HR Strategie Mitarbeiter (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
befristet für zwei Jahre
Teil- & Vollzeit möglich
ab sofort
Deine Aufgaben
- Du gestaltest eigenständig die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mit und übernimmst Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse und -Produkte – beispielsweise in den Bereichen HR Management, HR Governance und Strategic Workforce Planning.
- Unsere HR-Strategie und die daraus abgeleitete Roadmap bilden den Rahmen für deine Arbeit. Als erfahrene HR-Generalist*in übersetzt du strategische Ziele in konkrete Initiativen und Projekte und treibst deren Umsetzung eigenverantwortlich voran.
- Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Stakeholdern und Expert*innen innerhalb von HR sowie an relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen und sorgst dafür, unterschiedliche Perspektiven zu einem gemeinsamen Zielbild zusammenzuführen.
- Du machst Wirkung messbar: Für deine Themen definierst und nutzt du relevante KPIs und stellst sicher, dass deine Projekte einen konkreten Beitrag zur Erreichung unserer übergreifenden HR-Ziele leisten.
- Komplexe Sachverhalte bringst du auf den Punkt und bereitest sie adressatengerecht für das Management und unterschiedliche Entscheidungsgremien auf. Dabei verbindest du verschiedene Informationen zu einer klaren Story und überzeugenden Entscheidungsgrundlage.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und hast idealerweise bereits unterschiedliche HR-Funktionen, Fachbereiche oder strategische Themen kennengelernt.
- Strategische und konzeptionelle Fragestellungen liegen dir: Du arbeitest strukturiert, methodisch fundiert und ergebnisorientiert und behältst auch bei komplexen Themen das übergeordnete Ziel im Blick.
- Gleichzeitig verstehst du Strategie als Gemeinschaftsaufgabe. Du bindest relevante Expertise und Schnittstellen gezielt ein, moderierst unterschiedliche Perspektiven und schaffst Commitment für gemeinsame Lösungen.
- Du hast ein klares Verständnis davon, wie sich moderne HR-Arbeit weiterentwickelt, und beschäftigst dich aktiv mit HR-Trends, Best Practices sowie neuen Technologien und dem Einsatz von KI im HR-Kontext.
- Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten und hast Erfahrung darin, komplexe Inhalte in hochwertigen Management-Präsentationen und Entscheidungsunterlagen klar, prägnant und überzeugend aufzubereiten.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
-
Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich) -
Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland -
Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad -
Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack -
Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten -
Duz-Kultur und kein
Dresscode -
Externe
Mitarbeitenden-
beratung -
Angebote zum
Gesundbleiben -
Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
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Deine Aufgaben
- Du gestaltest eigenständig die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mit und übernimmst Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse und -Produkte – beispielsweise in den Bereichen HR Management, HR Governance und Strategic Workforce Planning.
- Unsere HR-Strategie und die daraus abgeleitete Roadmap bilden den Rahmen für deine Arbeit. Als erfahrene HR-Generalist*in übersetzt du strategische Ziele in konkrete Initiativen und Projekte und treibst deren Umsetzung eigenverantwortlich voran.
- Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Stakeholdern und Expert*innen innerhalb von HR sowie an relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen und sorgst dafür, unterschiedliche Perspektiven zu einem gemeinsamen Zielbild zusammenzuführen.
- Du machst Wirkung messbar: Für deine Themen definierst und nutzt du relevante KPIs und stellst sicher, dass deine Projekte einen konkreten Beitrag zur Erreichung unserer übergreifenden HR-Ziele leisten.
- Komplexe Sachverhalte bringst du auf den Punkt und bereitest sie adressatengerecht für das Management und unterschiedliche Entscheidungsgremien auf. Dabei verbindest du verschiedene Informationen zu einer klaren Story und überzeugenden Entscheidungsgrundlage.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und hast idealerweise bereits unterschiedliche HR-Funktionen, Fachbereiche oder strategische Themen kennengelernt.
- Strategische und konzeptionelle Fragestellungen liegen dir: Du arbeitest strukturiert, methodisch fundiert und ergebnisorientiert und behältst auch bei komplexen Themen das übergeordnete Ziel im Blick.
- Gleichzeitig verstehst du Strategie als Gemeinschaftsaufgabe. Du bindest relevante Expertise und Schnittstellen gezielt ein, moderierst unterschiedliche Perspektiven und schaffst Commitment für gemeinsame Lösungen.
- Du hast ein klares Verständnis davon, wie sich moderne HR-Arbeit weiterentwickelt, und beschäftigst dich aktiv mit HR-Trends, Best Practices sowie neuen Technologien und dem Einsatz von KI im HR-Kontext.
- Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten und hast Erfahrung darin, komplexe Inhalte in hochwertigen Management-Präsentationen und Entscheidungsunterlagen klar, prägnant und überzeugend aufzubereiten.
HR Strategie Mitarbeiter in Berlin Arbeitgeber: Das kann Bank
Die DKB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Düsseldorf, Hamburg, Hannover und Köln eine attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitsmodelle bietet. Mit einer offenen Duz-Kultur, modernen Technologien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKB nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch ein gesundes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengerechtigkeit schätzt.
