Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und steuere personalbezogene Prozesse, erstelle HR-Reports und plane Budgets.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Omnichannel/E-commerce mit über 1200 Mitarbeitern.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem agilen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Controlling in einem dynamischen Umfeld und arbeite mit State of the Art Technologien.
- Qualifikationen: Wirtschaftsnahes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Standort: München
Gehalt: je nach Qualifikation bis zu 90.000 € (Bonus inkludiert)
Vertragsform: unbefristete Festanstellung
Unser Kunde in München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n erfahrene:n HR-Controller:in (m/w/d) zur Analyse und Steuerung personalbezogener Prozesse, sowie für das Erstellen von HR-Reports und die Budgetplanung im Personalbereich. Wenn du eine Leidenschaft für die Entwicklung und Überwachung von HR-Kennzahlen (KPIs), die Sicherstellung der Datenqualität sowie die Analyse und Optimierung von Personalprozessen zur Steigerung von Effizienz und Kostensenkung hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Geboten wird dir ein sehr agiles und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten voll ausschöpfen kannst. Als HR-Controller:in (m/w/d) wirst du mit einem engagierten Team zusammenarbeiten, welches gemeinsam sicherstellt, dass die Unternehmensziele durch die effektive Umsetzung von Personalstrategien erreicht werden und welches als Bindeglied zwischen HR und Unternehmensführung fungiert. Du bringst deine Stärken und Erfahrungen in ein sehr datengetriebenes Unternehmen ein. Dich erwartet eine sehr spannende und verantwortungsvolle Aufgabe, State of the Art Technologien, viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit, sowie eine riesige Menge an Daten.
Deine Aufgaben:
- Du erstellst aussagekräftige Analysen, Reports und Dashboards rund um personalbezogene Kennzahlen für verschiedene Unternehmensbereiche – von der Geschäftsführung bis zu den Fachabteilungen.
- Du entwickelst Methoden und Standards im Bereich HR-Controlling weiter, insbesondere bei der Analyse von Mitarbeitendenzahlen, Personalkosten und Effizienzkennzahlen.
- Dabei etablierst du einheitliche Bewertungslogiken für HR-Initiativen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich planst und kontrollierst du Personalbudgets, analysierst Abweichungen, Trends und Forecasts und unterstützt bei Jahresabschlüssen und Planungsprozessen.
- Du sorgst für eine hohe Datenqualität im HR-System (z. B. SAP OM) durch sorgfältige Pflege von organisatorischen Strukturen, Stellenplänen und FTE-Vorgaben.
- Als Schnittstelle zwischen HR, Payroll, Controlling und anderen Bereichen trägst du dazu bei, Entscheidungsgrundlagen auf Basis valider Daten zu schaffen und Personalprozesse gezielt zu optimieren.
- Du wirkst bei Prüfungen, Audits und weiteren Compliance-Anforderungen mit und bereitest die dafür nötigen Daten transparent und nachvollziehbar auf.
- Deine Expertise im Bereich Vergütung bringst du bei der Planung von Gehaltsanpassungen, Bonusmodellen und sonstigen personalbezogenen Kosten ein.
Das bringst du mit:
- Du hast ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen – zum Beispiel in Betriebswirtschaft, HR-Management, Controlling oder Wirtschaftsinformatik – und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling.
- Der sichere Umgang mit großen Datenmengen und deren strukturierte Auswertung ist für dich selbstverständlich.
- Du leitest daraus strategisch relevante Empfehlungen ab.
- Du arbeitest routiniert mit Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Power BI oder ähnlichen Analyseplattformen und treibst Automatisierung und digitale Lösungen im Reporting voran.
- Deine kommunikative Stärke zeigt sich darin, dass du komplexe Themen klar und zielgruppengerecht vermitteln kannst – auch gegenüber Führungskräften.
- Du bringst Eigeninitiative mit, denkst prozessorientiert und verbesserst bestehende Abläufe im Controlling mit Blick auf Effizienz und Wirkung.
- Sorgfalt, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten sind für dich selbstverständlich.
- Deine Zahlen sind belastbar, konsistent und fehlerfrei – du sorgst mit deiner Arbeit für Transparenz und Kostensicherheit im HR-Umfeld.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & mobile work (50% pro Woche vor Ort)
- Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuungszuschuss
- Bezuschusste Kantine
- 50 EUR/netto monatlich über Spendit
- Zugang zur hauseigenen Kantine
- Health-Programm mit wöchentlichem Yoga- und Massageangebot
Das Unternehmen:
Unser Kunde ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Omnichannel/E-commerce. Mit circa 1200 Mitarbeitern begeistert unser Kunde mehr als 1,7 Millionen aktive Kund:innen und erwirtschaftete im letzten Geschäftsjahr einen Umsatz von circa 1 Milliarde Euro. Wenn du eine Leidenschaft für HR-Controlling hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Bewerbung:
Werde auch DU ein Teil des Teams! Bist du interessiert an dieser Position? Dann bewirb dich gerne einfach mit dem angehängten Online-Link inkl. Lebenslauf, sowie deiner Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum z.Hd. Markus Grossmann. Weitere Informationen erhältst du auch telefonisch unter der Rufnummer oder per Email an:
Diese Position passt nicht? Kein Problem. Wir haben noch weitere spannende Positionen in den Bereichen Cloud & Data, ERP, SAP, SW-Entwicklung, DevOps und Infrastructure für dich!
HR-Controller:in Arbeitgeber: Data-Talent GmbH
Unser Kunde in München bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten im HR-Controlling voll auszuschöpfen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem umfassenden Gesundheitsprogramm unterstützt das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und aktiv zur Optimierung von Personalprozessen beizutragen, während du von modernsten Technologien und einer transparenten Unternehmenskultur profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Controller:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du die HR-Kennzahlen und deren Bedeutung verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Controlling! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert und Prozesse optimiert hast. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für HR-Controlling und warum du bei uns arbeiten möchtest.
Betone deine Erfahrungen mit Daten:Da wir ein datengetriebenes Unternehmen sind, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit großen Datenmengen hervorhebst. Erkläre, wie du Daten analysierst und welche Tools du dafür nutzt – das wird uns beeindrucken!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und dein frühestmögliches Eintrittsdatum anzuhängen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Data-Talent GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des HR-Controllers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Analyse und Steuerung personalbezogener Prozesse passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Kennzahlen analysiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Kenntnisse über Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools wie SAP HR, Power BI oder ähnlichen Plattformen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
