Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Prozesse und erstelle aussagekräftige Reports für verschiedene Unternehmensbereiche.
- Unternehmen: Ein führender Anbieter im Omnichannel/E-commerce mit über 1,7 Millionen aktiven Kunden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Bewerbungen sind einfach über den Online-Link möglich, auch für andere spannende Positionen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und State of the Art Technologien.
- Qualifikationen: Wirtschaftsnahes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 126000 € pro Jahr.
Standort: München
Gehalt: je nach Qualifikation bis zu 90.000 € (Bonus inkludiert)
Vertragsform: unbefristete Festanstellung
Jobbeschreibung:
Unser Kunde in München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen
HR-Controller / Manager HR-Reporting (m/w/d) zur Analyse und Steuerung personalbezogener Prozesse, sowie für das Erstellen von HR-Reports und die Budgetplanung im Personalbereich.
Wenn du eine Leidenschaft für die Entwicklung und Überwachung von HR-Kennzahlen (KPIs), die Sicherstellung der Datenqualität sowie die Analyse und Optimierung von Personalprozessen zur Steigerung von Effizienz und Kostensenkung hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Geboten wird dir ein sehr agiles und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten
voll ausschöpfen kannst. Als HR-Controller / Manager HR-Reporting (m/w/d)
wirst du mit einem engagierten Team zusammenarbeiten, welches gemeinsam sicherstellt, dass die Unternehmensziele durch die effektive Umsetzung von Personalstrategien erreicht werden und welches als Bindeglied zwischen HR und Unternehmensführung fungiert.
Du bringst deine Stärken und Erfahrungen in ein sehr datengetriebenes Unternehmen ein.
Dich erwartet eine sehr spannende und verantwortungsvolle Aufgabe,
State of the Art Technologien, viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit,
sowie eine riesige Menge an Daten.
Deine Aufgaben:
- Du erstellst aussagekräftige Analysen, Reports und Dashboards rund um personalbezogene Kennzahlen für verschiedene Unternehmensbereiche – von der Geschäftsführung bis zu den Fachabteilungen.
- Du entwickelst Methoden und Standards im Bereich HR-Controlling weiter, insbesondere bei der Analyse von Mitarbeitendenzahlen, Personalkosten und Effizienzkennzahlen. Dabei etablierst Du einheitliche Bewertungslogiken für HR-Initiativen.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich planst und kontrollierst Du Personalbudgets, analysierst Abweichungen, Trends und Forecasts und unterstützt bei Jahresabschlüssen und Planungsprozessen.
- Du sorgst für eine hohe Datenqualität im HR-System (z. B. SAP OM) durch sorgfältige Pflege von organisatorischen Strukturen, Stellenplänen und FTE-Vorgaben.
- Als Schnittstelle zwischen HR, Payroll, Controlling und anderen Bereichen trägst Du dazu bei, Entscheidungsgrundlagen auf Basis valider Daten zu schaffen und Personalprozesse gezielt zu optimieren.
- Du wirkst bei Prüfungen, Audits und weiteren Compliance-Anforderungen mit und bereitest die dafür nötigen Daten transparent und nachvollziehbar auf.
- Deine Expertise im Bereich Vergütung bringst Du bei der Planung von Gehaltsanpassungen, Bonusmodellen und sonstigen personalbezogenen Kosten ein.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen – zum Beispiel in Betriebswirtschaft, HR-Management, Controlling oder Wirtschaftsinformatik – und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling.
- Der sichere Umgang mit großen Datenmengen und deren strukturierte Auswertung ist für Dich selbstverständlich. Du leitest daraus strategisch relevante Empfehlungen ab.
- Du arbeitest routiniert mit Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Power BI oder ähnlichen Analyseplattformen und treibst Automatisierung und digitale Lösungen im Reporting voran.
- Deine kommunikative Stärke zeigt sich darin, dass Du komplexe Themen klar und zielgruppengerecht vermitteln kannst – auch gegenüber Führungskräften.
- Du bringst Eigeninitiative mit, denkst prozessorientiert und verbesserst bestehende Abläufe im Controlling mit Blick auf Effizienz und Wirkung.
- Sorgfalt, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten sind für Dich selbstverständlich.
- Deine Zahlen sind belastbar, konsistent und fehlerfrei – Du sorgst mit Deiner Arbeit für Transparenz und Kostensicherheit im HR-Umfeld.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & mobile work (50% pro Woche vor Ort)
- Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuungszuschuss
- Bezuschusste Kantine
- 50 EUR/ netto monatlich über Spendit
- Zugang zur hauseigenen Kantine
- Health-Programm mit wöchentlichem Yoga- und Massageangebot
Das Unternehmen:
Unser Kunde ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Omnichannel/E-commerce.Mit circa 1200 Mitarbeitern begeistert unser Kunde mehr als 1,7 Millionen aktive Kund:innen und erwirtschaftete im letzten Geschäftsjahr einen Umsatz von circa 1 Milliarde Euro.
Wenn du eine Leidenschaft für HR-Controlling hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Werde auch DU ein Teil des Teams!
Bist du interessiert an dieser Position? Dann bewirb dich gerne einfach mit dem angehängten Online-Link inkl. Lebenslauf, sowie deiner Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum z.Hd. Markus Grossmann.
Weitere Informationen erhältst du auch telefonisch unter der Rufnummer 01739504928 oder per Email an: markus@data-talent.de
Diese Position passt nicht? Kein Problem.
Wir haben noch weitere spannende Positionen in den Bereichen Cloud & Data, ERP, SAP, SW-Entwicklung, DevOps und Infrastructure für dich!
Senior People & Culture Manager - Food Tech (Munich/Onsite)
HR-Manager (m/w/d) Talent Acquisition und Development in Vollzeit
HR-Manager (m/w/d) Talent Acquisition und Development
HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting Arbeitgeber: Data-Talent GmbH
Unser Kunde in München bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten im HR-Controlling voll auszuschöpfen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfangreichen Benefits-Paket und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem datengetriebenen Unternehmen, ist dies der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und verantwortungsvolle Rolle im Personalbereich suchen. Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der Erreichung der Unternehmensziele arbeitet und dabei modernste Technologien nutzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting erhalten könnten
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie Data-Talent GmbH ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting bei Data-Talent GmbH interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei Data-Talent GmbH sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für HR-Controller:in / Manager:in HR Reporting bei Data-Talent GmbH interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Data-Talent GmbH vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
