision
Interesse? Schick mir hier auf LinkedIn eine Nachricht oder bewirb dich direkt per E-Mail an: darovi.consulting@gmail.com. Ich freue mich auf deine Bewerbung.
Wichtiger Hinweis: Die Tätigkeit erfolgt auf selbstständiger Basis und wird rein erfolgsabhängig vergütet (Provision je nach Projekt zwischen 500 € und 2.000 €). Es handelt sich nicht um ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung (m/w/d).
Recruiter:in auf selbstständiger Basis Arbeitgeber: DaRoVi-Consulting
Kontaktperson:
DaRoVi-Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in auf selbstständiger Basis
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein persönliches Netzwerk aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sprich mit Freunden, Bekannten und ehemaligen Kollegen über die offenen Positionen und bitte sie, dir geeignete Kontakte zu empfehlen.
✨Social Media Strategien
Sei kreativ in der Nutzung von Social Media Plattformen wie LinkedIn und Facebook. Erstelle ansprechende Beiträge oder Gruppen, um gezielt nach Kandidaten zu suchen und deine Reichweite zu erhöhen.
✨Aktive Ansprache
Gehe proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu. Schreibe individuelle Nachrichten, die auf ihre Erfahrungen und Qualifikationen eingehen, um ihr Interesse zu wecken und eine positive Reaktion zu fördern.
✨Marktforschung
Informiere dich über aktuelle Trends und Anforderungen im Recruiting-Bereich. Je besser du die Bedürfnisse der Unternehmen und Kandidaten verstehst, desto erfolgreicher wirst du bei der Vermittlung sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in auf selbstständiger Basis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als selbstständiger Recruiter. Verstehe, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders wichtig sind, um gezielt darauf einzugehen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Kommunikationsfähigkeiten und Menschenkenntnis hervorhebt. Betone deine Motivation, im Recruiting tätig zu sein, und wie du Kandidaten erfolgreich ansprechen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing hast, stelle diese in deinem Lebenslauf klar heraus. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gefunden und vermittelt hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind. Überprüfe Grammatik und Ausdruck, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DaRoVi-Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Nutze dein Netzwerk
Erwähne während des Interviews, wie du dein persönliches Netzwerk und Plattformen wie LinkedIn oder Facebook nutzen würdest, um geeignete Kandidaten zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv und kreativ in deiner Herangehensweise bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie schnell du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
