Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Vergütungsmodelle für unser talentiertes GTM-Team.
- Unternehmen: Databricks, ein führendes Unternehmen im Bereich Daten und KI.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfassende Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vergütungsstrategien und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Databricks sucht einen strategischen und erfahrenen Compensation Lead, der als vertrauenswürdiger Partner für Gründer und die Unternehmensführung in unserer GTM (Go To Market) Organisation fungiert. Diese Rolle unterstützt langfristige Geschäftsziele, indem sie innerhalb der Gesamtvergütungsphilosophie arbeitet, um Vergütungsmodelle zu co-kreieren, die helfen, weltklasse technische Talente zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Diese Rolle berichtet an den Senior Director of Compensation.
Bei Databricks glauben wir nicht, dass Vergütung nur eine Zahl ist; es ist ein Werkzeug, um zu erkennen, dass jeder Mitarbeiter ein Eigentümer und Teil unseres Erfolgs ist. Wir suchen ein Teammitglied mit einer soliden Grundlage und einer Erfolgsgeschichte in diesem Bereich!
Der Einfluss, den Sie haben werden:
- Umfang der Rolle: Dies ist eine praktische, hochwirksame Rolle, die effektiv die folgenden Bereiche abdeckt und die erwartete Zeit, die auf jeden Bereich verwendet wird:
- Vergütungslösungen für GTM-Talente (40%)
- Verwaltung von Vergütungsprozessen über den Lebenszyklus der Mitarbeiter (30%)
- Beitrag zum Aufbau und zur Bereitstellung unternehmensweiter Vergütungsprogramme/Rahmenwerke (30%)
Was wir suchen:
- Wir suchen jemanden mit den folgenden Stärken:
- Vergütungsexpertise: Kenntnisse in Jobarchitektur, Vergütungsrahmen, Marktpreisgestaltung, Jahres- und Halbjahresvergütungszyklen, globalen Vergütungspraktiken, Leistungsvergütungsgestaltung.
- Datenkenntnisse: Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare Ergebnisse und Empfehlungen zu synthetisieren. Analyse von Wettbewerbstrends in Bargeld, Eigenkapital und Gesamtvergütungen zur Unterstützung von Entscheidungsfindungen und Abwägungen. Fortgeschrittene Fähigkeiten in gSheets, Excel. Kenntnisse in Tableau, SQL, Python oder Erfahrung mit KI für Vergütungsanalysen sind von Vorteil.
- Wettbewerbskenntnis: Tiefgehende Expertise in Vergütungspraktiken im Technologiebereich, insbesondere in Bezug auf Neueinstellungen und Erneuerungsstrategien für Eigenkapital im Technologiesektor.
- Rationalität: Fähigkeit, Wissen über Vergütung mit geschäftlichen Lösungen aus einer ersten Prinzipien-Perspektive in Einklang zu bringen.
- Betriebliche und Partnerschaftsexzellenz:
- Innovativ aufbauen & effektiv skalieren – innovative Rahmenbedingungen/Lösungen schaffen, um nicht nur die Probleme von heute zu lösen, sondern auch vorauszudenken und zukünftige Bedürfnisse zu antizipieren.
- Betriebliche Fähigkeiten – die Verbindungen zwischen Systemen, Akteuren und Programmen herstellen, um Vergütungsprogramme/Produkte nahtlos bereitzustellen.
- Versierter Collaborator – eng mit Gründern und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um geschäftliche Bedürfnisse vorherzusehen, zu verstehen und zu lösen; konkurrierende Prioritäten und Meinungen navigieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
- Vertrauenswürdiger Berater – als vertrauenswürdiger Berater bei Vergütungsentscheidungen agieren, einschließlich Angebote, Beförderungen, Einstufungen, Bindung, Transfers und organisatorische Änderungen; sensible, risikobehaftete Vergütungsentscheidungen mit gesundem Urteilsvermögen und datengestützten Empfehlungen unterstützen.
Transparenz der Vergütungsbereiche: Databricks verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Die Vergütungsbereiche für diese Rolle sind unten aufgeführt und stellen den erwarteten Grundgehaltsbereich für nicht provisionspflichtige Rollen oder die Zielverdienste für provisionspflichtige Rollen dar. Tatsächliche Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, relevante Zertifizierungen und Schulungen sowie spezifischen Arbeitsstandort.
Über Databricks: Databricks ist das Daten- und KI-Unternehmen. Mehr als 10.000 Organisationen weltweit – darunter Comcast, Condé Nast, Grammarly und über 50 % der Fortune 500 – verlassen sich auf die Databricks Data Intelligence Platform, um Daten, Analysen und KI zu vereinheitlichen und zu demokratisieren. Databricks hat seinen Hauptsitz in San Francisco, mit Büros auf der ganzen Welt und wurde von den ursprünglichen Schöpfern von Lakehouse, Apache Spark™, Delta Lake und MLflow gegründet.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Bei Databricks setzen wir uns dafür ein, eine vielfältige und inklusive Kultur zu fördern, in der jeder erfolgreich sein kann. Wir achten darauf, dass unsere Einstellungsverfahren inklusiv sind und den Standards der Chancengleichheit entsprechen.
Sr. Compensation Manager GTM Arbeitgeber: Databricks
Databricks ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit umfassenden Vorteilen, einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie zahlreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, ist Databricks der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Bereich Daten und KI vorantreiben möchten. Die Position des AWS Cloud Partner Solutions Architect in EMEA ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front mit führenden Unternehmen zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Cloud-Strategien unserer Kunden auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Compensation Manager GTM erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Databricks aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Databricks, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Compensation Manager GTM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Databricks klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Databricks vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Databricks die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
