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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und steuere personalbezogene Prozesse sowie erstelle HR-Reports.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in München mit Fokus auf Omnichannel/E-commerce.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 90.000 € Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit.
- Andere Informationen: Agiles Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und optimiere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftsnahes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Unser Kunde in München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n erfahrene:n HR-Controller:in (m/w/d) zur Analyse und Steuerung personalbezogener Prozesse, sowie für das Erstellen von HR-Reports und die Budgetplanung im Personalbereich.
Wenn du eine Leidenschaft für die Entwicklung und Überwachung von HR-Kennzahlen (KPIs), die Sicherstellung der Datenqualität sowie die Analyse und Optimierung von Personalprozessen zur Steigerung von Effizienz und Kostensenkung hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Geboten wird dir ein sehr agiles und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten einbringen kannst. Als HR-Controller:in (m/w/d) wirst du mit einem engagierten Team zusammenarbeiten, welches gemeinsam sicherstellt, dass die Unternehmensziele durch die effektive Umsetzung von Personalstrategien erreicht werden und welches als Bindeglied zwischen HR und Unternehmensführung fungiert.
Du entwickelst Methoden und Standards im Bereich HR-Controlling weiter, insbesondere bei der Analyse von Mitarbeitendenzahlen, Personalkosten und Effizienzkennzahlen. Dabei etablierst du einheitliche Bewertungslogiken für HR-Initiativen.
Du sorgst für eine hohe Datenqualität im HR-System (z. B. SAP OM) durch sorgfältige Pflege von organisatorischen Strukturen, Stellenplänen und FTE-Vorgaben. Als Schnittstelle zwischen HR, Payroll, Controlling und anderen Bereichen trägst du dazu bei, Entscheidungsgrundlagen auf Basis valider Daten zu schaffen und Personalprozesse gezielt zu optimieren.
Du wirkst bei Prüfungen, Audits und weiteren Compliance-Anforderungen mit und bereitest die dafür nötigen Daten transparent und nachvollziehbar auf. Deine Expertise im Bereich Vergütung bringst du bei der Planung von Gehaltsanpassungen, Bonusmodellen und sonstigen personalbezogenen Kosten ein.
Du hast ein wirtschaftsnahes Studium abgeschlossen – zum Beispiel in Betriebswirtschaft, HR-Management, Controlling oder Wirtschaftsinformatik – und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personal- oder Finanzcontrolling. Du arbeitest routiniert mit Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Power BI oder ähnlichen Analyseplattformen und treibst Automatisierung und digitale Lösungen im Reporting voran.
Deine Zahlen sind belastbar, konsistent und fehlerfrei – du sorgst mit deiner Arbeit für Transparenz und Kostensicherheit im HR-Umfeld.
13 Gehälter, ~30 Tage Urlaub, ~Flexible Arbeitszeiten & mobile work (50% pro Woche vor Ort), ~Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge, ~Kinderbetreuungszuschuss, ~Bezuschusste Kantine.
Unser Kunde ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Omnichannel/E-commerce. Wenn du eine Leidenschaft für HR-Controlling hast und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Dann bewirb dich gerne einfach mit dem angehängten Online-Link. Weitere Informationen erhältst du auch telefonisch unter der Rufnummer 01739504928 oder per Email an: markus@data-talent.
HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Data-Talent GmbH
Kontaktperson:
Data-Talent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-Controlling – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich für die Position brennst!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Controlling und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR-Controlling sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für diese Position brennst!
Mach es übersichtlich!: Strukturiere deine Unterlagen klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenanzeige in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und genau weißt, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Data-Talent GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen des Unternehmens vertraut, insbesondere im Bereich HR-Controlling. Überlege dir, wie deine Rolle als HR-Controller:in zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Kennzahlen analysiert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse über Tools und Systeme
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie SAP HR, SuccessFactors oder Power BI zu sprechen. Zeige, wie du diese Systeme genutzt hast, um Datenqualität sicherzustellen und Entscheidungsgrundlagen zu schaffen. Das wird deine technische Kompetenz unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Controlling oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.