Sozialarbeiter (m/w/d) - bereichsleitung egh/spfh - dasi berlin ggmbh

Über uns. Unser Leitungsteam sorgt für reibungslose Abläufe und fachliche Qualität, so dass unsere Angebote ein Ort der Sicherheit und Entwicklung für unsere Klienten sein kann. Unterstützen Sie uns als Bereichsleitung (m/w/d) im Arbeitsbereich der Eingliederungshilfe und sozialpädagogischen Familienhilfe in Teilzeit (30 Std.)!

Ihre Aufgaben

• Koordination: Sie übernehmen die fachliche, personelle und wirtschaftliche Steuerung unserer Arbeitsbereiche der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX mit den Angeboten des ambulanten und therapeutischen Betreuten Einzelwohnens, der Begleitenden Elternschaft sowie der Sozialpädagogischen Familienhilfe nach SGB VIII. In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team sichern Sie die Umsetzung der Angebote.
• Teamgeist: Mit einem offenen Ohr und dem Blick fürs Ganze führen Sie Ihr Team, begleiten die fachliche Weiterentwicklung, sorgen für eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender und fördern eine wertschätzende, teamorientierte Arbeitskultur.
• Weiterentwicklung: Sie stehen für eine verbindliche Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie internen Arbeitsbereichen (z.B. Finanz- und Personalabteilung) und bringen sich aktiv in Verbands- und sozialräumlichen Gremien ein. Sie unterstützen die interne Umsetzung der Reformbestrebungen in der Behindertenpolitik vor dem Hintergrund des Bundesteilhabegesetzes.

Ihr Profil

• Qualifikation und fachliche Haltung: Sie haben ein sozialpädagogisches Studium absolviert (z.B. Sozialpädagogik, Soziale Arbeit o.Ä.) und verfügen über Berufserfahrung in der ambulanten Eingliederungshilfe. Idealerweise bringen Sie eine systemische Zusatzqualifikation (z.B. Traumapädagogik, Beratung o.Ä.) mit.
• Kompetenzen: Mit Leitungserfahrung und Empathie führen Sie Ihr Team, behalten die Bedürfnisse der Klient*innen im Blick, ermöglichen gleichberechtigte Teilhabe und begegnen Herausforderungen lösungsorientiert und sensibel – immer mit einer diversitätsbewussten und lebensweltorientierten Haltung.
• Berichtswesen: Mit Ihrem sicheren Umgang mit MS-Office dokumentieren Sie Ihre Arbeit präzise und wirken verantwortungsbewusst bei der fachlichen Weiterentwicklung und Sicherstellung unserer Arbeitsqualität und fachlichen Haltung mit.

Unser Angebot

• Sicherheit: Eine Vergütung gemäß Haustarif (angelehnt an KTD Abt.1) inkl. einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge, Sonderentgelte in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld und 30 Urlaubstage geben Ihnen die persönliche Sicherheit, die Sie verdienen.
• Sinn & Verantwortung: Mit Ihrem fachlichen Können und Ihrem Engagement ermöglichen Sie unseren Klient*innen das Angebot, ihre Fähigkeiten zu stärken, Herausforderungen zu bewältigen und ihren Alltag möglichst selbstbestimmt zu gestalten.
• Wertschätzung & Anerkennung: In unserem engagierten Leitungsteam sind eine strukturierte Einarbeitung und eine kollegiale Zusammenarbeit selbstverständlich – wir freuen uns auf Ihre Ideen und darauf, gemeinsam mit Ihnen unsere Arbeit weiterzuentwickeln.
• Perspektive & Entwicklung: Persönliche Weiterentwicklung und fachliche Sicherheit sind uns wichtig, weshalb wir ein strukturiertes Fortbildungsangebot, Coaching, regelmäßige Leitungsrunden sowie Feedbackgespräche anbieten und uns kontinuierlich durch QM-Gremien weiterentwickeln.
• Extras: Bei uns erhalten Sie einen Zuschuss zum Firmenfitnessnetzwerk EGYM Wellpass, Dienstradleasing über JobRad, Rabatte über corporate benefits sowie vermögenswirksame Leistungen. Unser Social Intranet sorgt für mehr Vernetzung am Arbeitsplatz.

Die NGD steht für Gemeinschaft, Vielfalt und Sicherheit. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer sozialen, nationalen oder ethnischen Herkunft, ihres Alters, einer Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Wir achten besonders auf unsere menschlichen und diakonischen Werte. Daraus leiten wir unser Handeln ab und unterstützen die uns anvertrauten Menschen bei der Verwirklichung von Selbstbestimmung, Gleichstellung und Teilhabe an der Gesellschaft.

Schutzkonzept: Bereits seit 2013 arbeiten wir im Träger kontinuierlich zu den Themen Beschwerde und institutioneller Adressat*innenschutz. Basierend auf regelmäßig stattfindenden Risikoanalysen in der Organisation arbeiten pädagogische Fachkräfte und Adressat*innen beständig daran, alle unsere Einrichtungen zu möglichst sicheren Orten zu machen. Unser für alle Mitarbeiter*innen verpflichtendes Schutzkonzept bietet präventive Maßnahmen und trägerinterne Standards zum Umgang mit Verdachtsfällen auf unangemessenes Verhalten gegenüber Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen und Familien.

Kontakt: Wir bevorzugen die Online-Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.