Senior Legal Counsel (m/f/d) – Employment & Labour Relations

Dassault Systèmes ist der zweitgrößte Softwarehersteller in Europa und ein dynamisch wachsendes, innovatives Unternehmen seit 1981. Wir suchen einen erfahrenen Senior Legal Counsel (m/w/d) – Arbeitsrecht & Arbeitsbeziehungen, der unser Team in Deutschland (vorzugsweise München oder Stuttgart) verstärkt. In dieser Rolle werden Sie als Hauptberater für alle Fragen des Arbeitsrechts und der Arbeitsbeziehungen fungieren und eng mit Ihren Teamkollegen, HR, der Führungsebene und der internationalen Zentrale zusammenarbeiten. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Navigation durch komplexe Stakeholder-Umgebungen, führen Verhandlungen mit Betriebsräten und stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts in einem internationalen Unternehmensumfeld sicher. Diese Rolle erfordert starke rechtliche Expertise, Geschäftssinn und die Fähigkeit, Themen unabhängig voranzutreiben, während Sie mit globalen Stakeholdern zusammenarbeiten.

• Aufgaben:
• Leiten und Managen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat, einschließlich Vorbereitung, Strategieentwicklung, Durchführung und Abstimmung mit Stakeholdern, um konforme und nachhaltige Ergebnisse zu gewährleisten.
• Als Hauptansprechpartner für Arbeitsrecht, Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Gesundheit & Sicherheit sowie HR-Compliance in Deutschland fungieren und pragmatische rechtliche Beratung für HR-Teams und die Geschäftsführung bieten.
• Führen und Überwachen von arbeitsbezogenen Initiativen und Projekten, einschließlich Umstrukturierungen, Kündigungen, organisatorischen Veränderungen und strategischen arbeitsrechtlichen Prozessen in enger Zusammenarbeit mit der internationalen Zentrale.
• Navigation durch komplexe und dynamische Stakeholder-Umgebungen mit unterschiedlichen Interessen, um ausgewogene Entscheidungen und Abstimmungen zwischen lokalen Operationen und globalen Richtlinien sicherzustellen, insbesondere in einer internationalen Matrixorganisation.
• Management von Beziehungen zu externen Kanzleien und Beratern, als starker interner Ansprechpartner fungieren und qualitativ hochwertige rechtliche Unterstützung sicherstellen.
• Eigenverantwortung für Themen übernehmen, während enge Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit wichtigen internen Stakeholdern aus HR, Recht und Geschäftsbereichen aufrechterhalten werden.

• Profil:
• Rechtsabschluss bevorzugt, idealerweise im Arbeitsrecht, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche praktische Erfahrung im deutschen Arbeits- und Arbeitsrecht, einschließlich nachweislicher Erfolge in der Leitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
• Starkes Verständnis für HR-Compliance, Rahmenbedingungen der Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmungsthemen; Erfahrung in Gesundheits- und Sicherheitsfragen wird als Vorteil angesehen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Arbeit innerhalb internationaler Matrixorganisationen, insbesondere in Umgebungen mit Hauptsitzen außerhalb Deutschlands.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder auf Führungsebene zu managen und zu beeinflussen sowie Beziehungen zu externen Rechtsberatern zu koordinieren und zu verwalten.
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit hervorragenden Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.

Wir bieten:

• Ein internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld in einem kollaborativen Team.
• Flexible Arbeitszeiten mit einem hybriden Arbeitsmodell, eine gute Work-Life-Balance und ein umfassendes Leistungspaket.
• Umfangreiche Schulungs- und Karriereentwicklungsprogramme, um Ihre Reise mit uns zu gestalten.