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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Prozesse und erstelle aussagekräftige Reports für verschiedene Unternehmensbereiche.
- Arbeitgeber: Ein führender Anbieter im Omnichannel/E-commerce mit über 1,7 Millionen aktiven Kunden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind einfach über den Online-Link möglich, auch für andere spannende Positionen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und State of the Art Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftsnahes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 126000 € pro Jahr.
Standort: München
Gehalt: je nach Qualifikation bis zu 90.000 € (Bonus inkludiert)
Vertragsform: unbefristete Festanstellung
Jobbeschreibung:
Unser Kunde in München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen
HR-Controller / Manager HR-Reporting (m/w/d) zur Analyse und Steuerung personalbezogener Prozesse , sowie für das Erstellen von HR-Reports und die Budgetplanung im Personalbereich .
Wenn du eine Leidenschaft für die Entwicklung und Überwachung von HR-Kennzahlen (KPIs) , die Sicherstellung der Datenqualität sowie die Analyse und Optimierung von Personalprozessen zur Steigerung von Effizienz und Kostensenkung hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Geboten wird dir ein sehr agiles und dynamisches Arbeitsumfeld , in dem du deine Fähigkeiten
voll ausschöpfen kannst. Als HR-Controller / Manager HR-Reporting (m/w/d)
wirst du mit einem engagierten Team zusammenarbeiten, welches gemeinsam sicherstellt, dass die Unternehmensziele durch die effektive Umsetzung von Personalstrategien erreicht werden und welches als Bindeglied zwischen HR und Unternehmensführung fungiert.
Du bringst deine Stärken und Erfahrungen in ein sehr datengetriebenes Unternehmen ein.
Dich erwartet eine sehr spannende und verantwortungsvolle Aufgabe ,
State of the Art Technologien , viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit ,
sowie eine riesige Menge an Daten .
Deine Aufgaben:
- Du erstellst aussagekräftige Analysen, Reports und Dashboards rund um personalbezogene Kennzahlen für verschiedene Unternehmensbereiche – von der Geschäftsführung bis zu den Fachabteilungen.
- Du entwickelst Methoden und Standards im Bereich HR-Controlling weiter , insbesondere bei der Analyse von Mitarbeitendenzahlen, Personalkosten und Effizienzkennzahlen . Dabei etablierst Du einheitliche Bewertungslogiken für HR-Initiativen .
- In enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich planst und kontrollierst Du Personalbudgets, analysierst Abweichungen, Trends und Forecasts und unterstützt bei Jahresabschlüssen und Planungsprozessen .
- Du sorgst für eine hohe Datenqualität im HR-System (z. B. SAP OM) durch sorgfältige Pflege von organisatorischen Strukturen, Stellenplänen und FTE-Vorgaben.
- Als Schnittstelle zwischen HR, Payroll, Controlling und anderen Bereichen trägst Du dazu bei, Entscheidungsgrundlagen auf Basis valider Daten zu schaffen und Personalprozesse gezielt zu optimieren .
- Du wirkst bei Prüfungen, Audits und weiteren Compliance-Anforderungen mit und bereitest die dafür nötigen Daten transparent und nachvollziehbar auf .
- Deine Expertise im Bereich Vergütung bringst Du bei der Planung von Gehaltsanpassungen, Bonusmodellen und sonstigen personalbezogenen Kosten ein.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen – zum Beispiel in Betriebswirtschaft, HR-Management, Controlling oder Wirtschaftsinformatik – und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling.
- Der sichere Umgang mit großen Datenmengen und deren strukturierte Auswertung ist für Dich selbstverständlich. Du leitest daraus strategisch relevante Empfehlungen ab .
- Du arbeitest routiniert mit Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Power BI oder ähnlichen Analyseplattformen und treibst Automatisierung und digitale Lösungen im Reporting voran .
- Deine kommunikative Stärke zeigt sich darin, dass Du komplexe Themen klar und zielgruppengerecht vermitteln kannst – auch gegenüber Führungskräften.
- Du bringst Eigeninitiative mit, denkst prozessorientiert und verbesserst bestehende Abläufe im Controlling mit Blick auf Effizienz und Wirkung .
- Sorgfalt, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten sind für Dich selbstverständlich.
- Deine Zahlen sind belastbar, konsistent und fehlerfrei – Du sorgst mit Deiner Arbeit für Transparenz und Kostensicherheit im HR-Umfeld .
Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & mobile work (50% pro Woche vor Ort)
- Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuungszuschuss
- Bezuschusste Kantine
- 50 EUR/ netto monatlich über Spendit
- Zugang zur hauseigenen Kantine
- Health-Programm mit wöchentlichem Yoga- und Massageangebot
Das Unternehmen:
Unser Kunde ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Omnichannel/E-commerce.Mit circa 1200 Mitarbeitern begeistert unser Kunde mehr als 1,7 Millionen aktive Kund:innen und erwirtschaftete im letzten Geschäftsjahr einen Umsatz von circa 1 Milliarde Euro.
Wenn du eine Leidenschaft für HR-Controlling hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Werde auch DU ein Teil des Teams!
Bist du interessiert an dieser Position? Dann bewirb dich gerne einfach mit dem angehängten Online-Link inkl. Lebenslauf, sowie deiner Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum z.Hd. Markus Grossmann.
Weitere Informationen erhältst du auch telefonisch unter der Rufnummer oder per Email an:
Diese Position passt nicht? Kein Problem.
Wir haben noch weitere spannende Positionen in den Bereichen Cloud & Data, ERP, SAP, SW-Entwicklung, DevOps und Infrastructure für dich!
Senior People & Culture Manager – Food Tech (Munich/Onsite)
HR-Manager (m/w/d) Talent Acquisition und Development in Vollzeit
HR-Manager (m/w/d) Talent Acquisition und Development
#J-18808-Ljbffr
HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting Arbeitgeber: Data-Talent GmbH
Kontaktperson:
Data-Talent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Controlling zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Reporting und Controlling beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Controlling auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen in Gesprächen anzusprechen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und Reporting verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie du zur Effizienzsteigerung beigetragen hast.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten und Analyse-Tools wie SAP HR oder Power BI zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein kleines Projekt oder eine Analyse vorstellen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Controlling und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben gezielt auf deine bisherigen Erfahrungen im Personal- oder Finanzcontrolling ein. Nenne konkrete Beispiele, wie du Daten analysiert und Prozesse optimiert hast, um Effizienz und Kostensenkung zu erreichen.
Verwende Fachbegriffe: Nutze spezifische Begriffe und Abkürzungen aus dem HR-Controlling, wie KPIs, Budgetplanung oder Datenqualität. Dies zeigt, dass du mit der Materie vertraut bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Data-Talent GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR-Controllers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR-Controllers. Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du personalbezogene Prozesse analysiert und optimiert hast.
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da die Position stark datengetrieben ist, solltest du dich mit den gängigen Tools wie SAP HR, Power BI oder ähnlichen Plattformen vertraut machen. Bereite einige Beispiele vor, in denen du große Datenmengen erfolgreich ausgewertet und interpretiert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du komplexe Themen klar und zielgruppengerecht vermitteln musst, übe, wie du deine Ideen und Analysen einfach und verständlich präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch mit Führungskräften kommunizieren wirst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.