Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Vergütungsstandards und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Die DKB AG ist ein dynamisches Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52200 - 63800 € pro Jahr.
Standort: Berlin, befristet für ein Jahr, Teil- & Vollzeit möglich, ab sofort.
Deine Aufgaben:
- Als Teil unseres Compensation & Benefits Teams begleitest du die Weiterentwicklung unserer Vergütungslandschaft und sorgst dafür, dass neue Standards nachhaltig in der Organisation verankert werden.
- Du stellst die erfolgreiche Überführung neuer Vergütungsprozesse in das operative Tagesgeschäft sicher, wobei du eng mit verschiedenen Stakeholdern und Schnittstellen zusammenarbeitest.
- Du begleitest gemeinsam mit deinen Kolleg*innen die Überführung neuer Compensation-Standards aus regulatorischen Vorgaben (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) in die Linienorganisation und sorgst für deren nachhaltige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Stellenbewertungen (Gradings) – von der Bewertung neuer oder veränderter Funktionen über die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern bis hin zur konsistenten Umsetzung in unseren HR-Systemen.
- Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner*innen und Recruiting in allen Fragestellungen rund um Stellenbewertung sowie Vergütung und arbeitest dabei eng mit den unterschiedlichen HR-Schnittstellen zusammen.
- Du analysierst Vergütungs- und Personaldaten, entwickelst aussagekräftige Reports und Dashboards und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Du entwickelst insbesondere im Kontext von Pay Equity eigenständig neue Konzepte von der Bedarfsanalyse bis zur (technischen) Umsetzung. Dabei bearbeitest du daten- und KPI-getrieben.
- Du arbeitest sicher mit unseren HR-Systemen wie SuccessFactors, gradar und SAP, unterstützt deren Weiterentwicklung und trägst zu einer hohen Datenqualität sowie effizienten End-to-End-Prozessen bei.
- Du bereitest komplexe Compensation-Themen adressatengerecht auf und konzipierst sowie moderierst Enablement-Formate für Führungskräfte und HR-Kolleg*innen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung (Gradings) sowie im Umgang mit Jobarchitekturen und Vergütungsstrukturen.
- Du hast ein gutes Verständnis der HR-Prozesslandschaft und ihrer Schnittstellen und arbeitest gerne bereichsübergreifend mit HR Business Partner*innen, Recruiting, Payroll und weiteren Stakeholdern zusammen.
- Du arbeitest datengetrieben, verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Erfahrung in der Erstellung von Analysen, Reports und Dashboards.
- Du bringst eine hohe technische Affinität mit und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors, gradar und SAP.
- Du überzeugst durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise und hast Freude daran, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und in pragmatische Lösungen zu übersetzen.
- Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst auch gegenüber Führungskräften sicher auf – beispielsweise in Workshops, Schulungen oder Enablement-Sessions.
- Idealerweise bringst du Kenntnisse zu Equal Pay, Gender Pay Gap oder regulatorischen Anforderungen im Compensation-Umfeld mit.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr:
- Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich)
- Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland
- Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad
- Moderne Technikausstattung und Tool Stack
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
- Duz-Kultur und kein Dresscode
- Externe Mitarbeitendenberatung
- Angebote zum Gesundbleiben
- Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz
Immer für dich ansprechbar: Stephanie Kunzendorf, Expertise Lead, stephanie.kunzendorf@dkb.de, Deutsche Kreditbank AG.
Du möchtest mehr zur DKB erfahren? Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Expert Compensation & Benefits Arbeitgeber: Das kann Bank
Die DKB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein flexibles und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer Duz-Kultur, attraktiven Vergütungsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKB nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren die Mitarbeiter von innovativen Ansätzen im Prozessmanagement und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Lösungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Compensation & Benefits erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Das kann Bank ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Das kann Bank zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Das kann Bank erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Das kann Bank vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
