Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit innovativen HR-Lösungen und SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem internationalen Team von 550 kreativen Köpfen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das den digitalen Wandel im HR-Bereich aktiv vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in BWL oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem inspirierenden Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Tagtäglich stellen wir unser Wissen bereit - stets aktuelle Daten und Informationen rund ums Auto. Wir arbeiten beispielsweise für faire, unabhängig ermittelte Gebrauchtwagen- und Reparaturpreise für alle. Dabei übernimmt jeder Einzelne gerne Verantwortung für seine Aufgaben und: Es macht uns großen Spaß, gemeinsam erfolgreich zu sein. Weltweit entwickeln 550 Mitdenker und Mitdenkerinnen aus 26 Nationen zukunftsweisende IT-Lösungen, die den digitalen Wandel voranbringen.
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Key User und treiben Sie gemeinsam die Weiterentwicklung sowie technische Betreuung unserer eingesetzten HR Systeme voran - mit Fokus auf SAP Success Factors.
- Die Administration und Weiterentwicklung der SuccessFactors Module Employee Central, Recruiting, Time Management, Story Reporting und weiterer Systemlösungen wie ZEUSX und Aconso E-Akte gehören zu Ihren Aufgaben.
- Sie übernehmen die Leitung von Teilprojekten zur Einführung und Anpassung von HR-Systemplattformen oder weiteren Modulen von SAP Success Factors.
- Die Konfiguration und das Testing von Systemfunktionen sowie die Begleitung bis zum Go-Live ist Teil Ihres Aufgabengebiets.
- Sie übernehmen die Budgetplanung für Software- und Lizenzkosten im HR-Bereich.
- Sie sind verantwortlich für die Aufnahme und Prüfung neuer Anforderungen, sowie die Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur.
- Sie erstellen klare Projektpläne, -dokumentationen und Schulungsformate für Systemanwender.
- Sie koordinieren und steuern externe Dienstleister und Implementierungspartner und stimmen sich mit internen Schnittstellen aus IT, Personal, Finanzbuchhaltung und Controlling ab.
- Sie identifizieren neue Prozesse und Technologien sowie innovative (KI-) Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse.
- Die konzeptionelle Weiterentwicklung und Betreuung der HR-Reporting-Landschaft, insb. Story Reporting und Query Manager rundet Ihr Aufgabenfeld ab.
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen BWL, Wirtschaftsinformatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation. Sie bringen fundierte Kenntnisse im HR-Bereich mit, idealerweise mit praktischer HR-Erfahrung sowie solide Office-/Excel-Kenntnisse zur Datenaufbereitung, -analyse und Berichterstattung. Sie können tiefergehende Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (idealerweise 2-5+ Jahre) vorweisen. Sie haben Interesse an der Optimierung von Prozessen im Bereich Payroll und/ oder Zeitwirtschaft sowie rundum Themen aus der Personalbetreuung und dem Recruiting. Sie haben ein gutes Verständnis von HR-Rechtsgrundlagen und Datenschutz im HR-Kontext. Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und fließend Englisch.
HR Process Manager & SAP SF Consultant Arbeitgeber: DAT Deutsche Automobil Treuhand GmbH
Kontaktperson:
DAT Deutsche Automobil Treuhand GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Process Manager & SAP SF Consultant
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an SAP SuccessFactors – so bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft der Personalarbeit mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen zu HR-Prozessen und SAP SuccessFactors. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und kompetent rüberkommst. Zeig, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam erfolgreich sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Process Manager & SAP SF Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR Process Manager & SAP SF Consultant brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast und welche Projekte du geleitet hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAT Deutsche Automobil Treuhand GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung, Systemadministration und Prozessoptimierung verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren und zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Systeme beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Teamstruktur sind immer gut!
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Fachbegriffe und den Jargon zu verwenden, die in der Stellenbeschreibung vorkommen. Das zeigt, dass du die Branche verstehst und dich mit den Themen identifizieren kannst. Verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch sind hier ein Muss, also sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren.