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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Prozesse und erstelle aussagekräftige Reports für verschiedene Unternehmensbereiche.
- Arbeitgeber: Ein führender Anbieter im Omnichannel/E-commerce mit über 1,7 Millionen aktiven Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 13 Gehälter und ein Health-Programm mit Yoga.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem innovativen Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und State of the Art Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftsnahes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind einfach über den Online-Link möglich, auch für andere spannende Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 90000 € pro Jahr.
Standort: München
Gehalt: je nach Qualifikation bis zu 90.000 € (Bonus inkludiert)
Vertragsform: unbefristete Festanstellung
Jobbeschreibung:
Unser Kunde in München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen
HR-Controller / Manager HR-Reporting (m/w/d) zur Analyse und Steuerung personalbezogener Prozesse , sowie für das Erstellen von HR-Reports und die Budgetplanung im Personalbereich .
Wenn du eine Leidenschaft für die Entwicklung und Überwachung von HR-Kennzahlen (KPIs) , die Sicherstellung der Datenqualität sowie die Analyse und Optimierung von Personalprozessen zur Steigerung von Effizienz und Kostensenkung hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Geboten wird dir ein sehr agiles und dynamisches Arbeitsumfeld , in dem du deine Fähigkeiten
voll ausschöpfen kannst. Als HR-Controller / Manager HR-Reporting (m/w/d)
wirst du mit einem engagierten Team zusammenarbeiten, welches gemeinsam sicherstellt, dass die Unternehmensziele durch die effektive Umsetzung von Personalstrategien erreicht werden und welches als Bindeglied zwischen HR und Unternehmensführung fungiert.
Du bringst deine Stärken und Erfahrungen in ein sehr datengetriebenes Unternehmen ein.
Dich erwartet eine sehr spannende und verantwortungsvolle Aufgabe ,
State of the Art Technologien , viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit ,
sowie eine riesige Menge an Daten .
Deine Aufgaben:
- Du erstellst aussagekräftige Analysen, Reports und Dashboards rund um personalbezogene Kennzahlen für verschiedene Unternehmensbereiche – von der Geschäftsführung bis zu den Fachabteilungen.
- Du entwickelst Methoden und Standards im Bereich HR-Controlling weiter , insbesondere bei der Analyse von Mitarbeitendenzahlen, Personalkosten und Effizienzkennzahlen . Dabei etablierst Du einheitliche Bewertungslogiken für HR-Initiativen .
- In enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich planst und kontrollierst Du Personalbudgets, analysierst Abweichungen, Trends und Forecasts und unterstützt bei Jahresabschlüssen und Planungsprozessen .
- Du sorgst für eine hohe Datenqualität im HR-System (z. B. SAP OM) durch sorgfältige Pflege von organisatorischen Strukturen, Stellenplänen und FTE-Vorgaben.
- Als Schnittstelle zwischen HR, Payroll, Controlling und anderen Bereichen trägst Du dazu bei, Entscheidungsgrundlagen auf Basis valider Daten zu schaffen und Personalprozesse gezielt zu optimieren .
- Du wirkst bei Prüfungen, Audits und weiteren Compliance-Anforderungen mit und bereitest die dafür nötigen Daten transparent und nachvollziehbar auf .
- Deine Expertise im Bereich Vergütung bringst Du bei der Planung von Gehaltsanpassungen, Bonusmodellen und sonstigen personalbezogenen Kosten ein.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen – zum Beispiel in Betriebswirtschaft, HR-Management, Controlling oder Wirtschaftsinformatik – und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling.
- Der sichere Umgang mit großen Datenmengen und deren strukturierte Auswertung ist für Dich selbstverständlich. Du leitest daraus strategisch relevante Empfehlungen ab .
- Du arbeitest routiniert mit Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Power BI oder ähnlichen Analyseplattformen und treibst Automatisierung und digitale Lösungen im Reporting voran .
- Deine kommunikative Stärke zeigt sich darin, dass Du komplexe Themen klar und zielgruppengerecht vermitteln kannst – auch gegenüber Führungskräften.
- Du bringst Eigeninitiative mit, denkst prozessorientiert und verbesserst bestehende Abläufe im Controlling mit Blick auf Effizienz und Wirkung .
- Sorgfalt, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten sind für Dich selbstverständlich.
- Deine Zahlen sind belastbar, konsistent und fehlerfrei – Du sorgst mit Deiner Arbeit für Transparenz und Kostensicherheit im HR-Umfeld .
Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & mobile work (50% pro Woche vor Ort)
- Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuungszuschuss
- Bezuschusste Kantine
- 50 EUR/ netto monatlich über Spendit
- Zugang zur hauseigenen Kantine
- Health-Programm mit wöchentlichem Yoga- und Massageangebot
Das Unternehmen:
Unser Kunde ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Omnichannel/E-commerce.Mit circa 1200 Mitarbeitern begeistert unser Kunde mehr als 1,7 Millionen aktive Kund:innen und erwirtschaftete im letzten Geschäftsjahr einen Umsatz von circa 1 Milliarde Euro.
Wenn du eine Leidenschaft für HR-Controlling hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Werde auch DU ein Teil des Teams!
Bist du interessiert an dieser Position? Dann bewirb dich gerne einfach mit dem angehängten Online-Link inkl. Lebenslauf, sowie deiner Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum z.Hd. Markus Grossmann.
Weitere Informationen erhältst du auch telefonisch unter der Rufnummer oder per Email an:
Diese Position passt nicht? Kein Problem.
Wir haben noch weitere spannende Positionen in den Bereichen Cloud & Data, ERP, SAP, SW-Entwicklung, DevOps und Infrastructure für dich!
Senior People & Culture Manager – Food Tech (Munich/Onsite)
HR-Manager (m/w/d) Talent Acquisition und Development in Vollzeit
HR-Manager (m/w/d) Talent Acquisition und Development
#J-18808-Ljbffr
HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting Arbeitgeber: Data-Talent GmbH
Kontaktperson:
Data-Talent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit Daten in einem persönlichen Gespräch zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Reports erstellt und analysiert hast, um deine Eignung zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und bringe diese in das Gespräch ein. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, insbesondere dem Finanzbereich, zu beantworten. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du komplexe Daten verständlich für verschiedene Zielgruppen aufbereiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Controller-Position. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Controlling, Datenanalyse und den Umgang mit Tools wie SAP HR oder Power BI.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Controlling und deine Fähigkeit zur Analyse von Kennzahlen darstellst. Zeige auf, wie du zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung im Unternehmen beitragen kannst.
Sorgfalt bei der Bewerbung: Achte darauf, dass alle Dokumente fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten. Überprüfe deine Gehaltsvorstellung und das frühestmögliche Eintrittsdatum, um sicherzustellen, dass sie realistisch und gut formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Data-Talent GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im HR-Controlling und der Datenanalyse. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit KPIs entwickelt oder optimiert hast.
✨Kenntnisse über Tools demonstrieren
Sei bereit, deine Kenntnisse in Tools wie SAP HR, Power BI oder SuccessFactors zu erläutern. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder Berichte zu erstellen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele. Überlege, wie deine Rolle als HR-Controller dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
✨Kommunikative Fähigkeiten betonen
Da die Position eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist, solltest du deine Fähigkeit betonen, komplexe Informationen klar und verständlich zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.