Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und steuere personalbezogene Prozesse sowie erstelle HR-Reports.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in München mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Bis zu 100.000 € Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und zahlreiche Karrierechancen in einem agilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und optimiere Prozesse in einem führenden E-Commerce-Unternehmen.
- Qualifikationen: Wirtschaftsnahes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde in München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n erfahrene:n HR-Controller:in (m/w/d) zur Analyse und Steuerung personalbezogener Prozesse, sowie für das Erstellen von HR-Reports und die Budgetplanung im Personalbereich.
Wenn du eine Leidenschaft für die Entwicklung und Überwachung von HR-Kennzahlen (KPIs), die Sicherstellung der Datenqualität sowie die Analyse und Optimierung von Personalprozessen zur Steigerung von Effizienz und Kostensenkung hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Geboten wird dir ein sehr agiles und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten einbringen kannst. Als HR-Controller:in (m/w/d) wirst du mit einem engagierten Team zusammenarbeiten, welches gemeinsam sicherstellt, dass die Unternehmensziele durch die effektive Umsetzung von Personalstrategien erreicht werden und welches als Bindeglied zwischen HR und Unternehmensführung fungiert.
Du entwickelst Methoden und Standards im Bereich HR-Controlling weiter, insbesondere bei der Analyse von Mitarbeitendenzahlen, Personalkosten und Effizienzkennzahlen. Dabei etablierst du einheitliche Bewertungslogiken für HR-Initiativen.
Du sorgst für eine hohe Datenqualität im HR-System (z. B. SAP OM) durch sorgfältige Pflege von organisatorischen Strukturen, Stellenplänen und FTE-Vorgaben. Als Schnittstelle zwischen HR, Payroll, Controlling und anderen Bereichen trägst du dazu bei, Entscheidungsgrundlagen auf Basis valider Daten zu schaffen und Personalprozesse gezielt zu optimieren.
Du wirkst bei Prüfungen, Audits und weiteren Compliance-Anforderungen mit und bereitest die dafür nötigen Daten transparent und nachvollziehbar auf. Deine Expertise im Bereich Vergütung bringst du bei der Planung von Gehaltsanpassungen, Bonusmodellen und sonstigen personalbezogenen Kosten ein.
Du hast ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen – zum Beispiel in Betriebswirtschaft, HR-Management, Controlling oder Wirtschaftsinformatik – und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling. Du arbeitest routiniert mit Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Power BI oder ähnlichen Analyseplattformen und treibst Automatisierung und digitale Lösungen im Reporting voran.
Deine Zahlen sind belastbar, konsistent und fehlerfrei – du sorgst mit deiner Arbeit für Transparenz und Kostensicherheit im HR-Umfeld.
13 Gehälter, ~30 Tage Urlaub, ~Flexible Arbeitszeiten & mobile work (50% pro Woche vor Ort), ~Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge, ~Kinderbetreuungszuschuss, ~Bezuschusste Kantine.
Wenn du eine Leidenschaft für HR-Controlling hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Dann bewirb dich gerne einfach mit dem angehängten Online-Link. Weitere Informationen erhältst du auch telefonisch unter der Rufnummer 01739504928 oder per Email an: markus@data-talent.
HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet Arbeitgeber: Data-Talent GmbH
Unser Kunde in München bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Manager:innen, die Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Kinderbetreuungszuschuss fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsklima. Zudem ermöglicht die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team, innovative HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, was die Position besonders attraktiv macht.
