Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue SAP SuccessFactors Time Management und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen der DKB AG mit Fokus auf Vielfalt und Respekt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30+ Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Duz-Kultur, kein Dresscode und zahlreiche Extras für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in HR, Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Standort Berlin ab sofort unbefristet Teilzeit/Vollzeit
Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran, bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als #geldverbesserer gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das, was Menschen zum Leben brauchen.
Deine Aufgaben:
- Du berätst und betreust unsere Bestandssysteme mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Time Management, insbesondere rund um Zeitwirtschaft, Abwesenheiten, Workflows und angrenzende Employee-Central-Prozesse.
- Du bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Key User und HR-Fachbereiche bei Betriebsthemen, Rückfragen, Störungen und Änderungsbedarfen und übersetzt Anforderungen in klare System- und Prozessanforderungen.
- Du bewertest, priorisierst und strukturierst Tickets im RUN-Betrieb und sorgst für eine nachvollziehbare, serviceorientierte Bearbeitung.
- Du arbeitest eng mit HR Systems Engineers zusammen, klärst fachliche Anforderungen, unterstützt Tests und Abnahmen und stellst fachlich korrekte, stabile Lösungen sicher.
- Du erkennst wiederkehrende Fehlerbilder und Optimierungspotenziale, sicherst Datenqualität, Dokumentation und Standards ab und bringst Verbesserungen in die HR-IT-Roadmap ein.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst Erfahrung in HR, HR-IT, HR Operations oder Application Management mit.
- Du kennst SAP SuccessFactors, idealerweise SAP SuccessFactors Time Management und/ oder angrenzende Employee-Central-Prozesse.
- Du verstehst Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsprozesse sowie deren Bedeutung für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, Payroll, Compliance und Reporting.
- Du kannst betriebliche Regelungen in technische Anforderungen übersetzen.
- Du arbeitest sicher mit Tickets, Incidents und Service Requests und kannst Anforderungen strukturiert aufnehmen, priorisieren, dokumentieren und nachverfolgen.
- Du kommunizierst klar mit Key Usern, HR, IT und Dienstleistern und arbeitest zuverlässig, diskret und sorgfältig mit sensiblen HR-Daten, Berechtigungen und revisionssicherer Dokumentation.
Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerber*innen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.
Freu dich auf:
- flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland
- Kolleg*innen mit Teamgeist und IT Know-how
- fachspezifische IT-Weiterbildungen und Zertifizierungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Angebote zum Gesundbleiben
- Duz-Kultur/ kein Dresscode
- Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV) und JobRad
- neueste Tools und Anwendungen
- Extras wie 30+ Urlaubstage und Pluxee Benefits Card
Dein Kontakt zu uns:
Expertise Lead in der DKB Service GmbH Evelyn Henke recruiting@dkb.de
Informiere dich auf der Webseite über unsere Unternehmenskultur und erfahre mehr zu unserem Recruiting- und Bewerbungsprozess.
HR Digital Expert SuccessFactors Time Management Arbeitgeber: Das kann Bank
Die DKB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein flexibles und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer Duz-Kultur, attraktiven Vergütungsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKB nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren die Mitarbeiter von innovativen Ansätzen im Prozessmanagement und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Lösungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Digital Expert SuccessFactors Time Management erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Das kann Bank anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Digital Expert SuccessFactors Time Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Das kann Bank erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Das kann Bank vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Das kann Bank beitragen kannst!
