Senior SAP S/4HANA Architect

Standort: Krefeld Büro (erreichbar von Duisburg, Düsseldorf, Köln, Essen)

Start: ASAP

Unternehmen & Kontext

Unser Kunde ist eine führende Einzelhandelsorganisation (~20.000 Mitarbeiter), die ein bedeutendes SAP-Transformationsprogramm durchläuft. Das SAP-Team befindet sich derzeit in einer Wachstumsphase, geleitet von Frank, mit einem direkten Teammitglied und vier weiteren geplanten Einstellungen, was eine seltene Gelegenheit bietet, in einer prägenden Phase beizutragen und die Architekturlandschaft von Grund auf zu gestalten. Dies ist ein hochwirksames, schnelllebiges Transformationsumfeld, keine BAU-Supportfunktion.

Rollenübersicht

Wir suchen einen hochqualifizierten SAP S/4HANA-Architekten mit starken Fähigkeiten im End-to-End-Architekturdesign über integrierte SAP-Landschaften. Dies ist eine praktische Architektur- und Designrolle, die jemanden erfordert, der sowohl auf strategischer als auch auf detaillierter technischer Ebene arbeiten kann und Verantwortung für komplexe SAP-Transformationsentscheidungen im Programm übernimmt. Der ideale Kandidat wird sich wohlfühlen, über mehrere SAP-Module hinweg zu arbeiten und ein kohärentes, unternehmensweites Architekturdesign sicherzustellen, anstatt isolierte funktionale oder supportgetriebene Arbeiten zu leisten.

Wichtige Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung in der SAP S/4HANA-Architektur in großangelegten Transformationsprogrammen
• Starke Fähigkeit im End-to-End-Lösungsarchitekturdesign (nicht nur Konfiguration oder Governance)
• Tiefes Verständnis integrierter SAP-Systeme und abteilungsübergreifender Abhängigkeiten
• Starke Erfahrung über BTP/Sicherheit oder technische Enablement-Rollen hinaus – dies ist auf geschäftsfunktionsorientierte Architektur fokussiert
• Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in skalierbare SAP-Architekturlösungen zu übersetzen
• Erfahrung in komplexen Unternehmensumgebungen (Einzelhandelserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich)
• Fließendes Englisch erforderlich; Deutsch ist von Vorteil, aber nicht zwingend

Wichtige Unterscheidung (Was wir NICHT suchen)

Wir suchen ausdrücklich keine rein BAU-, Support- oder enablement-fokussierten Profile. Kandidaten, deren Erfahrung hauptsächlich auf Folgendes beschränkt ist:

• SAP-Betrieb/Support oder Governance-nur Rollen
• Begrenzt auf BTP, Sicherheit oder technische Spezifikationen ohne breitere Architekturverantwortung
• Funktionale Unterstützungsrollen ohne echte End-to-End-Architektur oder programmübergreifende Designverantwortung

werden für diese Position nicht geeignet sein. Wir zielen stattdessen auf Personen ab, die nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Architekturentscheidungen über vollständige SAP-Landschaften und Geschäftsprozesse haben.

Persönliche Eigenschaften

• Hohe Energie, proaktiv und selbstmotiviert
• Komfortabel in einem schnelllebigen Transformationsprogramm
• Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähig, unabhängig mit hoher Autonomie zu arbeiten („besitzen und vorantreiben“)
• Kollaborativ, professionell und anpassungsfähig in sich entwickelnden Umgebungen

Verantwortlichkeiten

• End-to-End-Verantwortung für die SAP-Lösungsarchitektur im gesamten Transformationsprogramm
• Design und Abstimmung integrierter SAP-Landschaften über Module hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit geschäftlichen und technischen Stakeholdern
• Beitrag zu wichtigen architektonischen Entscheidungen in einer schnell wachsenden SAP-Umgebung
• Unterstützung bei der Gestaltung eines zukünftigen SAP Competence Centers

Entwicklung & Fortschritt

Diese Rolle bietet klare Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen wie:

• Leiter ITSAP
• Leiter des SAP-Kompetenzzentrums
• Leiter SAP Finanzen / Transformation

Arbeitsmodell

• 3 Tage vor Ort (Krefeld-Region)
• 2 Tage remote
• Flexibles Remote-Arbeiten verfügbar (bis zu 1 Woche Blöcke, wenn erforderlich)
• Vor-Ort-Präsenz während kritischer Phasen erwartet (z.B. Datenmigration, Cutover)