Auf einen Blick
- AufgabenUnterstütze unser Recruiting-Team und entwickle datenbasierte Entscheidungsprozesse.
- UnternehmenDie DKB AG ist ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und flexiblen Kultur.
- Warum dieser JobSammle praktische Erfahrungen im Recruiting und arbeite an spannenden Projekten.
- QualifikationenStudium in Personal, Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Interesse an Recruiting.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Standort: Berlin, befristet für ein Jahr, 15-20 Std/Woche, ab sofort.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung des Traineeprogramms im Recruiting – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Kommunikation mit Bewerber*innen und Hiring Manager*innen bis hin zur Koordination von Interviews.
- Enge Zusammenarbeit mit der Programmleitung, Entwicklung von Interviewleitfäden und Scorecards sowie Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess und Auswahlentscheidungen.
- Pflege von Bewerberdaten in unseren HR-Systemen und Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
- Erstellung von Reports und Auswertungen im Recruiting-Reporting, Unterstützung bei datenbasierten Recruiting-Entscheidungen.
- Hinterfragung bestehender Kennzahlen und Entwicklung aussagekräftigerer Analysen.
- Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidat*innen über Businessnetzwerke und andere Plattformen.
- Einbringung von Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen unter Nutzung moderner KI-Tools.
Dein Profil:
- Aktuelles Bachelor- oder Masterstudium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Sozial-, Kultur- oder Wirtschaftswissenschaften.
- Interesse an Recruiting und datenbasierter HR-Arbeit sowie der Wunsch, praktische Erfahrungen zu sammeln.
- Strukturierte Arbeitsweise, proaktives Handeln und der Anspruch, mitzudenken.
- Freude an der Analyse von Daten, Erstellung von Reportings und verständlicher Aufbereitung von Kennzahlen, sicherer Umgang mit Microsoft Excel und Microsoft-365-Anwendungen.
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Management oder HR durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten.
- Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Power BI, Jira oder Confluence sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) in Wort und Schrift.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits:
- Attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld und 13. Gehalt.
- Flexibles und mobiles Arbeiten.
- Moderne Technikausstattung und clevere Kollaborationstools.
- Studienbegleitend erste Berufserfahrung sammeln.
- Duz-Kultur und kein Dresscode.
- Arbeiten auf Augenhöhe.
- Verantwortung von Anfang an.
- Offene Feedbackkultur.
- Individuelle Zukunftsperspektiven.
Details zum Job
Das bietet dir Das kann Bank
Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und moderne Technik.
StudySmarter Expertenrat
Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Das kann Bank einstellen.
Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Das kann Bank.
Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Das kann Bank für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!
Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne
In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Das kann Bank interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus
Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert
Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Das kann Bank vorbereitet
Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
Über den Arbeitgeber
Die DKB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein flexibles und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer Duz-Kultur, attraktiven Vergütungsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKB nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren die Mitarbeiter von innovativen Ansätzen im Prozessmanagement und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Lösungen mitzuwirken.
Standorte
- Berlin
