Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Baupersonal und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit fast 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, lukratives Bonussystem und Firmenfahrzeug für Kundenbesuche.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und hervorragende Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft im Bauwesen mit.
- Qualifikationen: EFZ-Ausbildung im Baugewerbe und sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und weiteren Sprachen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Rekrutieren: Baupersonal finden, auswählen und gewinnen.
Akquirieren: Neue Kunden gewinnen und bestehende Kundenbeziehungen weiter ausbauen.
Vorbereiten: Mitarbeitende schulen und gemäss den Anforderungen deiner Kunden ausrüsten.
Organisieren: Einsätze zwischen Kunden und Mitarbeitenden koordinieren – inklusive aller administrativen Aufgaben.
Betreuen: Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Löhnen, Zulagen und administrativen Themen.
Aufbauen: Einen starken Pool an Mitarbeitenden für Einsätze in Grossprojekten aufbauen und pflegen.
- Abgeschlossene EFZ-Ausbildung im Baugewerbe oder einem baunahen Bereich.
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie sehr gute Sprachkenntnisse in Italienisch, Spanisch und/oder Portugiesisch (zwingend).
- Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen.
- Sehr gute Kenntnisse der Region Olten und Umgebung, Eigeninitiative und überzeugendes Auftreten.
- Führerausweis Kat. B und Bereitschaft für Kunden- und Mitarbeiterbesuche mit dem Firmenfahrzeug.
Helles modernes Büro.
Aufgestelltes und sympathisches Team.
Sehr gute Einarbeitung und Begleitung in der Startphase.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Benefits wie lukratives Bonussystem, Flottenrabatt, Halbtax etc.
Firmenfahrzeug steht für Kundenbesuche zur Verfügung.
5 Wochen Ferien.
Dasteam blickt auf ein fast 40-jähriges Bestehen auf dem Schweizer Markt der Personaldienstleister zurück und gehört heute zu den führenden Unternehmen der Branche. Mit hoher Kundenorientierung, einem gut ausgebauten Netzwerk, langjähriger Erfahrung und Offenheit für neue, unkonventionelle Ideen setzen wir uns täglich dafür ein, Unternehmen und Stellensuchenden optimale Dienstleistungen anzubieten. Mit insgesamt 27 Niederlassungen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein sind wir national stark vertreten und auf die Vermittlung und den Verleih von Personal in verschiedenen Branchen spezialisiert, insbesondere im Bauhaupt- und Baunebengewerbe, im Handwerk sowie in den Bereichen Technik und Industrie. Für unsere Filiale in Olten suchen wir eine zusätzliche Persönlichkeit, die mitanpacken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen möchte.
Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% Olten Arbeitgeber: das team ag
Unser Unternehmen ist ein angesehener Anbieter von Premium Kaffeemaschinen im Gastgewerbe und bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf hohe Servicequalität und modernste Technik setzt. Mit einer gründlichen Einarbeitung, attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance auf persönliche Weiterbildung und Entwicklung, wirst du Teil eines kollegialen Teams, das Wert auf Eigenverantwortung und direkten Kundenkontakt legt. Hier kannst du deine technischen Fähigkeiten in abwechslungsreichen Aufgaben einsetzen und gleichzeitig von einem sicheren Arbeitsplatz in der Ostschweiz profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% Olten erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf das team ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch das team ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment & Sales Consultant m/w/d/ 100% Olten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei das team ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei das team ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie das team ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
