Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist die Schnittstelle zwischen Kunden und Mitarbeitenden, koordinierst Bewerbungsgespräche und unterstützt vor Ort.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 39 Jahren Erfahrung und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Abwechslungsreicher Job, attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkter Kundenkontakt und kurze Entscheidungswege für echte Veränderungen.
- Warum dieser Job: Vereine Technik, Menschen und Organisation in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Technischer Hintergrund, Organisationsgeschick und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Seit über 39 Jahren sind wir erfolgreich als Stellenvermittler unterwegs. Als Familienunternehmen verbinden wir bewährte Werte mit modernen Arbeitsweisen, innovativen Lösungen und einem starken Teamgeist. Für eine Inhouse-Lösung direkt bei unserem Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein Inhousemitarbeiter/in. Dies bedeutet, dass Sie bei uns intern angestellt sind, aber bei unserem Kunden vor Ort arbeiten. Wir sind regional verwurzelt und schweizweit vernetzt. Mit 27 Filialen in der Schweiz und in Liechtenstein sind wir nah bei unseren Kunden und gleichzeitig Teil eines starken nationalen Netzwerks. Was uns auszeichnet? Kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
Du arbeitest direkt bei unserem Kunden vor Ort in der Region Buchs und bist gemeinsam mit drei weiteren Kolleginnen oder Kollegen von uns eine wichtige Schnittstelle zwischen unserem Kunden, unseren Temporärmitarbeitenden und unserem internen Team. Du stehst im täglichen Austausch mit den verschiedenen Abteilungsleitern des Kunden und sorgst für eine unkomplizierte und professionelle Zusammenarbeit. Dabei unterstützt du unsere Mitarbeitenden vor Ort, koordinierst Bewerbungsgespräche und stellst die passenden Bewerbungsdossiers für den Kunden zusammen. Dank deines technischen Hintergrunds verstehst du die Anforderungen des Kunden und kannst dich mit seinen Fachverantwortlichen auf Augenhöhe austauschen. Auch administrative Themen wie Stundenrapporte, Rechnungen und die Organisation von Schulungen und Onboardings gehören zu deinem Aufgabenbereich.
Wir erwarten:
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsgeschick und behältst auch in einem dynamischen Arbeitsumfeld den Überblick.
- Technischer beruflicher Hintergrund und gute Kenntnisse in kaufmännischen bzw. administrativen Aufgaben.
- Erfahrung oder Interesse im Recruiting, in der Personalvermittlung und Personalbetreuung.
- Freude am Umgang mit Menschen und eine offene, professionelle Kommunikation.
- Sicheres Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden, Abteilungsleitern und Kunden.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zusammenzubringen.
Wir bieten:
- Einen abwechslungsreichen Job direkt beim Kunden vor Ort in der Region Buchs.
- Eine spannende Mischung aus Technik, Menschen, Recruiting und Organisation.
- Viel direkten Kundenkontakt und kurze Entscheidungswege.
- Zeitgemäße Arbeitsmittel sowie attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
- Eine Position, in der du deine technische Erfahrung mit deinen kommunikativen und organisatorischen Stärken verbinden kannst.
Technische:r HR & Recruiting Specialist:in 100% (m/w/d) - Region Buchs Arbeitgeber: das team ag
Unser Unternehmen ist ein angesehener Anbieter von Premium Kaffeemaschinen im Gastgewerbe und bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf hohe Servicequalität und modernste Technik setzt. Mit einer gründlichen Einarbeitung, attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance auf persönliche Weiterbildung und Entwicklung, wirst du Teil eines kollegialen Teams, das Wert auf Eigenverantwortung und direkten Kundenkontakt legt. Hier kannst du deine technischen Fähigkeiten in abwechslungsreichen Aufgaben einsetzen und gleichzeitig von einem sicheren Arbeitsplatz in der Ostschweiz profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technische:r HR & Recruiting Specialist:in 100% (m/w/d) - Region Buchs erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei das team ag als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technische:r HR & Recruiting Specialist:in 100% (m/w/d) - Region Buchs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für das team ag relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des das team ag-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei das team ag vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen das team ag, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
