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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache und Vorauswahl von Kandidaten in verschiedenen Bereichen.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Recruiting-Netzwerk mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Verdienst auf Erfolgsbasis, flexible Arbeitszeiten und Profi-Support.
- Warum dieser Job: Bringe Menschen mit Perspektive zusammen und genieße echte Partnerschaft ohne Druck.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationstalent, selbstständige Arbeitsweise und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenfreier Beitritt zum Netzwerk und sofortige Provision bei Erfolg.
Werde Teil eines zukunftsorientierten Recruiting-Netzwerks – auf Erfolgsbasis.
Remote | Flexibel
Als selbstständiger Recruiter bist du verantwortlich für die aktive Ansprache, Vorauswahl und Begleitung von Kandidaten in folgenden Bereichen:
- LKW-Fahrer / Berufskraftfahrer (CE / C1E / Nah- & Fernverkehr)
- Facharbeiter (z. B. Export und Import Spezialisten)
- Büro- & Verwaltungskräfte (Sachbearbeiter, Disposition, HR)
- Produktion & Logistik (Kommissionierer, Lageristen, Staplerfahrer)
Du nutzt LinkedIn, Facebook, Jobbörsen, Kleinanzeigen und dein persönliches Netzwerk, um passende Kandidaten zu finden. Nach dem Erstkontakt klärst du Verfügbarkeit, Qualifikation und Motivation ab – anschließend übernimmst du die Übergabe an unser internes Team zur weiteren Betreuung und Vermittlung.
Kurz gesagt: Du bringst Menschen mit Perspektive und Unternehmen mit Bedarf zusammen – wir kümmern uns um den Rest.
Was wir dir bieten:
- Vergütung auf Erfolgsbasis
- Profi-Support & Schulung: Wir zeigen dir, wie du über LinkedIn, Social Media & Co. Kandidaten findest
- Prozesse, die laufen: Du rekrutierst – wir übernehmen Matching, Verträge, Abwicklung
- Voll flexibel: Du entscheidest, wann, wo und wie viel du arbeitest
- Echte Partnerschaft: Kein Druck, keine Knebelverträge – nur faire Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Was du mitbringst:
- Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder HR (kein Muss – aber von Vorteil)
- Kommunikationstalent & Menschenkenntnis
- Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise
- Lust auf Erfolg & Weiterentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 in Wort & Schrift)
- Berechtigung zur Rechnungsstellung als selbstständige/r Unternehmer/in (z. B. durch Gewerbeanmeldung, Freiberuflerstatus o. ä.)
So läuft’s ab:
- Du trittst unserem Netzwerk bei (kostenfrei)
- Wir geben dir Einblick in laufende Projekte & Zielprofile
- Du startest mit der Suche – bei Erfolg bekommst du sofortige Provision
Interesse? Schick mir hier auf LinkedIn eine Nachricht oder bewirb dich direkt per E-Mail an: darovi.consulting@gmail.com. Ich freue mich auf deine Bewerbung.
Wichtiger Hinweis: Die Tätigkeit erfolgt auf selbstständiger Basis und wird rein erfolgsabhängig vergütet (Provision je nach Projekt zwischen 500 € und 2.000 €). Es handelt sich nicht um ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung (m/w/d).
Recruiter:in auf selbstständiger Basis Arbeitgeber: DaRoVi-Consulting
Kontaktperson:
DaRoVi-Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in auf selbstständiger Basis
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein persönliches Netzwerk aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sprich mit Freunden, Bekannten und ehemaligen Kollegen über die offenen Positionen und bitte sie, dir geeignete Kontakte zu empfehlen.
✨Social Media Strategien
Setze gezielte Social Media Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn und Facebook ein. Teile interessante Inhalte über die Stellenangebote und ermutige deine Follower, diese zu teilen, um eine größere Reichweite zu erzielen.
✨Aktive Ansprache
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Suche gezielt nach Profilen, die den Anforderungen entsprechen, und kontaktiere sie direkt. Eine persönliche Nachricht kann oft den Unterschied machen.
✨Verfügbarkeit klären
Stelle sicher, dass du bei der ersten Kontaktaufnahme die Verfügbarkeit und Motivation der Kandidaten abklärst. Dies hilft dir, die passenden Talente schnell zu identifizieren und den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in auf selbstständiger Basis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an die Position als selbstständiger Recruiter. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing hast, hebe diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und vermittelt hast.
Persönliche Ansprache: Gestalte dein Anschreiben persönlich und ansprechend. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil des Recruiting-Netzwerks zu werden. Zeige deine Begeisterung für die Zusammenarbeit.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und deine Deutschkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DaRoVi-Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf die Branche vor
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Recruiting für LKW-Fahrer, Facharbeiter und Bürokräfte. Zeige dein Wissen über die Branche und wie du passende Kandidaten ansprechen kannst.
✨Nutze dein Netzwerk
Bereite Beispiele vor, wie du dein persönliches Netzwerk und Plattformen wie LinkedIn oder Facebook effektiv genutzt hast, um Kandidaten zu finden. Dies zeigt deine proaktive Herangehensweise und dein Engagement.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, wie du deine Ideen und Strategien zur Kandidatenauswahl präsentieren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Recruiting-Netzwerks. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie die Zusammenarbeit abläuft und welche Unterstützung du erwarten kannst.
