Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Programme zur Mitarbeiteranerkennung für mehr Engagement und Motivation.
- Unternehmen: DastN, ein Unternehmen, das internationale Mobilität fördert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit der Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Trage dazu bei, dass internationale Talente in Deutschland anerkannt werden und ihre Karriere starten können.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in Marketing oder Projektmanagement; Bachelor-Abschluss erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Recognition Specialist, der unser Operationsteam verstärkt und sich der Gestaltung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiteranerkennung widmet, um Engagement, Motivation und die Leistung der Organisation zu steigern.
Positionsübersicht
Der Recognition Specialist überwacht den gesamten Prozess der Anerkennung ausländischer Abschlüsse für Kandidaten, die nach Deutschland umziehen. Diese Rolle stellt sicher, dass akademische Abschlüsse, berufliche Zertifikate und Lizenzen, die im Ausland erworben wurden, gemäß den deutschen Standards (über anabin, IHK und andere Behörden) bewertet und akzeptiert werden. Durch die Koordination mit Kandidaten, Institutionen und deutschen Behörden sichert der Spezialist formale Anerkennungsentscheidungen oder Übergangsmaßnahmen, die den Zugang zu Beschäftigung, Ausbildung und Visamöglichkeiten ermöglichen. In dieser Funktion spielt die Position eine strategische Rolle bei der Unterstützung der Mission von DastN, eine reibungslose, konforme und glaubwürdige internationale Mobilität zu gewährleisten.
Verantwortlichkeiten
- Bewertung & Berechtigung: Ausländische akademische, berufliche und professionelle Abschlüsse bewerten; Gleichwertigkeit über Datenbanken (z.B. anabin) überprüfen; regulierte Berufe und zuständige deutsche Behörden identifizieren.
- Behördenkoordination: Kommunikation mit IHKs, Handwerkskammer, ZAB und anderen Anerkennungsstellen verwalten; Anträge, Übersetzungen, Beglaubigungen und Gebührenverarbeitung überwachen.
- Kandidatenberatung & Dokumentation: Kandidaten während des Anerkennungsprozesses unterstützen, vollständige und beglaubigte Dokumentation sicherstellen, mit internen Teams und Partnern koordinieren und den Fortschritt in ERP/CRM-Systemen verfolgen.
- Übergangsmaßnahmen & Nachverfolgung: Erforderliche Übergangsmaßnahmen wie Schulungen, Anpassungskurse oder Prüfungen umsetzen; mit Anbietern koordinieren; und sicherstellen, dass die Anerkennungsergebnisse mit Visa-, Beschäftigungs- und Umsiedlungsprozessen übereinstimmen.
- Qualitätssicherung & Berichterstattung: Arbeitsabläufe, Vorlagen und Checklisten pflegen; regulatorische Updates überwachen; und Berichte über Anerkennungsvolumina, Erfolgsquoten, Zeitrahmen und Prozessverbesserungen erstellen.
Must Have
- 2–4 Jahre Erfahrung in Marketingkoordination, Kundenkommunikation oder Projektmanagement.
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Pädagogik, Internationalen Beziehungen oder einem verwandten Bereich.
- 3–5 Jahre Erfahrung in der Anerkennung von Abschlüssen, internationaler Bildungsberatung, Einwanderungsdiensten oder Umsiedlungsoperationen.
- Gute Kenntnisse der deutschen Anerkennungssysteme (anabin, IHK, ZAB) und regulierter Berufe in Deutschland.
- Ausgezeichnete Dokumentationsmanagement- und Organisationsfähigkeiten; Fähigkeit, mit Übersetzungen, beglaubigten Dokumenten, Gebührenzahlungen und Fallverfolgung zu arbeiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse sind ein erheblicher Vorteil.
- Fähigkeit zur Koordination zwischen Kandidaten, internen Serviceteams, externen Ausbildungsanbietern und deutschen Behörden.
Bevorzugte Fähigkeiten
- Kenntnisse über Visa-, Umsiedlungs- oder internationale Dienstleistungsverfahren.
- Verständnis von GDPR und Datenschutzpraktiken.
- Ethische und konforme Herangehensweise mit dem Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
- Mehrsprachige Fähigkeiten (Deutsch /A1-A2/- und Englisch /B1-B2/ erforderlich; zusätzliche Sprachen von Vorteil).
Sind Sie bereit, mit erstklassigen Unternehmen zu arbeiten? Schließen Sie sich uns jetzt an!
Recognition Specialist (M/F/D) Arbeitgeber: DastN GmbH
Als Recognition Specialist bei DastN erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, das sich durch eine engagierte Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet. Wir bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Gestaltung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen mitzuwirken, die nicht nur die Motivation und das Engagement unserer Mitarbeiter fördern, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur internationalen Mobilität leisten. Genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Arbeitsweise in einem unterstützenden Team, das Vielfalt schätzt und Ihre berufliche Weiterentwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recognition Specialist (M/F/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DastN GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DastN GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recognition Specialist (M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DastN GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DastN GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DastN GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
