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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines SAP SuccessFactors Projekts und leite die Konfiguration für Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Darwin Recruitment ist ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere in Recruiting Management und Onboarding erforderlich.
- Andere Informationen: Vertragslaufzeit von 6 Monaten mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Job title – SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding Consultant Client Location – Remote Remote work offering – 100% Contract Length – 6 months Project Focus The consultant will be engaged in a SuccessFactors transformation project, concentrating on the Recruiting Management and Onboarding modules. The role involves driving configuration, integration, and user adoption activities to ensure a smooth end-to-end deployment and successful transition into business-as-usual operations. Key Skills & Experience Required Support a SuccessFactors implementation project with a focus on Recruiting Management and Onboarding modules. Lead end-to-end configuration, from blueprinting and design through build, test, and deployment. Deliver integration workstreams between SuccessFactors, SAP ERP HCM, and external ATS systems. Conduct requirements-gathering workshops with HR and IT stakeholders, ensuring alignment to project goals. Drive user adoption, providing training, coaching, and change management support throughout the project lifecycle. Contribute to cutover planning, go-live readiness, and post-go-live stabilization. If this role is of interest, please send an up-to-date CV to billy.franklin@darwinrecruitment.com Darwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Darwin Recruitment
Kontaktperson:
Darwin Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors-Community. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends und Best Practices in Recruiting Management und Onboarding auszutauschen.
✨Tipp Nummer 2
Nimm an Webinaren oder Online-Kursen teil, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliches Lernen und hilft dir, spezifische Kenntnisse zu erwerben, die in der Rolle gefragt sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Konfiguration und Integration von SuccessFactors zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus früheren Projekten, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der SAP SuccessFactors-Plattform. Zeige während des Gesprächs, dass du über aktuelle Funktionen und Updates informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Rolle als SAP SuccessFactors Consultant erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, insbesondere in den Bereichen Recruiting Management und Onboarding, hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du ähnliche Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Transformation von SuccessFactors bist und wie du zur Benutzerakzeptanz beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Darwin Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die SuccessFactors Module
Mach dich mit den Recruiting Management und Onboarding Modulen von SAP SuccessFactors vertraut. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die Herausforderungen und Lösungen in diesen Bereichen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und Integration von SuccessFactors zeigen. Diese Beispiele sollten deine Rolle in der Umsetzung und den Erfolg des Projekts verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du Workshops mit HR- und IT-Stakeholdern leiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst.
✨Fragen zur Benutzerakzeptanz stellen
Zeige dein Interesse an der Benutzerakzeptanz, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen plant, Schulungen und Change Management zu implementieren. Dies zeigt, dass du die Bedeutung der Nutzererfahrung verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
