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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent-Acquisition-Team im Recruiting und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Dassault Systemes, einem innovativen Unternehmen mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Lerne verschiedene Rekrutierungstechniken in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem; Kommunikationsstärke und Teamgeist sind wichtig.
- Andere Informationen: Unbegrenzter Kaffee, Obst und Getränke im Büro – das klingt gut, oder?
Dassault Systemes, the 3DEXPERIENCE company, sucht aktuell einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding für unser People Team in München mit einem Arbeitsumfang von 20 Stunden pro Woche.
Aufgabenbereiche
In dieser Rolle bist du ein wichtiger Bestandteil unseres Talent-Acquisition-Teams und unterstützt uns im operativen Recruiting-Prozess sowie im Employer Branding. Du übernimmst eigenverantwortlich die Betreuung von offenen Stellen und hilfst dabei, hochqualifizierte Fachkräfte sowie Praktikanten und Werkstudenten für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei lernst du verschiedene Rekrutierungstechniken und -strategien kennen und hast die Möglichkeit, dich mit internen sowie externen Ansprechpartnern zu vernetzen. Als Werkstudent (m/w/d) erwarten dich folgende spannende Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Umfeld:- Eigenverantwortliche Betreuung von Recruitingprozessen für offene Stellen (End-to-End)
- Eigenständige Begleitung von Karrieremessen und Organisation von Recruiting-Events
- Verwaltung und Betreuung des Werkstudenten- und Praktikantenprogramms, inkl. Vertragsverlängerungen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf diversen Plattformen
- Community Management und Betreuung der Intern-Kommunikationskanäle
- Erstellung von Leitfäden und Support-Materialien für Manager und Teams
- Unterstützung der Talent Acquisition Teams bei operativen Aufgaben und Sonderprojekten
Gewünschte Qualifikationen
- Du studierst BWL, Psychologie, Marketing, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang
- Du überzeugst durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt
- Du verfügst über solide Kenntnisse der gängigen Office-Produkte sowie sozialer Netzwerke
- Du bist ein begeisterungsfähiger Teamplayer, organisationsstark und beherrschst die deutsche und englische Sprache sicher
Warum dieser Job
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, teilweise außerhalb des Büros zu arbeiten
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams auf der ganzen Welt
- Eine positiv und team-orientierte Arbeitsatmosphäre
- Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in vielen verschiedenen Bereichen innerhalb unserer 3DEXPERIENCE University und LinkedIn Learning Programme
- Zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen wie die Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und natürlich unbegrenzt Kaffee, Obst und Getränke im Büro
Werkstudent (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding Arbeitgeber: Dassault Systèmes
Kontaktperson:
Dassault Systèmes HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in Gesprächen und Netzwerktreffen darauf achten, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Ideen prägnant zu formulieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Engagiere dich in relevanten Projekten
Wenn du bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich hast, versuche, dich aktiv an Projekten zu beteiligen, die mit Recruiting oder Employer Branding zu tun haben. Dies zeigt dein Engagement und deine praktische Erfahrung, was dir bei der Bewerbung zugutekommt.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie diese in die Arbeit bei StudySmarter integriert werden könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe hervor, warum du dich für Talent Acquisition und Employer Branding interessierst und welche relevanten Erfahrungen du mitbringst.
Betone relevante Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, organisatorischen Talente und Erfahrungen im HR-Bereich klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Eignung zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Formatierung. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dassault Systèmes vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams zusammengearbeitet hast.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und über das Unternehmen selbst. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse daran hast, wie das Unternehmen Talente anzieht und bindet.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle auch die Organisation von Recruiting-Events umfasst, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Events oder Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
