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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Digitalisierungsprojekten und arbeite eng mit dem Personalmanagement zusammen.
- Arbeitgeber: Hamburg Airport verbindet Tradition mit Innovation und schätzt Vielfalt in allen Formen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bezuschusstes Mittagessen und ein eigenes Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich fachlich und persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet für zwei Jahre in Vollzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Flexibles Arbeiten: Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir mobiles Arbeiten, wo es die Tätigkeit erlaubt – für mehr Flexibilität im Alltag.
Bezuschusstes Mittagessen: Genießen Sie Ihre Mittagspause mit bezuschusstem Essen – ob in unserer hauseigenen Kantine oder im Marché 2.0 direkt im Terminal.
Faire Vergütung & Mobilität: Wir bieten eine tarifliche Vergütung mit zusätzlichen Vorteilen: Dienstradleasing für umweltfreundliche Mobilität, Zuschüsse zum Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Mitarbeiterparkplätze direkt am Hamburg Airport.
Sport & Fitness: Bleiben Sie aktiv mit unserem Betriebssportangebot – inklusive eigenem Fitnessstudio auf dem Flughafengelände!
Gesundheit & Wohlbefinden: Neben einer Betriebsärztin direkt vor Ort bieten wir regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen an. Zusätzlich gibt es einen Fahrrad-Check-Up und TÜV direkt am Flughafen, damit Sie sicher unterwegs sind.
Familienfreundlichkeit & Freizeit: Wir unterstützen Sie mit einem Familienservice, vergünstigten Ferienunterkünften und Zuschüssen zur Ferienbetreuung für Ihre Kinder.
Weiterbildung & Karriere: Bei uns können Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln – mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und individuellen Förderungen.
Mitarbeitervergünstigungen & Rabatte: Profitieren Sie von exklusiven Rabatten auf Reisen, Tickets, Freizeitaktivitäten und mehr. In unserem Mitarbeitershop direkt im Terminal können Sie zudem tolle Angebote nutzen.
Team-Events & Gemeinschaft: Wir feiern Erfolge gemeinsam – ob bei After-Work-Events, Familienfesten oder einem unvergesslichen Mitarbeiter-Tag im Hansa-Park.
Ihre Aufgaben:
- Begleitung der Fachbereiche in Digitalisierungsprojekten mit Schwerpunkt BetrVG: Sie begleiten und unterstützen unsere Fachbereiche in Bezug auf die Mitbestimmung nach dem BetrVG sowie bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
- Mitwirkung bei Verhandlungen: Sie wirken bei den Verhandlungen mit dem Betriebsrat mit.
- Zusammenarbeit mit den Arbeitsrechtsexperten: Sie arbeiten bei der Erstellung praxisorientierter Änderungsvorschläge bei gesetzlichen und tarifvertraglichen Änderungen mit.
- Mitwirkung bei der Erstellung/Veröffentlichung von Informationen für Beschäftigte/Führungskräfte: Sie arbeiten bei der Erstellung aktueller personalrechtlicher Informationen mit.
- Mitwirkung bei übergreifenden Personalprojekten: Sie unterstützen bei Projekten im Personalmanagement.
- Übernahme des Dokumentenmanagements: Sie übernehmen die Verantwortung für das Dokumentenmanagement der mitbestimmungsrechtlichen Dokumentation im Konzern.
- Zusammenarbeit mit den Personalmanagern: Sie unterstützen die operativen Teams des Personalmanagements in fachbezogenen Themen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie Erfahrung in der Personalarbeit.
- Erfahrung in der Anwendung von tariflichen und gesetzlichen Vorgaben im Personalwesen.
- IT-Affinität vor dem Hintergrund des Personalmanagements, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Digitalisierungsprojekten.
- Affinität zur Bearbeitung von Problemstellungen mit arbeitsrechtlichem Hintergrund, hier idealerweise bereits erste Erfahrungen.
- Fähigkeit, abstrakte Themengebiete in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
- Sicherer Umgang mit der MS Office Standard Software.
- Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und organisatorisches Geschick, gute deutsche schriftliche Ausdrucksfähigkeit und Kommunikationsvermögen.
- Selbstständige, zuverlässige und analytische Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit.
Interessiert? Auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins freut sich Jutta Döring aus dem Zentralbereich Personal.
Über uns: Als fünftgrößter Flughafen Deutschlands verbinden wir die Faszination Fliegen mit hanseatischer Tradition und Weltoffenheit. Mit rund 1.800 Mitarbeitenden in der Hamburg Airport Gruppe schätzen wir Vielfalt in allen Formen: Wir stehen für Toleranz, Respekt und Offenheit. Für den Zentralbereich Personal suchen wir Verstärkung. Der Zentralbereich Personal berät und unterstützt in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und ist unter anderem für die Personalauswahl- und Betreuung sowie Aus- und Weiterbildung verantwortlich. Hier suchen wir als Elternzeitvertretung ab sofort für die Dauer von zwei Jahren in Vollzeit die Position Junior-Referent/in Personalmanagement (m/w/d).
Jetzt suchen wir Sie als Mitarbeiter (m/w/d) aus den Bereichen: Junior-Referent Recruiting (m/w/d), Junior-Referent Personalentwicklung (m/w/d), Junior-Referent Talentmanagement (m/w/d), Junior-Referent Personaladministration (m/w/d), Junior-Referent Employer Branding (m/w/d), Junior-Referent Personalcontrolling (m/w/d).
Art der Stelle: Vollzeit, Befristeter Vertrag
Junior-Referent Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: DAS RAUHE HAUS
Kontaktperson:
DAS RAUHE HAUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Referent Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalmanagement tätig sind oder bereits Erfahrungen in der Branche haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und Digitalisierungsprojekte. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Personalwesen beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du in dieser Position mit dem Betriebsrat und rechtlichen Aspekten arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du hier gut informiert bist und deine Kenntnisse unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Erfahrung mit digitalen Tools oder Software im Personalmanagement hast, bringe dies zur Sprache. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Referent Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Junior-Referent Personalmanagement. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit im Personalmanagement reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Personalarbeit sowie deine Kenntnisse über tarifliche und gesetzliche Vorgaben. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Anforderungen dieser Position vorbereitet haben.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine schriftlichen Unterlagen klar und präzise formuliert sind. Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert und leicht verständlich sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, in dem du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und erwähne, dass du dich auf eine Rückmeldung freust.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAS RAUHE HAUS vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die wichtigsten Aspekte des Personalmanagements und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Stelle auch Digitalisierungsprojekte umfasst, ist es wichtig, deine IT-Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du Technologie im Personalmanagement eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit zu geben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu Team-Events, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Work-Life-Balance stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle, sondern auch an der Umgebung interessiert bist.
