Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere Talente für Databricks in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Software/Data/AI mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und Talententwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung in der Softwarebranche und strategische Partnerschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Tech Recruiter mit Erfahrung in der Rekrutierung in der EMEA-Region, um uns dabei zu helfen, großartige Talente für Databricks zu identifizieren und einzustellen, während wir unsere Expansion fortsetzen. Sie werden praktische und kreative Wege entwickeln, um führende Talente zu identifizieren und beträchtliche Zeit investieren, um passive Kandidaten zu aktivieren und zu engagieren. Sie werden Daten nutzen, um Benchmarks und Metriken festzulegen, um gezielte Rekrutierungsstrategien zu erstellen, während Sie mit der Führung zusammenarbeiten, um inspirierte Teams aufzubauen.
Der Einfluss, den Sie haben werden:
- Wenden Sie Ihr Wissen an, um unseren Einstellungsbedarf zu decken und einzigartige Strategien für den gesamten Einstellungsprozess zu entwickeln.
- Erstellen Sie engagierte Talent-Pipelines mit aktiven und passiven Kandidaten, die langfristige Einstellungsziele unterstützen können.
- Entwickeln Sie Abschlussansätze, um die Erwartungen der Partner durch Marktdaten zu steuern.
- Leiten Sie das Geschäft mit Daten, um zukünftige Entscheidungen zur Personalplanung und genaue Prognosen zu fördern.
- Helfen Sie Databricks, ein positives Interviewerlebnis für alle zu bieten, und überprüfen Sie regelmäßig Erfahrungsdaten, um unser Angebot zu verbessern und Vielfalt und Inklusion in unserer Rekrutierung voranzutreiben.
Was wir suchen:
- Erfahrung in der Rekrutierung innerhalb der Softwarebranche.
- Erfahrung im Aufbau strategischer Partnerschaften innerhalb des Unternehmens und bereichsübergreifend.
- Sie haben Erfolge beim Skalieren eines schnell wachsenden Software-/Daten-/KI-Unternehmens erzielt und können Ihre Erkenntnisse aus Ihrem Erfolg in unser Team einbringen.
- Erfahrung als Mentor und Experte in allen rekruitierungsbezogenen Aktivitäten und die Bereitschaft, Ihr Wissen innerhalb des Unternehmens und unseres größeren Teams zu teilen.
- Signifikante Erfahrung in einem Rekrutierungsumfeld, idealerweise intern, mit Fokus auf SaaS-Software, idealerweise im Bereich Daten und KI.
Sr. Recruiter, Tech [12-month FTC] Arbeitgeber: Databricks
Databricks ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit umfassenden Vorteilen, einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie zahlreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, ist Databricks der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Bereich Daten und KI vorantreiben möchten. Die Position des AWS Cloud Partner Solutions Architect in EMEA ermöglicht es Ihnen, an vorderster Front mit führenden Unternehmen zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Cloud-Strategien unserer Kunden auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Recruiter, Tech [12-month FTC] erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Recruiter, Tech [12-month FTC] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Databricks:Finde heraus, was Databricks besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Databricks vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Databricks verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
