Personalberater/in für das Baugewerbe in St. Gallen 100%

Personalberater/in für das Baugewerbe in St. Gallen 100%

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
das team ag

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Bringe Menschen und Unternehmen zusammen, analysiere Anforderungen und koordiniere Interviews.
  • Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Baugewerbe mit starkem Fokus auf persönliche Entwicklung.
  • Vorteile: Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten, Firmenfahrzeug und 5 Wochen Ferien.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Team warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte deinen Erfolg selbst in einem aktiven und kommunikativen Umfeld.
  • Qualifikationen: Kommunikationstalent, Verkaufsmentalität und Eigenverantwortung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Als Personalberater:in bist du mitten im Geschehen: Du bringst Menschen und Unternehmen effizient zusammen – schnell, treffsicher und zielorientiert. Dein Alltag ist aktiv, kommunikativ und stark ergebnisfokussiert.

Du startest mit einem klaren Fokus: Welche Kunden brauchen dringend Personal? Wo fehlen Fachkräfte? Du analysierst Anforderungen im Detail und reagierst rasch – oft zählt jede Stunde. Ein großer Teil deiner Arbeit spielt sich am Telefon ab: Du gewinnst neue Kunden, betreust bestehende Kontakte und führst Gespräche mit Kandidaten. Du klärst Verfügbarkeiten, prüfst Qualifikationen und koordinierst Interviews – im Büro oder direkt vor Ort.

Du arbeitest eigenständig und strukturierst deinen Tag selbst. Dein Erfolg zeigt sich in Resultaten: schnelle, passgenaue Besetzungen und echter Mehrwert für deine Kunden. Zudem bist du viel unterwegs: Du besuchst Kunden, baust Beziehungen aus und pflegst dein Netzwerk aktiv – sei es bei Terminen, Mittagessen oder Events.

Du bist Drehscheibe, Berater:in und Verkäufer:in zugleich, handelst unternehmerisch und bleibst auch in hektischen Momenten fokussiert. Kurz gesagt: Du gestaltest deinen Erfolg selbst – mit viel Eigenverantwortung, direktem Kundenkontakt und einem dynamischen Alltag.

Wir erwarten:

  • Du suchst keinen ruhigen Bürojob, sondern ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst? Perfekt – denn hier zählt deine Persönlichkeit mehr als dein Lebenslauf.
  • Du hast Drive, Ehrgeiz und willst Resultate sehen – Abschlüsse, Besetzungen, Erfolg.
  • Du bist ein Kommunikationstalent und hast keine Scheu vor dem Telefon – im Gegenteil: du blühst im Austausch mit Menschen auf.
  • Du verfügst über eine klare Verkaufsmentalität und denkst lösungs- und ergebnisorientiert.
  • Du arbeitest selbständig, strukturiert und übernimmst Verantwortung für deinen eigenen Erfolg.
  • Du bist schnell im Kopf und entscheidungsfreudig – du erkennst Chancen und handelst sofort.
  • Du bleibst dran, auch wenn’s mal schwierig wird – Rückschläge motivieren dich eher, als dass sie dich bremsen.
  • Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst Vertrauen aufbauen sowie Beziehungen langfristig pflegen.
  • Du bist bodenständig, flexibel und packst mit an – genau das schätzen unsere Kunden und Mitarbeitenden.

Wir bieten:

  • Bestehendes Kundenportfolio: Du startest nicht bei null, sondern übernimmst ein gewachsenes Netzwerk mit echtem Potenzial.
  • Firmenfahrzeug: Für deine Kundenbesuche stellen wir dir ein Fahrzeug zur Verfügung – flexibel und unkompliziert.
  • Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten: Dein Einsatz zahlt sich aus – mit einem attraktiven und transparenten Provisionsmodell, das Leistung direkt belohnt.
  • 5 Wochen Ferien: Erholung ist wichtig – damit du langfristig auf Top-Level performen kannst.
  • Starkes Team: Dich erwartet ein offenes, unterstützendes und motiviertes Umfeld, in dem man sich gegenseitig pusht und gemeinsam Erfolge feiert.
  • Flache Hierarchien & Du-Kultur: Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und ein unkompliziertes Miteinander auf Augenhöhe.
  • Attraktive Zusatzleistungen: Halbtax-Abo, Beteiligung an deinem Fitness-Abo, eine überdurchschnittliche Pensionskassenlösung sowie zusätzliche Vergünstigungen wie Flottenrabatte.

Personalberater/in für das Baugewerbe in St. Gallen 100% Arbeitgeber: das team ag

Als Personalberater/in für das Baugewerbe in St. Gallen profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem deine Kommunikationsstärke und Eigenverantwortung geschätzt werden. Mit einem bestehenden Kundenportfolio und überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten hast du die Chance, deinen Erfolg aktiv zu gestalten. Das starke Team und die flachen Hierarchien fördern eine offene und unterstützende Kultur, die dir hilft, deine beruflichen Ziele zu erreichen.

das team ag

Kontaktdaten:

das team ag Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/in für das Baugewerbe in St. Gallen 100% erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf das team ag aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch das team ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in für das Baugewerbe in St. Gallen 100% mit Bravour zu bestehen

Kommunikationstalent
Verkaufsmentalität
Lösungsorientierung
Ergebnisorientierung
Selbstständigkeit
Strukturierte Arbeitsweise
Entscheidungsfreudigkeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei das team ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei das team ag vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie das team ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!