Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: DATABAU Rhein-Nahe GmbH, ein wachsendes Unternehmen im Telekommunikationsbereich.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der Telekommunikation mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kaufmännischen Mitarbeiter HR (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit in einer unbefristeten Anstellung! Die DATABAU Rhein-Nahe GmbH (vormals Wagner GmbH Fernmeldebau) hat Ihren Sitz in Waldböckelheim/Landkreis Bad Kreuznach. Seit der Gründung im Jahr 2008 ist unser Unternehmen auf den Leitungstiefbau im unterirdischen Telekommunikationsnetz der Deutsche Telekom AG spezialisiert. Mit unserem erfahrenen Team aus Monteuren und Messbauführern bearbeiten und beheben wir seit über einem Jahrzehnt täglich Leitungsstörungen. Aktuell liegt unser Fokus auf dem Ausbau des Glasfasernetzes der Deutsche Telekom AG. Daneben zählen auch namhafte Unternehmen wie die Westnetz GmbH zu unseren Auftraggebern. Die DATABAU Rhein-Nahe GmbH konnte sich in den letzten Jahren aufgrund der Auftragslage und unseres motivierten Teams erfolgreich weiterentwickeln und wachsen. Im Jahr 2019 wurden wir das erste Unternehmen der ehemaligen Holding SE, die mittlerweile mit neuen Einzelgesellschaften als Full-Service-Dienstleister im Telekommunikationsinfrastrukturbereich deutschlandweit tätig ist. Von der Planung über den Bau und die Instandhaltung von Kommunikationsleitungen bis hin zur Hausinstallation beim Endkunden deckt die DATABAU Gruppe das gesamte Spektrum der Glasfaser- und Kupferinfrastruktur ab.
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- Administrative Betreuung unserer Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Unterstützung bei Recruiting-Prozessen, Vorstellungsgesprächen und Bewerbermanagement
- Betreuung der Social-Media-Kanäle mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting
- Vorbereitung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Personalakten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen Personalfragen
- Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Organisation und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge (BAV)
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Vertrauensvolle Zuarbeit der Personalleitung sowie Unterstützung bei HR-Projekten
DAS BRINGEN SIE MIT
- Uneingeschränkte Verschwiegenheit, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit sowie eine vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Integrität, Diskretion und professionelles Handeln auch in anspruchsvollen und sensiblen Personalsituationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich vom Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im operativen Personalmanagement, insbesondere Recruiting, Personalbetreuung sowie Vergütungs- und Benefitsmanagement
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und souveränes Auftreten
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und ein gutes Gespür für sensible Personalthemen
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Ausgezeichnetes Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, Prioritäten effizient zu setzen
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Fremdsprachenkenntnisse, idealerweise Rumänisch, Bulgarisch, Kroatisch sind von Vorteil
DAS BIETEN WIR IHNEN
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen und wachsenden Unternehmen
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte
- Moderne Arbeitsmittel und hochwertige technische Ausstattung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team mit einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Zugang zu Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken)
- Betriebliche Altersvorsorge - vollständig vom Unternehmen finanziert, ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- 20% Arbeitgeberzuschuss für Ihre Entgeltumwandlung in die betriebliche Altersvorsorge (BAV) oder Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)
- 30 Tage Erholungsurlaub
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Nutzen Sie diese Gelegenheit und starten Sie jetzt durch! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kaufmännischen Mitarbeiter HR (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: DATABAU Rhein-Nahe
Die DATABAU Rhein-Nahe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Waldböckelheim nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem stabilen und wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch attraktive Vergütungen und betriebliche Zusatzleistungen. Unsere flachen Hierarchien und das kollegiale Arbeitsumfeld fördern eigenverantwortliches Arbeiten und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während wir gemeinsam an spannenden Projekten im Bereich der Telekommunikationsinfrastruktur arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kaufmännischen Mitarbeiter HR (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit erhalten könntest
✨Schau dir die Messen an!
In der Telekommunikation gibt es regelmäßig Messen und Konferenzen, wie zum Beispiel die ANGA COM. Hier kannst du direkt mit Unternehmen ins Gespräch kommen, die nach neuen Talenten suchen. Pack ein paar Visitenkarten ein und geh in die Networking-Sessions – das kann deine Chancen erheblich erhöhen!
✨Engagier dich in Fachcommunities!
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit Netzwerktechnik beschäftigen. Plattformen wie XING oder spezielle Foren sind top, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten. Wenn du in den Austausch mit Gleichgesinnten trittst, bist du dem nächsten Jobangebot viel näher!
✨Nutze Online-Kurse zur Skill-Verbesserung!
Setz dich aktiv mit den aktuellen Technologien auseinander und bilde dich weiter! Plattformen wie Coursera oder Udemy bieten tolle Kurse in Netzwerktechnik an. Ein paar neue Skills in deinem Repertoire können bei Bewerbungsgesprächen ein echter Pluspunkt sein!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Vergiss nicht, die Stellenangebote auf unserer Seite zu durchsuchen und direkt bei DATABAU Rhein-Nahe zu bewerben. Wir suchen leidenschaftliche Talente, die in der Telekommunikation durchstarten wollen. Über die Webseite hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännischen Mitarbeiter HR (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten hervorheben:In der Telekommunikation und Netzwerktechnik sind spezifische technische Skills gefragt. Vergiss nicht, deine Kenntnisse in Bereichen wie Netzwerktopologien, Protokollen oder auch bestimmte Zertifikate wie CCNA im Lebenslauf auffällig zu platzieren. Das zeigt deinem künftigen Arbeitgeber, dass du genau weißt, wovon du redest!
Projekte und praktische Erfahrungen:Wenn du in der Vergangenheit an Projekten gearbeitet hast, die etwas mit Telekommunikation oder Netzwerktechnik zu tun hatten, erwähne diese unbedingt! Praktische Erfahrungen sind Gold wert und zeigen, dass du nicht nur Theorie, sondern auch praktische Anwendungen beherrschst.
Anpassung des Bewerbungsanschreibens:Dein Anschreiben sollte klar machen, warum du in die Telekommunikation möchtest und was dich an der Stelle bei DATABAU Rhein-Nahe reizt. Betone deine Lernbereitschaft und deine Motivation, dich weiterzuentwickeln – das ist für eine Vollzeitstelle besonders wichtig.
Einführung deiner soft skills:Neben harten technischen Fähigkeiten suchen viele Unternehmen auch nach soft skills wie Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Mach deutlich, wie du in einem Team gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast, um deine Eignung für ein Vollzeitteam bei DATABAU Rhein-Nahe zu unterstreichen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATABAU Rhein-Nahe vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu Netzwerktechniken zu beantworten. Wir sollten uns mit Themen wie Routing-Protokollen, Netzwerksicherheit und VPNs auskennen, denn das sind oft Schlüsselthemen in der Telekommunikations-Branche. Vielleicht kannst du auch spezifische Tools wie Wireshark oder Cisco IOS erwähnen, um deine Expertise zu belegen.
✨Praktische Beispiele parat haben
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gelöst hast. Wir sollten das Interview nutzen, um zu zeigen, wie wir in vergangenen Erfahrungen komplizierte Netzwerkinstallationen oder -probleme gemeistert haben. Das gibt den Interviewern einen direkten Einblick in unsere praktische Trouble-Shooting-Fähigkeiten.
✨Wissen, worauf es in Vollzeit ankommt
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir auch darüber sprechen, wie wir uns langfristig in das Team einbringen wollen. Es ist sinnvoll, sich darüber Gedanken zu machen, wie viele Projekte wir gleichzeitig managen können oder wie wir unsere Weiterbildung in der sich schnell entwickelnden Telekommunikationslandschaft planen.
✨Fragen zu Trends und Entwicklungen
Zeige Interesse an aktuellen Trends wie 5G-Technologien oder IoT-Anwendungen. Wir können während des Interviews gezielte Fragen stellen, um zu zeigen, dass wir nicht nur die Grundlagen beherrschen, sondern auch die Richtung, in die sich die Branche bewegt, im Blick haben. Das kommt immer gut an!
