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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines SAP SuccessFactors Projekts und leite die Konfiguration für Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Darwin Recruitment ist ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im HR-Bereich bietet.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors, insbesondere in Recruiting Management und Onboarding, ist erforderlich.
- Andere Informationen: Vertragslaufzeit von 6 Monaten mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Job title – SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding ConsultantClient Location – RemoteRemote work offering – 100%Contract Length – 6 monthsProject FocusThe consultant will be engaged in a SuccessFactors transformation project, concentrating on the Recruiting Management and Onboarding modules. The role involves driving configuration, integration, and user adoption activities to ensure a smooth end-to-end deployment and successful transition into business-as-usual operations.Key Skills & Experience RequiredSupport a SuccessFactors implementation project with a focus on Recruiting Management and Onboarding modules.Lead end-to-end configuration, from blueprinting and design through build, test, and deployment.Deliver integration workstreams between SuccessFactors, SAP ERP HCM, and external ATS systems.Conduct requirements-gathering workshops with HR and IT stakeholders, ensuring alignment to project goals.Drive user adoption, providing training, coaching, and change management support throughout the project lifecycle.Contribute to cutover planning, go-live readiness, and post-go-live stabilization.If this role is of interest, please send an up-to-date CV to billy.franklin@darwinrecruitment.comDarwin Recruitment is acting as an Employment Business in relation to this vacancy. #J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Darwin Recruitment
Kontaktperson:
Darwin Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Consultants zu vernetzen. Tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche aus, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere Zeit in Online-Kurse oder Webinare, die sich auf Recruiting Management und Onboarding in SuccessFactors konzentrieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise in diesen spezifischen Modulen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten oder in Praktika, die dir praktische Erfahrungen mit der Konfiguration und Implementierung von SuccessFactors bieten. Diese Erfahrungen sind entscheidend, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf Change Management und Benutzerakzeptanz beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Rolle als SAP SuccessFactors Consultant erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting Management und Onboarding hervor und stelle sicher, dass deine Erfolge in diesen Bereichen klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit der Implementierung von SuccessFactors ein und betone deine Fähigkeiten in der Benutzerakzeptanz und im Change Management.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Darwin Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die SuccessFactors Module
Mach dich mit den Recruiting Management und Onboarding Modulen von SAP SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Funktionen und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie in einem Transformationsprojekt eingesetzt werden können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und Integration von SuccessFactors zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du Workshops mit HR- und IT-Stakeholdern leiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Stakeholder-Management betreffen.
✨Fragen zur Benutzerakzeptanz stellen
Zeige dein Interesse an der Benutzerakzeptanz, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen plant, Schulungen und Change Management zu implementieren. Dies zeigt, dass du die Bedeutung der Benutzerakzeptanz für den Erfolg des Projekts verstehst.
