Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten und skalieren Sie ein Team von Enablement-Experten zur Förderung des kommerziellen Erfolgs in der APJ-Region.
- Unternehmen: Databricks hilft Daten- und KI-Teams, die schwierigsten Probleme der Welt zu lösen.
- Vorteile: Führung eines hochleistungsfähigen Teams mit Fokus auf kontinuierliches Wachstum und regionale Exzellenz.
- Weitere Informationen: Berichtet an den Director, Learning and Enablement.
- Warum dieser Job: Einfluss auf Kundenbindung und Geschäftswachstum durch strategische Schulungsprogramme.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von kundenorientierten Teams im APJ-Raum ist erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Databricks haben wir die Mission, Daten- und KI-Teams dabei zu helfen, die schwierigsten Probleme der Welt zu lösen, und das beginnt mit der Befähigung unserer Kunden. Das Customer Enablement-Team treibt diese Mission voran, indem es Unternehmensorganisationen hilft, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um die Akzeptanz, Transformation und messbare Geschäftsergebnisse zu beschleunigen.
In dieser Rolle sind Sie für den kommerziellen Erfolg des Schulungs- und Enablement-Portfolios von Databricks in der APJ-Region verantwortlich. Diese stark sichtbare, kundenorientierte Rolle beeinflusst direkt die Kundenbindung, Expansion und das Umsatzwachstum. Sie werden ein regionales Team von Enablement-Experten leiten und skalieren, eine Kultur der Exzellenz und strategischen Partnerschaft fördern und eng mit Account Executives, Engagement-Managern für professionelle Dienstleistungen und Lösungsarchitekten zusammenarbeiten, um die Schulungs- und Zertifizierungsprogramme von Databricks als strategische Investition in die Daten- und KI-Reise jedes Kunden zu positionieren.
Zusätzlich werden Sie betriebliche Effizienzen analysieren und identifizieren, um die allgemeine betriebliche Effektivität der Region zu optimieren und das Wachstum der Lernenden weiter zu unterstützen, indem Sie Strategien mit dem Customer Enablement-Architektenteam und den APJ-Training-Partnern entwickeln, wie Sie das Training von Databricks skalieren können. Von der Diagnose von Fähigkeitslücken bis hin zum Aufbau maßgeschneiderter Enablement-Roadmaps stellen Sie sicher, dass unsere Kunden das Wissen und das Vertrauen haben, den vollen Wert ihrer Databricks-Plattform zu realisieren.
Auswirkungen, die Sie haben werden:
- People Leadership: Bauen, betreuen und inspirieren Sie ein leistungsstarkes APJ Customer Enablement-Team und fördern Sie ein Umfeld kontinuierlichen Wachstums, Verantwortung und regionalem Stolz.
- Strategisches regionales Wachstum: Treiben Sie den kommerziellen Erfolg der Lern- und Enablement-Angebote von Databricks in Unternehmenskonten voran, indem Sie die Bemühungen Ihres Teams mit den übergeordneten Geschäftszielen der APJ abstimmen.
- Betriebliche Exzellenz: Skalieren Sie die Auswirkungen Ihres Teams, indem Sie interne Arbeitsabläufe optimieren, Effizienzen identifizieren und eine konsistente, qualitativ hochwertige Bereitstellung von Enablement-Programmen über verschiedene Märkte hinweg sicherstellen.
- Kollaborativer Einfluss: Arbeiten Sie mit Vertriebs- und Kundenserviceteams zusammen, um Lernen als unverzichtbares Mittel für Kundenakzeptanz, Erneuerung und Expansion zu positionieren.
- Ecosystem Scaling: Entwickeln Sie Strategien mit dem APJ-Direktor und den Customer Enablement-Architekten, um Strategien für teamgeführtes und partnergeführtes Wachstum zu entwerfen und sicherzustellen, dass der regionale Motor für Skalierung ausgelegt ist.
- Ergebnismanagement: Verfolgen und berichten Sie über die Erfolgskennzahlen des Enablements und übersetzen Sie die Aktivitäten des Teams in messbare Geschäftsauswirkungen, einschließlich Akzeptanzraten und Umsatzbeeinflussung.
Was wir suchen:
- Nachgewiesene Mitarbeiterführung: Umfangreiche Erfahrung in der Führung, Schulung und Entwicklung von kundenorientierten oder professionellen Dienstleistungsteams in der APJ-Region.
- Führungsmaturität: Nachgewiesene Fähigkeit, durch andere zu führen, das Engagement des Teams zu fördern und die Komplexität des regionalen Talentmanagements und organisatorischer Veränderungen zu navigieren.
- Vertriebs- und Enablement-Expertise: Nachweisliche Erfolge beim Verkauf und der Implementierung von Lernlösungen in Unternehmenskonten, idealerweise im Software- oder Cloud-Technologiebereich.
- Partnerstrategie: Erfahrung in der Verwaltung von Trainingspartnern in der APJ und der Umsetzung wirkungsvoller Partnerstrategien zur Skalierung durch ein indirektes Liefermodell.
- APJ-Markttiefe: Tiefes Verständnis der Unternehmenslandschaft, Branchenvertikalen und kulturellen Nuancen in der APJ; praktische Erfahrung in der Leitung vielfältiger Teams in dieser Geografie ist unerlässlich.
- Betriebliche Strenge: Starker Hintergrund in Schulungsoperationen und Programmmanagement mit der Fähigkeit, das „Playbook“ zu erstellen und umzusetzen.
- Exekutive Präsenz: Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und Zustimmung für Schulungen als kritischen Hebel der digitalen Transformation und des ROI zu gewinnen.
- Kommunikation: Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und in der Beratung mit fließenden Englischkenntnissen.
Sr. Manager, Customer Enablement (APJ) Arbeitgeber: Databricks
Databricks hat seinen Sitz in der APJ-Region und bietet eine dynamische Umgebung für Daten- und KI-Teams. Mitarbeiter profitieren von einem starken Fokus auf Weiterbildung und strategischer Partnerschaft. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Exzellenz und des Wachstums.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Manager, Customer Enablement (APJ) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Databricks helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Databricks.
✨Direkt bewerben bei Databricks!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Sr. Manager, Customer Enablement (APJ) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Manager, Customer Enablement (APJ) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Databricks einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Sr. Manager, Customer Enablement (APJ).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Databricks leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Databricks einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Databricks vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Databricks passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Databricks werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Databricks erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Databricks einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
