Sr Product Manager, Employee Experience

Standort: San Francisco, CA oder Mountain View, CA

Bei Databricks ist es unsere Mission, Daten-Teams dabei zu helfen, die schwierigsten Probleme der Welt zu lösen, und das beginnt mit der Stärkung unserer eigenen Mitarbeiter. Die IT-Organisation von Databricks ist ein produktorientiertes Team, das intelligente, skalierbare Systeme entwickelt, um den Arbeitstag jedes Mitarbeiters einfacher, schneller und vernetzter zu gestalten. Wir überdenken, wie Mitarbeiter und Manager mit internen Tools interagieren; wir gestalten eine einheitliche, KI-gesteuerte Erfahrung, die Daten, Einblicke und Arbeitsabläufe im gesamten Unternehmen integriert.

Wir suchen einen Senior Product Manager (L5), der die Strategie und Lieferung für unser neu gegründetes People Pod leitet. Diese Rolle ist eine "Zero to One"-Initiative, die sich auf den Aufbau von Next-Generation-Agenten-Workflows auf der Databricks-Plattform konzentriert, um die internen Mitarbeitererfahrungstools grundlegend zu verbessern und die Fähigkeiten weit über traditionelle Systeme wie Workday hinaus zu erweitern.

Die Gelegenheit

Manager und Mitarbeiter bei Databricks interagieren jede Woche mit Dutzenden von Systemen, von Workday bis hin zu Leistungs- und Onboarding-Tools, wobei sie oft den Kontext wechseln und Aufwand duplizieren. Dieses Team ist verantwortlich für die Definition und Lieferung der Produktvision zur Vereinfachung und Vereinheitlichung der Mitarbeitererfahrung, indem eine integrierte, intelligente Automatisierungsschicht entwickelt wird, die über unseren Aufzeichnungssystemen sitzt, um die richtigen Aufgaben, Einblicke und Aktionen an einem Ort bereitzustellen.

Als Product Manager für das People Pod werden Sie einen hochsichtbaren, Zero-to-One-Produktbereich besitzen und die Produktführerschaft vorantreiben, um zu gestalten, wie Databricks seinen internen Arbeitskräftezyklus durch fortschrittliche Automatisierung und spezialisierte Domänenanwendungen skalieren kann.

Was Sie tun werden

• Eigentum der Zero-to-One-Vision: Definieren und entwickeln Sie die langfristige Strategie für die einheitliche Mitarbeiter- und Managererfahrung, insbesondere mit Fokus auf fortschrittliche agentische Workflows und Automatisierung, die auf die Personalabteilung zugeschnitten sind.
• Produktstrategie & Automatisierung vorantreiben: Eng mit Entwicklern, Ingenieurteams und Stakeholdern in den Bereichen Personalwesen und IT zusammenarbeiten, um intelligente agentische Automatisierungs-Workflows auf der Databricks-Plattform zu entwerfen, zu erstellen und bereitzustellen.
• Domänenführung: Als primärer Produktleiter fungieren, der sich auf Talentakquise, Einstellungsprozesse und Leistungsmanagement-Workflows spezialisiert hat, um standardisierte interne Tools in hochoptimierte, automatisierte Erfahrungen zu transformieren.
• Ausführen und Messen: Erfolgsmetriken (Adoption, Effizienz, Engagement, Automatisierungsgenauigkeit) definieren und datengestützte Erkenntnisse nutzen, um schnelle Iterationen und Entwicklungen in einem sich entwickelnden Bereich zu leiten.
• Einfluss und Zusammenarbeit: Direkt an den VP of Product in IT berichten und funktionsübergreifend arbeiten, um Ingenieur-, Design- und Führungskräfte um die automatisierte Produktvision herum auszurichten und den Fahrplan in unternehmensweiten Produktivitäts- und KI-Diskussionen zu evangelisieren.

Was Sie mitbringen

• Über 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung spezialisierter, hochtechnischer oder Zero-to-One-Unternehmens- und interner Produktinitiativen.
• Spezialisiertes Fachwissen: Tiefgehender Hintergrund in den Bereichen Personalwesen und Personalprozesse, insbesondere mit konkreter Erfahrung in den Bereichen Einstellung, Talentakquise, Mitarbeitererfahrung und Leistungsmanagement.
• Agentische Automatisierung & Fortgeschrittene KI: Praktische Erfahrung oder ein starkes technisches Verständnis von agentischer Automatisierung, LLM-Orchestrierung und modernen KI-gesteuerten Workflows zur Optimierung betrieblicher Engpässe.
• Strategische & Produktführerschaft: Nachgewiesene Fähigkeit, ein Produktgebiet von Anfang bis Ende zu besitzen und Automatisierungsergebnisse direkt mit Unternehmenswachstums- und Mitarbeitererfahrungszielen zu verknüpfen.
• Technische & Datenkompetenz: Starkes Verständnis für den Aufbau auf fortschrittlichen Datenplattformen, benutzerzentriertes Design, datengestützte Entwicklung und moderne Unternehmensgovernance-Praktiken (z.B. RBAC/ABAC).
• Komfort mit Unklarheiten: Sehr wohlfühlen, in extremen Unklarheiten zu führen, komplexe Stakeholder-Landschaften zu managen und direkt mit Ingenieurteams zusammenzuarbeiten, um Anwendungen von Grund auf zu erstellen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Entwicklung benutzerdefinierter Produktivitätsanwendungen oder Automatisierungsschichten auf Datenplattformen (wie Databricks).
• Vertrautheit mit Unternehmens-HR-Ökosystemen wie Workday, ServiceNow oder ähnlichen Kernaufzeichnungssystemen, insbesondere hinsichtlich ihrer API-Beschränkungen und Integrationsoberflächen.

Warum Sie diese Rolle lieben werden

Dies ist eine Gelegenheit, eines der sichtbarsten und innovativsten internen Produkte von Databricks aufzubauen, das jeden Mitarbeiter und Manager berührt. Sie werden definieren, wie das Unternehmen seine eigene Kultur, Systeme und Daten erlebt, während Sie ein Produkt gestalten, das direkt die modernste Technologie von Databricks nutzt. Sie haben die Autonomie, die Zukunft zu gestalten, wie Databricks arbeitet, und agieren in einer hochstrategischen Umgebung mit direkter Verbindung zur Führungsebene.

Transparenz der Gehaltsstruktur

Databricks verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Die Gehaltsspanne für diese Rolle ist unten aufgeführt und stellt die erwartete Gehaltsspanne für nicht provisionspflichtige Rollen oder die Zielvergütung für provisionspflichtige Rollen dar. Tatsächliche Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, relevante Zertifizierungen und Schulungen sowie spezifischen Arbeitsstandort. Basierend auf den oben genannten Faktoren geht Databricks davon aus, die gesamte Breite der Spanne zu nutzen. Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch Anspruch auf einen jährlichen Leistungsbonus, Eigenkapital und die oben genannten Vorteile umfassen.

Zone 1 Gehaltsspanne: $145,000 — $199,300 USD

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Bei Databricks setzen wir uns dafür ein, eine vielfältige und inklusive Kultur zu fördern, in der jeder erfolgreich sein kann. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Einstellungspraktiken inklusiv sind und den Standards der Chancengleichheit entsprechen. Personen, die eine Anstellung bei Databricks suchen, werden unabhängig von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Ethnie, Familien- oder Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, nationaler Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeit, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Veteranenstatus und anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Compliance

Wenn der Zugang zu exportkontrollierten Technologien oder Quellcodes für die Ausführung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist, liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob er einen Antrag auf eine US-Regierungslizenz für solche Positionen stellt, und der Arbeitgeber kann es ablehnen, mit einem Bewerber allein aus diesem Grund fortzufahren.