Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Personalarbeit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen im Bereich Telekommunikationsinfrastruktur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Ihre Aufgaben
- Strategische Personalarbeit
- Weiterentwicklung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung
- Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
- Operatives Personalmanagement
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Steuerung des Bewerbermanagements
- Besonderer Fokus auf die Gewinnung und Bindung gewerblicher sowie technischer Fachkräfte
- Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Verantwortung für Vertragsmanagement und Personaladministration
- Betreuung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Systemen
- Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Personalentwicklung & Unternehmenskultur
- Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Entwicklung von Qualifikations- und Karrierepfaden
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Koordination von Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen
- Organisation & Compliance
- Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
- Verantwortung für Qualifikations-, Schulungs- und Zertifizierungsmanagement
- Unterstützung bei Compliance- und Arbeitsschutzthemen
- Digitalisierung von Personal- und Organisationsprozessen
- Erstellung regelmäßiger HR-Auswertungen für die Geschäftsführung
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie digitalen HR-Systemen
- Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
- Erfahrung in einem mittelständischen, technisch oder gewerblich geprägten Unternehmen ist von Vorteil
- Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen von kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitenden
Warum wir?
- Das bieten wir Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsmittel
- Mitarbeit in einem wachstumsstarken Unternehmen
- Über uns
Die Firma DATABAU Nahe-Hunsrück Gmb H hat Ihren Sitz in Bad Kreuznach.
Unser Unternehmen beschäftigt sich u. a. mit dem Ausbau von Telekommunikationsinfrastrukturen im Gebiet Nahe-Hunsrück.
Derzeit liegt der Schwerpunkt im Ausbau des Glasfasernetzes.
Als Huwer Tiefbau Gmb H konnten wir uns seit unserer Gründung im Jahr 2022, aufgrund eines motivierten Teams und einer guten Auftragslage, erfolgreich weiterentwickeln und wachsen.
Im Dezember wurden wir der DATABAU Holding SE unter unserer neuen Firmierung
DATABAU Nahe-Hunsrück Gmb H als Dienstleister im Telekommunikationsinfrastrukturbereich für die Region Nahe-Hunsrück angegliedert.
Von der Planung über den Bau und die Instandhaltung von Kommunikationsleitungen bis hin zur Hausinstallation beim Endkunden deckt unsere DATABAU Gruppe das gesamte Spektrum der Glasfaser- und Kupferinfrastruktur ab.
DATABAU beschäftigt rund 1.300 Mitarbeiter an 16 Standorten.
Leiter(in) Personal und Organisation in Bad Kreuznach Arbeitgeber: DATABAU Nahe-Hunsrück
Die DATABAU Nahe-Hunsrück GmbH bietet Ihnen einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz in Bad Kreuznach, wo Sie Teil eines motivierten Teams werden können. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie die Vorzüge einer flachen Hierarchie und die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten im Bereich Telekommunikationsinfrastruktur mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter(in) Personal und Organisation in Bad Kreuznach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DATABAU Nahe-Hunsrück aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DATABAU Nahe-Hunsrück, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter(in) Personal und Organisation in Bad Kreuznach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DATABAU Nahe-Hunsrück klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATABAU Nahe-Hunsrück vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DATABAU Nahe-Hunsrück die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
