Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personaladministration und arbeite an spannenden Projekten im Bauwesen.
- Unternehmen: Renommiertes Bauunternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das an einem Jahrhundert-Bauwerk arbeitet und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Firmenbeschreibung: Mit über 35 Jahren Erfahrung in der Stellenvermittlung und 25 Filialen in der Schweiz und Liechtenstein, sind wir kompetenter Ansprechpartner für Kunden und Stellensuchende. In den Branchen Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Handwerk, Technik und Industrie geben wir jeden Tag Vollgas.
Stellenbeschreibung:
- Abwicklung der Personaladministration
- Bearbeitung von Sozialversicherungen (Unfall/Krank, EO, AHV, FamZ)
- Mithilfe bei der Lohnverarbeitung inkl. Stundenrapportierung
- Assistenz in der Arbeitssicherheit und bei der Schulungsadministration
Wir erwarten:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau /- mann EFZ
- Erfahrungen als HR-Assistent/in oder im Bereich Payroll / Sozialversicherungen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Exakte und zuverlässige Arbeitsweise
- Baubranchenkenntnisse sind von Vorteil
- Abacus Kenntnisse sind von Vorteil
- Fremdsprachen (IT/ FR/ POR) sind von Vorteil
Wir bieten:
- Teil eines Teams zu sein, das den Bau eines Jahrhundert-Bauwerks ermöglicht
- Mitarbeiter bei einem der renommiertesten Bauunternehmen der Schweiz zu sein
- Sehr gute Entlöhnung
- Motiviertes Team mit grosser Erfahrung
- Moderne und topgewartete Infrastruktur
HR-Assistent (m/w/d) Arbeitgeber: dasteam ag
Als HR-Assistent (m/w/d) in einem der renommiertesten Bauunternehmen der Schweiz profitieren Sie von einer hervorragenden Arbeitsatmosphäre und einem motivierten Team mit über 35 Jahren Erfahrung. Wir bieten Ihnen nicht nur eine sehr gute Entlohnung, sondern auch die Möglichkeit, an bedeutenden Bauprojekten mitzuwirken und sich in einem modernen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Assistent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dasteam ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dasteam ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dasteam ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dasteam ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dasteam ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
