Wir glauben, dass beidseitige Wissensvermittlung der beste Weg zu beruflichem, aber auch inneren Wachstum ist. Das Gebiet, in dem wir diese Philosophie verbreiten, ist die Digitale Welt und alles, was dazu beiträgt, das Ziel einen schnelleren, direkteren Weg zu einem einfachen und umfassenden Arbeitsprozess für unsere Partner zu erreichen. Dabei setzen wir nicht auf Alleingänge, sondern ein offenes Arbeitsumfeld mit dem nötigen Raum für produktive Eigeninitiative verbunden mit einer Stack Overflow Mentalität, die unserer Meinung nach die Essenz unseres Schaffens bildet.
Wir suchen Front- und Backend Junior Entwickler*innen. Hast du einen Abschluss als Informatiker*in oder eine ähnliche Qualifikation und bestenfalls schon Berufserfahrung sammeln können?
- Backend: Du hast eine Vorliebe für Java-Frameworks sowie Programmiermethoden und Design Patterns. Du konntest schon erste Erfahrungen in Design und Entwicklung von REST-basierten Service-Anwendungen mit Java 8 und Spring Boot sammeln. Relationale Datenbanken (z.B. Oracle) und SQL-Frameworks sind dir ein Begriff. Auch Build- und Deployment-Systeme (Maven, Gradle, Jenkins) und CI/CD mit Versionsverwaltung (Git, SVN) haben es dir angetan. Als Sahnehäubchen hast du schon mal von Technologien und Tools wie Swagger, OpenApi, SpringFox und Spring Cloud Data gehört und Erfahrungen mit agilen Entwicklungsmethoden, z.B. Scrum und Kanban gesammelt.
- Frontend: Dein Metier ist Angular (4+) und auch HTML 5 sowie Node.js sind dir nicht unbekannt. Komponenten-orientierte Webentwicklung liegt dir am Herzen, aber auch CSS. Alles Punkte, die einer Zusammenarbeit mit uns in die Karten spielen, aber in keiner Weise Ausschlusskriterium wären.
Wichtig sind die Leidenschaft und der Wille, den du mitbringst, neue Herausforderungen anzunehmen und zu lösen. Hier arbeitest du unbefristet bei 30 Urlaubstagen und einem Fahrtkostenzuschuss, mit moderner Ausstattung und auch Firmenevents, sobald die humanitäre Notlage es wieder zulässt. Doch das unserer Meinung nach wichtigste sind die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und das offene Betriebsklima, in dem out of the Box denken gefördert wird. Wir wollen mit Leidenschaft in eine bessere Zukunft.
Wir warten schon auf dich, also schick uns deine Bewerbung an: hello@codiaq.com
Junior Entwickler*in Arbeitgeber: Das ist der Weg
Als Arbeitgeber bietet unser Technologieunternehmen in Nürnberg und Berlin eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Mit 30 Urlaubstagen, einem Fahrtkostenzuschuss und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und die Möglichkeit hat, an spannenden Front- und Backend-Projekten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Entwickler*in erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Zeige deine Leidenschaft für Programmierung und deine Bereitschaft, Neues zu lernen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse an uns und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns wissen, was dich motiviert. Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach Menschen, die zu unserer offenen Unternehmenskultur passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Das ist der Weg vorbereitet
✨Mach dich mit den Technologien vertraut
Stell sicher, dass du die Technologien und Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, gut verstehst. Wenn du bereits Erfahrungen mit Java, Spring Boot oder Angular hast, bereite konkrete Beispiele vor, um deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft
Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die technischen Fähigkeiten haben, sondern auch eine echte Leidenschaft für das Programmieren und die Entwicklung neuer Lösungen mitbringen. Sei bereit, über Projekte zu sprechen, die dir am Herzen liegen, und wie du Herausforderungen angegangen bist.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Firma und der Position, indem du Fragen vorbereitest. Frag nach dem Team, den Projekten oder den Weiterbildungsmöglichkeiten. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Praktische Übungen einplanen
Es kann sein, dass du während des Interviews praktische Aufgaben lösen musst. Übe vorher Coding-Challenges oder kleine Projekte, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Das gibt dir auch mehr Selbstvertrauen.
