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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines SAP SuccessFactors Projekts und leite die Konfiguration für Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Darwin Recruitment ist ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere in Recruiting Management und Onboarding erforderlich.
- Andere Informationen: Vertragslaufzeit von 6 Monaten mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Job title – SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Consultant Client Location – Remote Remote work offering – 100% Contract Length – 6 months Project Focus The consultant will be engaged in a SuccessFactors transformation project, concentrating on the Recruiting Management and Onboarding modules. The role involves driving configuration, integration, and user adoption activities to ensure a smooth end-to-end deployment and successful transition into business-as-usual operations. Key Skills & Experience Required Support a SuccessFactors implementation project with a focus on Recruiting Management and Onboarding modules. Lead end-to-end configuration, from blueprinting and design through build, test, and deployment. Deliver integration workstreams between SuccessFactors, SAP ERP HCM, and external ATS systems. Conduct requirements-gathering workshops with HR and IT stakeholders, ensuring alignment to project goals. Drive user adoption, providing training, coaching, and change management support throughout the project lifecycle. Contribute to cutover planning, go-live readiness, and post-go-live stabilization. If this role is of interest, please send an up-to-date CV to billy.franklin@darwinrecruitment.com Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.
SAP Consultant - Netherlands Arbeitgeber: Darwin Recruitment
Kontaktperson:
Darwin Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Consultant - Netherlands
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP-Consultants und Fachleuten im Bereich SuccessFactors zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere Zeit in Online-Kurse oder Webinare, die sich auf SAP SuccessFactors, insbesondere auf Recruiting Management und Onboarding konzentrieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Möglichkeiten, an Projekten teilzunehmen, die sich mit SAP SuccessFactors befassen. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf die Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in ähnlichen Projekten verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Consultant - Netherlands
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des SAP Consultants. Achte besonders auf die Schwerpunkte Recruiting Management und Onboarding.
Anpassung deines Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Betone deine Kenntnisse in SuccessFactors, insbesondere in Bezug auf Konfiguration und Integration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Gehe darauf ein, wie du zur erfolgreichen Umsetzung des Projekts beitragen kannst und welche Erfahrungen du in ähnlichen Projekten gesammelt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Darwin Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die SuccessFactors Module
Mach dich mit den Recruiting Management und Onboarding Modulen von SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Funktionen und Herausforderungen dieser Module verstehst und wie du sie in der Praxis anwenden würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und Integration von SuccessFactors zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du mit HR- und IT-Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Anforderungen sammelst und sicherstellst, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen zur Benutzerakzeptanz stellen
Zeige dein Interesse an der Benutzerakzeptanz, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen plant, Schulungen und Change Management zu implementieren. Dies zeigt, dass du die Bedeutung der Benutzerakzeptanz für den Erfolg des Projekts verstehst.
