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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Integrations- und Wertschöpfungsprojekte in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes, internationales Unternehmen mit Fokus auf operative Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Karrierechancen und Zugang zu Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines dynamischen Unternehmens und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Strategieberatung und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft durch Europa (20-30%) und ein unternehmerisches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: München (Hybrid, mit Reisen in Europa)
Eine internationale, von Private Equity unterstützte Industrieplattform sucht einen Manager – Value Creation & Integration, um seinem leistungsstarken Team beizutreten. Das Unternehmen vereint spezialisierte B2B-Dienstleistungen und Industrieunternehmen in ganz Europa und fördert operative Exzellenz, Integration und langfristige Wertschöpfung.
Die Gelegenheit
Diese neu geschaffene Rolle wird im Zentrum der Integration nach der Übernahme und der gruppenweiten Initiativen zur Wertschöpfung sitzen. Sie berichten an den Direktor für Wachstum & Wertschöpfung und arbeiten eng mit dem Senior Management mehrerer Portfoliounternehmen zusammen, um Integrations-, Synergieerfassungs- und operative Verbesserungsprojekte zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leiten und Koordinieren mehrerer Integrations- und Wertschöpfungsprojekte in europäischen Unternehmen
- Strategische Ziele in umsetzbare Arbeitsströme mit klaren KPIs, Meilensteinen und finanziellen Ergebnissen übersetzen
- Unterstützen der Umsetzung von Initiativen in den Bereichen Preisgestaltung, Beschaffung, Betrieb, Berichterstattung und Cross-Selling
- Mit dem lokalen Management zusammenarbeiten, um messbare EBITDA- und Cash-Verbesserungen zu identifizieren, zu quantifizieren und zu liefern
- Hochwertige Präsentationen und Berichte für die Unternehmensführung und Investoren vorbereiten
Erfahrung & Profil
- 3–5 Jahre Erfahrung in der Strategieberatung, idealerweise von einer Top-Tier-Firma (MBB oder gleichwertig)
- Starke analytische und Projektmanagementfähigkeiten; in der Lage, mehrere komplexe Arbeitsströme gleichzeitig zu verwalten
- Erfahrung in der Post-Merger-Integration, Wertschöpfung oder Transformationsprojekten bevorzugt
- Sichere Kommunikation, um senior Stakeholder zu beeinflussen und Beziehungen über Funktionen hinweg zu managen
- Fließend in Englisch und Deutsch; zusätzliche europäische Sprachen von Vorteil
- Bereitschaft zu Reisen in Europa (20–30%)
Was wird angeboten
- Eine zentrale Rolle in einer schnell wachsenden, internationalen Industrieplattform, die von führenden Investoren unterstützt wird
- Breite Einblicke in Strategie, M&A-Integration und operative Verbesserung
- Unternehmerisches Umfeld mit direktem Zugang zur Unternehmensführung und zu Portfolio-CEOs
- Wettbewerbsfähige Vergütung und echtes langfristiges Karrierwachstumspotenzial
Manager - Integration & Value Creation Arbeitgeber: Dartmouth Partners
Kontaktperson:
Dartmouth Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager - Integration & Value Creation
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Integration und Wertschöpfung am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager - Integration & Value Creation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dartmouth Partners vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Manager für Integration und Wertschöpfung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Strategie- und Projektmanagementbranche dir helfen können, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, bei denen du erfolgreich Integration oder Wertschöpfung geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs), die für die Rolle relevant sind. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie man strategische Ziele in messbare Ergebnisse umsetzt und welche finanziellen Auswirkungen dies haben kann.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Erwartungen an die Zusammenarbeit mit dem Senior Management bestehen.
