Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives HR Digital Team und entwickle spannende digitale Lösungen.
- Unternehmen: Die DKB AG ist ein modernes Unternehmen mit einer offenen und flexiblen Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengerechtigkeit stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit neuesten Technologien und Trends.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Tech-Bereich und ein starkes Technologieverständnis sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Berlin, befristet für zwei Jahre, Teil- & Vollzeit möglich, ab sofort.
Deine Aufgaben:
- Du führst das Team HR Digital fachlich und disziplinarisch und entwickelst es entlang klarer Ziele weiter.
- Du identifizierst relevante HR-Tech- und KI-Trends, entwickelst gemeinsam mit den HR-Fachbereichen wertstiftende Use Cases und steuerst deren Umsetzung – von Prototypen und Pilotprojekten bis zur Skalierung erfolgreicher Lösungen im Rahmen der HR Strategie.
- Du etablierst und entwickelst einen strukturierten Innovationsprozess für HR Tech und sorgst für die nachhaltige Verankerung neuer Technologien im HR-Umfeld.
- Du identifizierst Automatisierungs- und Digitalisierungspotenziale in HR-Prozessen und bewertest deren Business Impact hinsichtlich Effizienz, Qualität und Employee Experience.
- Du arbeitest eng mit den anderen HR CoE´s und der IT zusammen und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sowie erfolgreiche Umsetzung sicher.
Dein Profil:
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Tech-Umfeld mit – idealerweise rund um SuccessFactors / SAP HCM – und hast digitale Lösungen oder Produkte erfolgreich entwickelt und skaliert.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Technologieverständnis und setzt dich aktiv mit KI, Automation und aktuellen HR-Tech-Trends auseinander.
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Priorisierung von Use Cases sowie im strukturierten Anforderungsmanagement und bringst Themen gemeinsam mit den HR CoEs und der IT erfolgreich in die Umsetzung.
- Du hast bereits Teams geführt, übernimmst Verantwortung für Ergebnisse und Weiterentwicklung und überzeugst durch klare Kommunikation, konsequente Priorisierung sowie ein starkes Verständnis für Business Impact und Stakeholdermanagement.
- Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert – auch in dynamischen oder neuen Themenfeldern.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Betriebswirtschaft mit HR-/IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr:
- Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich).
- Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland.
- Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad.
- Moderne Technikausstattung und Tool Stack.
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Duz-Kultur und kein Dresscode.
- Externe Mitarbeitendenberatung.
- Angebote zum Gesundbleiben.
- Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz.
Immer für dich ansprechbar: Ulrike Liedtke, Chapter Lead, recruiting@dkb.de, Deutsche Kreditbank AG.
Du möchtest mehr zur DKB erfahren? Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Expertise Lead HR Digital Arbeitgeber: Das kann Bank
Die DKB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Vergütungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKB nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Die offene Duz-Kultur und der Fokus auf Vielfalt und Chancengerechtigkeit machen die DKB zu einem inspirierenden Ort für alle, die im HR Digital Bereich tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expertise Lead HR Digital erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Tech-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an aktuellen Trends – so bleibst du im Gespräch und kannst wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir die Karriereseite der DKB an und bewirb dich direkt über unsere Website. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nicht immer öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die DKB und ihre HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Tech-Bereich einbringen kannst und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie!
Sprich über deine Begeisterung für KI und Automatisierung im HR-Bereich. Zeige, dass du die neuesten Trends kennst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen – das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expertise Lead HR Digital mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das macht es uns leichter, deine Eignung für die Position zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Das kann Bank vorbereitet
✨Verstehe die HR-Tech-Trends
Mach dich mit den neuesten Trends im HR-Tech-Bereich vertraut, insbesondere mit Themen wie KI und Automatisierung. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Technologien kennst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Use Cases vor
Überlege dir einige relevante Use Cases, die du in der Vergangenheit entwickelt oder umgesetzt hast. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie sie den Business Impact verbessert haben.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle Teamführung erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams parat haben. Erkläre, wie du klare Ziele gesetzt und dein Team zur Erreichung dieser Ziele motiviert hast.
✨Strukturierte Kommunikation
Achte darauf, deine Gedanken klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du sowohl technische als auch geschäftliche Aspekte gut verstehst.
