Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Holzbauprojekte und arbeite eng mit einem dynamischen Team zusammen.
- Unternehmen: DASTA Charpentes Bois SA, ein führendes Unternehmen im Holzbau seit 1986.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten im Holzbau und hinterlasse einen bleibenden Eindruck in der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Holzbau und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
DASTA Charpentes Bois SA est une entreprise du bâtiment qui réalise tous types d'ouvrages autour de la construction bois depuis 1986. L'entreprise gère en moyenne une centaine de projets par an de petites, moyennes et très grande taille aussi bien dans la construction neuve que la rénovation de bâtiments. Nous recherchons un technicien charpente qui viendra intégrer l'équipe de cinq techniciens.
Objectif principal :
- Tâches Commercial :
- Veille commerciale
- Faire les offres = être capables de faire les prix (devis et soumissions)
- Suivi des offres rendues (relances) auprès des clients
- Démarchage (faire connaître les activités de l'entreprise)
- Production :
- Gestion des chantiers de charpente pour un volume de l'ordre de 2,5 à 3 millions CHF (env. 8 à 9 ouvriers à occuper sur l'année) comprenant :
- Contrôle et mise en place des contrats client, sous-traitants
- Préparation des plans sur Cadwork + contrôles statiques MDBat
- Suivi des commandes fournitures, quincaillerie
- Mobilisation et mise en place des équipes de pose (en interne ou sous-traitance)
- Contrôle qualité y compris du respect des normes SIA
- Participation aux réunions de chantier-projet
- Propose des solutions au client
- Assure le respect des règles de sécurité
- Coordination avec les autres corps de métiers
- Mise en place d'un réseau/d'une relation avec le/les fabricants
- Veille technique de ce qui se fait sur le marché
- Comptabilité :
- Facturation
- Recouvrement des factures
- Suivi de la rentabilité des projets
- Général :
- Entretien un excellent relationnel client, Fournisseurs et équipes en interne
- Mise en place de tous les outils nécessaires au quotidien
- Identification des besoins pour la pérennisation et le développement de l'activité
TECHNICIEN CHARPENTE BOIS Arbeitgeber: DASTA CHARPENTES-BOIS SA
DASTA Charpentes Bois SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Holzbauindustrie bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Teamkultur und einem Fokus auf Qualität und Sicherheit in der Projektabwicklung, profitieren die Mitarbeiter von einer stabilen Auftragslage und der Chance, an vielfältigen Bauprojekten mitzuwirken. Zudem fördert das Unternehmen eine offene Kommunikation und enge Zusammenarbeit, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so TECHNICIEN CHARPENTE BOIS erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Messen oder Veranstaltungen und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Stellen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Projekte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Kandidat bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Bewirb dich direkt über unsere Plattform und steigere deine Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TECHNICIEN CHARPENTE BOIS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Holzbau und wie sie dich auf die Rolle des Technikers vorbereitet haben. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DASTA CHARPENTES-BOIS SA vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich gründlich über DASTA Charpentes Bois SA und ihre Projekte. Verstehe die verschiedenen Arten von Holzbauarbeiten, die sie durchführen, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit deinem Wissen und deinen Fähigkeiten zur Verbesserung ihrer Projekte beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position des Techniciens Charpente Bois mitbringst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du Teil eines Teams von fünf Technikern sein wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten beleuchten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
