Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Rekrutierungsdaten und entwickle innovative Berichtsplattformen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit Fokus auf moderne Recruiting-Analytik.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit datengetriebenen Entscheidungen und KI-Ansätzen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Analytik und fortgeschrittene Tableau-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Client Location – Berlin, Germany
Remote work offering – Hybrid – Weekly onsite presence
Contract Length – 6 months
Project focus
Unsere Kunden bauen und gestalten eine Einheit, die ihre Recruiting-Analytics-Funktion neu aufbaut. Sie werden Teil eines kleinen Analytics-Teams, das eine Self-Service-Reporting-Plattform modernisiert, die die Einstellungsleistung, den Pipeline-Zustand und die Ergebnisse der Talentakquise abdeckt. Dabei werden Daten aus Unternehmenssystemen und manuellen Quellen zu einer klaren, vertrauenswürdigen Sicht für die Recruiting-Leitung zusammengeführt. Es gibt auch Raum, KI-gestützte Ansätze für Recruiting-Analytics im Rahmen der Rolle zu pilotieren.
Key skills and Experience required
- 3-5 Jahre Erfahrung in Analytics, Reporting, Business Intelligence oder Talent-/People-Analytics
- Fortgeschrittene Tableau-Kenntnisse mit nachweislicher Erfahrung im Aufbau und der Pflege geschäftskritischer Dashboards
- Starke analytische Fähigkeiten, um Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen
- Erfahrung in der Kombination mehrerer Datenquellen, einschließlich strukturierter und manueller Datensätze
- Fortgeschrittene Excel- und PowerPoint-Kenntnisse für Analyse, Reporting und Kommunikation mit Stakeholdern
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und im selbstständigen Management mehrerer Prioritäten
- Hintergrund in Recruitment, Talentakquise oder People Analytics bevorzugt
- Erfahrung mit einem Applicant-Tracking- oder CRM-System (z.B. iCIMS) von großem Vorteil
- Kenntnisse in SQL, Alteryx, VBA oder Power Automate von Vorteil
- Fließendes Englisch; Deutsch von Vorteil
Recruitment Analytics Specialist Arbeitgeber: Darwin Recruitment
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an hochkarätigen Immobilienentwicklungen in einem der dynamischsten Immobilienmärkte Europas zu arbeiten. Unsere unterstützende und kollaborative Unternehmenskultur fördert flache Hierarchien und offene Kommunikation, während umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie in Ihrer Karriere wachsen können. Darüber hinaus profitieren Sie von einem umfassenden Gesundheits- und Wellnessprogramm sowie attraktiven Zusatzleistungen, die Ihr Wohlbefinden unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Analytics Specialist erhalten könntest
✨Nutze Nischenplattformen für Business Intelligence
Schau dir spezialisierte Jobportale und Communities im Bereich Business Intelligence an, wie etwa BI-Forum oder Data Science-Meetups. Diese Plattformen sind perfekt, um nicht nur Stellenangebote zu finden, sondern auch wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Setze auf Projekte und kleine Aufträge
Für eine befristete Anstellung ist es hilfreich, auch kleinere Projekte anzugehen oder Freelance-Arbeiten zu suchen. Zeig dein Können durch konkrete Ergebnisse, vielleicht sogar auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer, und mach dich so für Darwin Recruitment attraktiv.
✨Finde Mentoren in der Branche
Suche aktiv nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in die Business Intelligence-Welt geben können. Nutze dazu LinkedIn oder lokale Networking-Events, um dich mit erfahrenen Fachleuten zu vernetzen und wertvolle Tipps zur Jobsuche zu erhalten.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über die Darwin Recruitment Website einzureichen. Dort hast du die Chance, dich optimal zu präsentieren und dich von den anderen abzuheben, indem du deine spezifischen Kenntnisse in Business Intelligence hervorhebst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Analytics Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Datenanalyse im CV hervorheben:Im Bereich Business Intelligence ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar und prägnant darstellst. Zeige konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du Daten gesammelt, analysiert und interpretiert hast. Das wird uns bei Darwin Recruitment helfen, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Relevant einmalige Lösungen präsentieren:Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, wie du schnell einsetzbare Lösungen für Geschäftsprobleme liefern kannst. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse erzielt hast.
Tools und Technologien angeben:Benutze deinen Lebenslauf, um alle relevanten BI-Tools und Technologien aufzulisten, die du beherrschst, wie Power BI, Tableau oder SQL. Diese Kenntnisse sind für uns bei Darwin Recruitment entscheidend, um die richtige Passform für das Team zu finden.
Motivation für das befristete Projekt zeigen:In deinem Anschreiben solltest du erklären, warum du an einer befristeten Stelle interessiert bist. Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und zur Verbesserung unserer BI-Strategien bei Darwin Recruitment beizutragen. Zeige uns deine Leidenschaft und dein Engagement!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Darwin Recruitment vorbereitet
✨Schau dir die Tools genau an!
In der Business-Intelligence-Welt sind Tools wie Tableau, Power BI oder SQL super wichtig. Macht euch also vorher vertraut mit den spezifischen Tools, die Darwin Recruitment verwendet. Es könnte sein, dass ihr in den Interviews direkt damit arbeiten müsst!
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denkt daran, dass wir in einem befristeten Job oft schnell Ergebnisse liefern müssen. Bereitet konkrete Beispiele vor, wo ihr eure Analysefähigkeiten, Dashboards oder Reports präsentiert habt. Zeigt, wie ihr mit Daten umgeht und Probleme löst.
✨Analytisches Denken unter Beweis stellen
Seid bereit, Fragen zu lösen, die ein analytisches Denken erfordern. Das können spezifische Fallstudien oder hypothetische Szenarien sein, die euch herausfordern, wie ihr Daten interpretieren und umsetzen würdet. Das zeigt euer Wissen und eure Denkweise!
✨Das Team und die Kultur im Blick
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wird oft besonders auf die Teamkompatibilität geachtet. Überlegt euch, wie ihr in ein neues Team passt und euer Learning- und Anpassungspotenzial betont. Zeigt, dass ihr uns Flexibilität und die Fähigkeit, euch schnell einzuarbeiten, mitbringt!
