Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-end ownership of SAP solution architecture and design across the transformation programme.
- Unternehmen: A leading retail organization with approximately 20,000 employees undergoing a significant SAP transformation.
- Vorteile: Flexible remote working options and clear progression opportunities into senior leadership roles.
- Weitere Informationen: Location: Krefeld office, commutable from Duisburg, Düsseldorf, Cologne, Essen.
- Warum dieser Job: Join a high-growth SAP team at a formative stage to shape the architecture landscape.
- Qualifikationen: Proven SAP S/4HANA architecture experience in large-scale transformation programmes is required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Standort: Krefeld Büro (erreichbar von Duisburg, Düsseldorf, Köln, Essen)
Start: ASAP
Unternehmen & Kontext
Unser Kunde ist eine führende Einzelhandelsorganisation (~20.000 Mitarbeiter), die ein bedeutendes SAP-Transformationsprogramm durchläuft. Das SAP-Team befindet sich derzeit in einer Wachstumsphase, geleitet von Frank, mit einem direkten Teammitglied und vier weiteren geplanten Einstellungen, was eine seltene Gelegenheit bietet, in einer prägenden Phase beizutragen und die Architekturlandschaft von Grund auf zu gestalten. Dies ist ein hochwirksames, schnelllebiges Transformationsumfeld, keine BAU-Supportfunktion.
Rollenübersicht
Wir suchen einen hochqualifizierten SAP S/4HANA-Architekten mit starken Fähigkeiten im End-to-End-Architekturdesign über integrierte SAP-Landschaften. Dies ist eine praktische Architektur- und Designrolle, die jemanden erfordert, der sowohl auf strategischer als auch auf detaillierter technischer Ebene arbeiten kann und Verantwortung für komplexe SAP-Transformationsentscheidungen im Programm übernimmt. Der ideale Kandidat wird sich wohlfühlen, über mehrere SAP-Module hinweg zu arbeiten und ein kohärentes, unternehmensweites Architekturdesign sicherzustellen, anstatt isolierte funktionale oder supportgetriebene Arbeiten zu leisten.
Wichtige Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der SAP S/4HANA-Architektur in großangelegten Transformationsprogrammen
- Starke Fähigkeit im End-to-End-Lösungsarchitekturdesign (nicht nur Konfiguration oder Governance)
- Tiefes Verständnis integrierter SAP-Systeme und abteilungsübergreifender Abhängigkeiten
- Starke Erfahrung über BTP/Sicherheit oder technische Enablement-Rollen hinaus – dies ist auf geschäftsfunktionsorientierte Architektur fokussiert
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in skalierbare SAP-Architekturlösungen zu übersetzen
- Erfahrung in komplexen Unternehmensumgebungen (Einzelhandelserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich)
- Fließendes Englisch erforderlich; Deutsch ist von Vorteil, aber nicht zwingend
Wichtige Unterscheidung (Was wir NICHT suchen)
Wir suchen ausdrücklich keine rein BAU-, Support- oder enablement-fokussierten Profile. Kandidaten, deren Erfahrung hauptsächlich auf Folgendes beschränkt ist:
- SAP-Betrieb/Support oder Governance-nur Rollen
- Begrenzt auf BTP, Sicherheit oder technische Spezifikationen ohne breitere Architekturverantwortung
- Funktionale Unterstützungsrollen ohne echte End-to-End-Architektur oder programmübergreifende Designverantwortung
werden für diese Position nicht geeignet sein. Wir zielen stattdessen auf Personen ab, die nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Architekturentscheidungen über vollständige SAP-Landschaften und Geschäftsprozesse haben.
Persönliche Eigenschaften
- Hohe Energie, proaktiv und selbstmotiviert
- Komfortabel in einem schnelllebigen Transformationsprogramm
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähig, unabhängig mit hoher Autonomie zu arbeiten („besitzen und vorantreiben“)
- Kollaborativ, professionell und anpassungsfähig in sich entwickelnden Umgebungen
Verantwortlichkeiten
- End-to-End-Verantwortung für die SAP-Lösungsarchitektur im gesamten Transformationsprogramm
- Design und Abstimmung integrierter SAP-Landschaften über Module hinweg
- Enge Zusammenarbeit mit geschäftlichen und technischen Stakeholdern
- Beitrag zu wichtigen architektonischen Entscheidungen in einer schnell wachsenden SAP-Umgebung
- Unterstützung bei der Gestaltung eines zukünftigen SAP Competence Centers
Entwicklung & Fortschritt
Diese Rolle bietet klare Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen wie:
- Leiter ITSAP
- Leiter des SAP-Kompetenzzentrums
- Leiter SAP Finanzen / Transformation
Arbeitsmodell
- 3 Tage vor Ort (Krefeld-Region)
- 2 Tage remote
- Flexibles Remote-Arbeiten verfügbar (bis zu 1 Woche Blöcke, wenn erforderlich)
- Vor-Ort-Präsenz während kritischer Phasen erwartet (z.B. Datenmigration, Cutover)
Senior SAP S/4HANA Architect Arbeitgeber: Darwin Recruitment
This retail organization is undergoing a major SAP transformation, offering flexible remote work and career advancement. The SAP team is expanding rapidly, providing a unique opportunity to influence architectural decisions.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior SAP S/4HANA Architect erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Darwin Recruitment anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior SAP S/4HANA Architect bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Darwin Recruitment vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP S/4HANA Architect mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Darwin Recruitment klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Darwin Recruitment vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
