Real Estate Strategic Planning Lead

Databricks sucht einen Real Estate Strategic Planning Lead, der unserem Team für Immobilien- und Arbeitsplatzdienstleistungen (REWS) beitritt. Diese hochsichtbare und einflussreiche Rolle ist verantwortlich für Portfolioplanung, Szenarioplanung und Portfoliooptimierung im globalen Immobilienportfolio von Databricks. Die Rolle unterstützt die Entscheidungsfindung auf Führungsebene durch strategische Analysen, Finanzmodellierung und Unterstützung von Geschäftsfällen, um wichtige Immobilienentscheidungen zu informieren.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

• Partnerschaft mit der Finanzabteilung und der Immobilienführung zur Pflege des langfristigen Portfolioplans von REWS
• Erstellung und Pflege flexibler Portfoliomodelle und Verwaltung komplexer Szenarioplanungsinitiativen
• Entwicklung von Empfehlungen zur Portfoliooptimierung, die mit dem Unternehmenswachstum, finanziellen Zielen und der Mitarbeitererfahrung übereinstimmen
• Durchführung finanzieller, operativer und Portfolioanalysen zur Unterstützung strategischer Immobilienentscheidungen
• Unterstützung bei der Entwicklung von geschäftsbereiten Präsentationen und strategischen Empfehlungen
• Übersetzung komplexer Portfolioabwägungen in klare, datengestützte Erkenntnisse und umsetzbare Empfehlungen
• Entwicklung und Pflege wiederkehrender Portfolioberichte, Dashboards und wichtiger Leistungskennzahlen
• Durchführung ad-hoc Analysen und Entscheidungsunterstützung für hochpriorisierte, funktionsübergreifende Initiativen von REWS
• Partnerschaft mit Finanz-, Arbeitsplatz-, Personal-, IT- und Immobilienbeteiligten weltweit zur Unterstützung von Portfolioplanungsinitiativen
• Hilfe beim Aufbau skalierbarer Planungsrahmen, Berichtsstandards und Governance-Prozesse, während Databricks weiter wächst

Was wir suchen:

• Abschluss in Immobilien, Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 7+ Jahre Erfahrung in einer Kombination aus Immobilien, Finanzen, Strategie, Managementberatung oder verwandten Bereichen mit nachweislichem Erfolg
• Exzellente analytische Fähigkeiten, einschließlich Finanzmodellierung, Prognose, Portfolioanalyse und Szenarioplanung
• Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Probleme zu strukturieren und Lösungen zu entwickeln
• Starke Präsentations-, verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, mehrere hochsichtbare Projekte gleichzeitig in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
• Erfahrung in einem ergebnisorientierten, lösungsorientierten Umfeld mit konkurrierenden Prioritäten
• Starke Zusammenarbeit und Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Beteiligten zu arbeiten
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Google Sheets, Excel und der Entwicklung von Präsentationen
• Erfahrung mit Planungs- und Reporting-Tools wie Anaplan, Tableau, Databricks oder ähnlichen Plattformen bevorzugt

Vergütungstransparenz: Databricks verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Die Gehaltsspanne für diese Rolle ist unten aufgeführt und stellt die erwartete Gehaltsspanne für nicht provisionspflichtige Rollen oder die Zielvergütung für provisionspflichtige Rollen dar. Tatsächliche Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die einzigartig für jeden Kandidaten sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, relevante Zertifizierungen und Schulungen sowie spezifischen Arbeitsort. Basierend auf den oben genannten Faktoren erwartet Databricks, die gesamte Breite der Spanne zu nutzen. Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch Anspruch auf jährliche Leistungsboni, Eigenkapital und die oben aufgeführten Vorteile umfassen.

Zone 1 Gehaltsspanne: $144,500—$198,650 USD

Vorteile: Bei Databricks streben wir an, umfassende Vorteile und Vergünstigungen anzubieten, die den Bedürfnissen aller unserer Mitarbeiter gerecht werden.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Bei Databricks verpflichten wir uns, eine vielfältige und inklusive Kultur zu fördern, in der jeder gedeihen kann. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Einstellungspraktiken inklusiv sind und den Standards der Chancengleichheit entsprechen.

Compliance: Wenn der Zugang zu exportkontrollierten Technologien oder Quellcodes für die Ausführung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist, liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob er für solche Positionen eine US-Regierungslizenz beantragt, und der Arbeitgeber kann es ablehnen, mit einem Bewerber allein aus diesem Grund fortzufahren.