Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Führungskräfteentwicklung strategisch und innovativ mit hoher Eigenverantwortung.
- Unternehmen: Die DKB AG ist ein dynamisches Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze moderne Technologien und entwickle innovative Lernformate für Führungskräfte.
- Qualifikationen: Erfahrung im Learning & Development, insbesondere in der Führungskräfteentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
In dieser Rolle gestaltest du unsere Führungskräfteentwicklung mit hoher Eigenverantwortung – strategisch, innovativ und nah an der Umsetzung.
Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Leadership-Angebote – von der Bedarfsanalyse über Konzeption und Implementierung bis zur Erfolgsmessung.
Entwicklung innovativer Lernformate und Programme, die unsere Führungskultur stärken und moderne Ansätze wie KI, digitale Lerntechnologien und Best Practices sinnvoll integrieren.
Strategische Weiterentwicklung unseres Leadership-Portfolios mit einem klaren Blick auf zukünftige Kompetenzanforderungen und wirksame Lernlösungen.
Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern zu Entwicklungsbedarfen sowie Gestaltung passgenauer Entwicklungsmaßnahmen.
Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Partnern sowie aktives Management der Qualität und Wirksamkeit unserer Angebote.
Weiterentwicklung unserer Learning-&-Development-Prozesse, Produkte und Standards gemeinsam mit dem Team.
Sicherstellung der Wirksamkeit unserer Maßnahmen durch geeignete KPIs und datenbasierte Evaluation.
Mit deiner Hands-on-Mentalität bringst du Ideen schnell in die Umsetzung und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse – end-to-end.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development, idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung oder Leadership Development.
- Strategischer Blick gepaart mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und einer echten "Getting things done"-Mentalität.
- Hohe Eigenständigkeit sowie die Fähigkeit, Themen ganzheitlich und end-to-end zu denken und zu steuern.
- Begeisterung für Innovationen im Learning & Development – insbesondere für KI, moderne Lernformate und digitale Lerntechnologien.
- Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür dafür, welche Trends echten Mehrwert schaffen.
- Souveränes Auftreten sowie Freude daran, Führungskräfte zu beraten, Workshops zu moderieren und unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen.
- Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, Pragmatismus und Gestaltungswillen.
- Idealerweise Erfahrung mit Learning-Management-Systemen, z. B. SAP SuccessFactors Learning.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr:
- Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich)
- Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland
- Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad
- Moderne Technikausstattung und Toolstack
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
- Duz-Kultur und kein Dresscode
- Externe Mitarbeitendenberatung
- Angebote zum Gesundbleiben
- Weitere Extras wie z. B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz
Sr. Experte Learning Development: Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung Arbeitgeber: Das kann Bank
Die DKB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein flexibles und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer Duz-Kultur, attraktiven Vergütungsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKB nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren die Mitarbeiter von innovativen Ansätzen im Prozessmanagement und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Lösungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Experte Learning Development: Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Das kann Bank nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Das kann Bank und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Experte Learning Development: Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Das kann Bank passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Das kann Bank arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Das kann Bank her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Das kann Bank vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
