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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite vollständige Implementierungen von SAP SuccessFactors-Modulen und berate Kunden.
- Arbeitgeber: Boutique HR/IT-Beratung mit Fokus auf digitale Transformation und maßgeschneiderte Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Remote- oder Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten und die Chance, Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Arbeite an strategischen Projekten und forme die Zukunft der HR-Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR/IT-Beratung und Zertifizierungen in SuccessFactors-Modulen.
- Andere Informationen: Darwin Recruitment agiert als Personalvermittlungsagentur für diese Stelle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Darwin Recruitment arbeitet exklusiv mit einer Boutique HR/IT-Beratung, die für die Bereitstellung hochwertiger SAP SuccessFactors-Lösungen für Unternehmenskunden in Deutschland und Europa bekannt ist. Mit einem Fokus auf digitale Transformation, menschenorientierte Veränderungen und maßgeschneiderte Lieferung suchen sie einen Senior SAP SuccessFactors Consultant, um ihr wachsendes Team zu verstärken.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung von Full-Cycle-Implementierungen über Module wie EC, RCM, ONB, PMGM, CDP und LMS
- Beratung von Kunden zu HR/IT-Strategie und Prozessdesign während Transformationsprojekten
- Einbindung von Stakeholdern auf allen Ebenen, einschließlich exekutiver Sponsoren und Lenkungsausschüsse
- Mentoring von Junior Consultants und Unterstützung der internen Wissensentwicklung
- Management der Projektlieferung unter Verwendung agiler und klassischer Methoden
Profil des Kandidaten
- Über 10 Jahre Erfahrung in der HR/IT-Beratung, davon über 5 Jahre in SAP SuccessFactors
- Zertifiziert in mehreren SuccessFactors-Modulen (z.B. EC, PMGM, LMS, ONB, RCM, CDP)
- Starker Hintergrund in HR-Transformation und Projektmanagement
- Sicheres Arbeiten in funktionsübergreifenden, internationalen Teams
- Fließend in Deutsch und Englisch (mindestens C1)
Bevorzugt, aber nicht zwingend erforderlich:
- SAFe, Scrum, PRINCE2 oder ITIL-Zertifizierungen
- Erfahrung im Mentoring oder in der Leitung von Projektteams
Warum sich bewerben?
- Arbeiten in einer spezialisierten, menschenorientierten Beratung mit einem starken Ruf auf dem Markt
- Arbeiten an strategischen Projekten mit Unternehmenskunden
- Flexibles Remote-/Hybrid-Setup
- Gelegenheit, Lieferansätze zu gestalten und den internen Kompetenzaufbau zu beeinflussen
Darwin Recruitment fungiert als Personalvermittlungsagentur in Bezug auf diese Stelle.
Senior SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Darwin Recruitment
Kontaktperson:
Darwin Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP SuccessFactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf SAP SuccessFactors und HR-IT konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern und Recruitern in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Communities, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so einen Ruf als Experte auf, was deine Chancen erhöht, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Mentoring suchen
Finde einen Mentor, der bereits in der Branche tätig ist und dir wertvolle Einblicke geben kann. Ein erfahrener Berater kann dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und dir Tipps geben, wie du dich am besten auf die Rolle des Senior SAP SuccessFactors Consultants vorbereiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu formulieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10+ Jahre Erfahrung in der HR/IT-Beratung sowie deine spezifischen Kenntnisse in SAP SuccessFactors. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Zertifizierungen: Füge alle relevanten Zertifikate zu SAP SuccessFactors und anderen Methoden wie SAFe oder Scrum hinzu. Diese Qualifikationen sind entscheidend für die Position und sollten klar in deinem Lebenslauf aufgeführt werden.
Bereite ein überzeugendes Anschreiben vor: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für digitale Transformation und HR-Strategien zeigt. Gehe darauf ein, wie du als Senior Consultant zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Darwin Recruitment vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen Senior SAP SuccessFactors Consultant erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu den verschiedenen Modulen wie EC, RCM und PMGM vorbereiten. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen klar und präzise darlegen kannst.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Erwähne spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast. Betone deine Kenntnisse in agilen und klassischen Methoden, um zu zeigen, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.
✨Kommuniziere deine Mentoring-Erfahrungen
Da die Rolle auch das Mentoring von Junior Consultants umfasst, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du andere unterstützt und gefördert hast. Dies zeigt deine Führungsqualitäten und dein Engagement für die Entwicklung des Teams.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Firma und der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich HR/IT oder wie das Unternehmen seine digitale Transformation vorantreibt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
