Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle kreative Lernformate.
- Unternehmen: Die DKB AG ist ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und vielfältigen Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und moderne Technik.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und individuelle Zukunftsperspektiven.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Berufserfahrung und übernehme Verantwortung von Anfang an.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Psychologie, Personalmanagement oder ähnlichem.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Berlin, unbefristet, 15-20 Std/Woche, ab sofort
Deine Aufgaben:
- Gestaltung der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen rund um Unternehmenskultur, Learning & Development, Diversity, Change und Führungskräfteentwicklung.
- Recherche und Aufbereitung von Trends, Best Practices und Studien zu Employee Experience, Leadership, Diversity und New Work.
- Entwicklung von Trainings-, Lern- und Kommunikationsformaten sowie Erstellung von Präsentationen, Workbooks und weiteren Materialien.
- Planung, Organisation und teilweise Moderation von kurzen Workshops, Onboarding-Formaten, Veranstaltungen und Aktionswochen.
- Unterstützung bei der Aufbereitung von Feedbacks, Kennzahlen und Dashboards sowie bei Mitarbeiterbefragungen und Reportings.
- Pflege von Inhalten in HR-Systemen und Unterstützung organisatorischer Prozesse rund um Lernen, Onboarding und Veranstaltungen.
- Aktive Mitgestaltung von Formaten, Prozessen und der Employee Experience.
- Einsatz von KI-Tools zur Recherche, Konzeption und Erstellung von Inhalten sowie zur Optimierung der Arbeitsweise.
Dein Profil:
- Laufendes Bachelor- oder Masterstudium, idealerweise in (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Interesse an Themen wie Unternehmenskultur, Lernen, Diversity, Leadership und AI.
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten.
- Kommunikationsstärke, Kreativität und ein sicheres Auftreten – auch in der Moderation kleiner Formate.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel, Word und Teams.
- Erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, Miro, Canva, Power BI oder KI-Tools sind von Vorteil.
- Teamgeist, Neugier und Freude daran, gemeinsam neue Ideen auszuprobieren und Dinge voranzubringen.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr:
- Attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld und 13. Gehalt.
- Flexibles und mobiles Arbeiten.
- Moderne Technikausstattung und clevere Kollaborationstools.
- Studienbegleitend erste Berufserfahrung sammeln.
- Duz-Kultur und kein Dresscode.
- Arbeiten auf Augenhöhe.
- Verantwortung von Anfang an.
- Offene Feedbackkultur.
- Individuelle Zukunftsperspektiven.
Werkstudent Employee Experience & Culture Arbeitgeber: Das kann Bank
Die DKB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein flexibles und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer Duz-Kultur, attraktiven Vergütungsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKB nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren die Mitarbeiter von innovativen Ansätzen im Prozessmanagement und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Lösungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Employee Experience & Culture erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Das kann Bank aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Das kann Bank, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Employee Experience & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Das kann Bank klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Das kann Bank vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Das kann Bank die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
