Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Menschen und Unternehmen zusammen und übernehme den gesamten Recruiting Prozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starkem Teamgeist und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Helles Büro, sympathisches Team, 5 Wochen Ferien und spannende Teamevents.
- Weitere Informationen: Firmenfahrzeug für Kundenbesuche und zahlreiche Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Lehre im Bau oder 2 Jahre Verkaufserfahrung, kommunikative Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Seit nahezu 40 Jahren sind wir erfolgreich als Stellenvermittler unterwegs. Als Familienunternehmen verbinden wir bewährte Werte mit modernen Arbeitsweisen, innovativen Lösungen und einem starken Teamgeist. Wir sind regional verwurzelt und schweizweit vernetzt. Mit 28 Filialen in der Schweiz und in Liechtenstein sind wir nah bei unseren Kunden und gleichzeitig Teil eines starken nationalen Netzwerks. Was uns auszeichnet? Kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Bei uns zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch frische Ideen. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Dank unserer langjährigen Erfahrung, unserer starken Teams und unseres konsequenten Qualitätsanspruchs gehören wir heute zu den führenden Unternehmen unserer Branche. Werde ein Teil unserer wachsenden und motivierten Familie, dich erwartet ein Umfeld, indem kein Tag wie der andere ist und indem du wirklich etwas bewegen kannst.
In der abwechslungsreichen Rolle als Personalberater:in bringst du Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Du erstellst ansprechende Stelleninserate, führst spannende Gespräche mit Kandidaten und findest für sie passende Arbeitsstellen. Gleichzeitig baust du dir dein eigenes Kundenportfolio auf, gewinnst aktiv neue Unternehmen in der Region und entwickelst bestehende Beziehungen langfristig weiter. Du berätst Kunden kompetent bei ihren Personalbedürfnissen und bringst die richtigen Kandidaten mit den passenden Unternehmen zusammen. Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess von der Suche nach passenden Fachkräften über Interviews bis hin zu erfolgreicher Vermittlung. Als zentrale Ansprechperson stehst du sowohl den Kunden als auch den Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragen zur Seite. Auch ausserhalb des Büros bist du aktiv. Du repräsentierst unser Unternehmen, bringst eigene Ideen ein und organisierst Kunden- und Mitarbeiterveranstaltungen.
Wir erwarten:
- Abgeschlossene Lehre EFZ im Bauhaupt- oder Nebengewerbe (Strassenbauer, Sanitär, Maler, Dachdecker etc.) oder mind. 2 Jahre Verkaufserfahrung mit Bauhintergrund
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Eigeninitiative, Zielorientierung und Begeisterung an der verkaufenden Tätigkeit
- Gute PC-Kenntnisse
- Du kommst aus Olten oder der näheren Umgebung und kennst dich hier aus
- Führerschein Kat. B
Wir bieten:
- Helles und modernes Büro
- Aufgestelltes und sympathisches Team
- Sehr gute Einarbeitung und Begleitung in der Startphase
- Weiterentwicklungs- und ausserordentliche Verdienstmöglichkeiten
- Firmenfahrzeug steht für Kundenbesuche zur Verfügung
- 5 Wochen Ferien
- Spannende Benefits wie Flottenrabatt, Vergünstigungen, unvergessliche Teamevents, Halbtax, Beteiligung am Fitness Abo etc.
Personalberater:in 100% Bau & Baunebengewerbe Olten Arbeitgeber: dasteam ag
Unser Kunde ist ein weltweit tätiger Aufzugskonzern, der nicht nur spannende und herausfordernde Aufgaben bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 40-Stunden-Woche und großzügigen Urlaubstagen in der Region Bern - Solothurn schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und Engagement schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in 100% Bau & Baunebengewerbe Olten erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei dasteam ag als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in 100% Bau & Baunebengewerbe Olten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für dasteam ag relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des dasteam ag-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dasteam ag vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen dasteam ag, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
