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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines SAP SuccessFactors Projekts und leite die Konfiguration für Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Darwin Recruitment ist ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Kenntnisse in HR-Prozessen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vertragslaufzeit von 6 Monaten mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job title – SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Consultant Client Location – Remote Remote work offering – 100% Contract Length – 6 months Project Focus The consultant will be engaged in a SuccessFactors transformation project, concentrating on the Recruiting Management and Onboarding modules. The role involves driving configuration, integration, and user adoption activities to ensure a smooth end-to-end deployment and successful transition into business-as-usual operations. Key Skills & Experience Required Support a SuccessFactors implementation project with a focus on Recruiting Management and Onboarding modules. Lead end-to-end configuration, from blueprinting and design through build, test, and deployment. Deliver integration workstreams between SuccessFactors, SAP ERP HCM, and external ATS systems. Conduct requirements-gathering workshops with HR and IT stakeholders, ensuring alignment to project goals. Drive user adoption, providing training, coaching, and change management support throughout the project lifecycle. Contribute to cutover planning, go-live readiness, and post-go-live stabilization. If this role is of interest, please send an up-to-date CV to billy.franklin@darwinrecruitment.com Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.
Consultant studenten Arbeitgeber: Darwin Recruitment
Kontaktperson:
Darwin Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant studenten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit Fachleuten im Bereich SAP SuccessFactors. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in den Modulen Recruiting Management und Onboarding von SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Funktionen und Best Practices gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Durchführung von Workshops zur Anforderungsanalyse zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Stakeholder erfolgreich in den Prozess eingebunden hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Fähigkeiten in der Benutzerakzeptanz und im Change Management. Bereite dich darauf vor, Strategien zu diskutieren, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um die Akzeptanz neuer Systeme zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant studenten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Achte besonders auf die geforderten Fähigkeiten im Bereich SAP SuccessFactors, Recruiting Management und Onboarding.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die mit der Implementierung von SuccessFactors und der Unterstützung von HR-Prozessen in Verbindung stehen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Betone deine Erfahrungen in der Konfiguration und Integration von SuccessFactors sowie deine Fähigkeit zur Benutzerakzeptanz und Schulung.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Darwin Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die SuccessFactors Module
Mach dich mit den Recruiting Management und Onboarding Modulen von SAP SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Funktionen und Herausforderungen dieser Module verstehst und wie sie in einem Transformationsprojekt eingesetzt werden.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und Integration von SuccessFactors zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du Workshops mit HR- und IT-Stakeholdern leiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Stakeholder-Management zeigen.
✨Fragen zur Benutzerakzeptanz stellen
Zeige dein Interesse an der Benutzerakzeptanz, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen plant, Schulungen und Change Management zu implementieren. Dies zeigt, dass du die Bedeutung der Benutzerakzeptanz für den Erfolg des Projekts verstehst.
