Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit digitalen HR-Lösungen und SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale Transformation im HR-Bereich vorantreibt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und optimiere HR-Prozesse mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in BWL oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Key User und treiben Sie gemeinsam die Weiterentwicklung sowie technische Betreuung unserer eingesetzten HR Systeme voran – mit Fokus auf SAP Success Factors.
- Die Administration und Weiterentwicklung der SuccessFactors Module Employee Central, Recruiting, Time Management, Story Reporting und weiterer Systemlösungen wie ZEUSX und Aconso E-Akte gehören zu Ihren Aufgaben.
- Sie übernehmen die Leitung von Teilprojekten zur Einführung und Anpassung von HR-Systemplattformen oder weiteren Modulen von SAP Success Factors.
- Die Konfiguration und das Testing von Systemfunktionen sowie die Begleitung bis zum Go-Live ist Teil Ihres Aufgabengebiets.
- Sie übernehmen die Budgetplanung für Software- und Lizenzkosten im HR-Bereich.
- Sie sind verantwortlich für die Aufnahme und Prüfung neuer Anforderungen, sowie die Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur.
- Sie erstellen klare Projektpläne, -dokumentationen und Schulungsformate für Systemanwender.
- Sie koordinieren und steuern externe Dienstleister und Implementierungspartner und stimmen sich mit internen Schnittstellen aus IT, Personal, Finanzbuchhaltung und Controlling ab.
- Sie identifizieren neue Prozesse und Technologien sowie innovative (KI-) Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse.
- Die konzeptionelle Weiterentwicklung und Betreuung der HR-Reporting-Landschaft, insb. Story Reporting und Query Manager rundet Ihr Aufgabenfeld ab.
Was wir an Ihnen schätzen:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen BWL, Wirtschaftsinformatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im HR-Bereich mit, idealerweise mit praktischer HR-Erfahrung sowie solide Office-/Excel-Kenntnisse zur Datenaufbereitung, -analyse und Berichterstattung.
- Sie können tiefergehende Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (idealerweise 2–5+ Jahre) vorweisen.
- Sie haben Interesse an der Optimierung von Prozessen im Bereich Payroll und/ oder Zeitwirtschaft sowie rundum Themen aus der Personalbetreuung und dem Recruiting.
- Sie haben ein gutes Verständnis von HR-Rechtsgrundlagen und Datenschutz im HR-Kontext.
- Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und fließend Englisch.
Starten Sie mit uns durch, wir freuen uns auf Sie!
Erste Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Leonie Witschel, leonie.witschel@dat.de. Bitte bewerben Sie sich direkt über das Onlineformular. Schwerbehinderte werden bei der Besetzung der Stelle gemäß SGB IX besonders berücksichtigt.
HR Process Manager & SAP SF Consultant Arbeitgeber: DAT Deutsche Automobil Treuhand
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf digitale HR-Lösungen spezialisiert hat. Wir fördern eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Systeme beitragen können. Zudem bieten wir umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einer zentralen Rolle zur Gestaltung der Zukunft der Personalarbeit beitragen.
Kontaktdaten:
DAT Deutsche Automobil Treuhand Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Process Manager & SAP SF Consultant erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und zeig dein Interesse an digitalen HR-Lösungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Systemen parat hast. Zeig, wie du Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Onlineformular, um dich direkt bei uns zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst – genau das, was wir suchen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Ball! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, schick eine freundliche Nachfrage. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process Manager & SAP SF Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und die Leidenschaft für digitale HR-Lösungen mitbringen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele, wie du SAP SuccessFactors oder andere HR-Systeme genutzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen den besten Eindruck von dir!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Onlineformular für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der Personalarbeit zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAT Deutsche Automobil Treuhand vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die im Job beschrieben werden, insbesondere SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Module kennst, sondern auch deren Anwendung und Optimierung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Systemadministration belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und wie sie auf die Anforderungen des Unternehmens zutreffen.
✨Zeige dein Interesse an Innovation
Sprich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere über KI-gestützte Lösungen. Das zeigt, dass du nicht nur die Gegenwart verstehst, sondern auch die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestalten möchtest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
