Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und engagiere Top-Talente für Führungspositionen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Databricks, ein führendes Unternehmen im Bereich Daten und KI mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensführung und baue ein vielfältiges Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und hohe Anpassungsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Während Kandidaten in den aufgeführten Standorten für diese Rolle ermutigt werden, werden auch Kandidaten aus anderen Standorten berücksichtigt. Treiben Sie die Identifizierung, das Engagement und die Ausrichtung von Top-Talenten in den Unternehmensfunktionen voran, mit einem Schwerpunkt auf der Führungskräftebeschaffung (Manager-Ebene bis VP/Executive). In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Partner für Geschäftsleiter und Recruiting-Partner und bieten ein hochgradig individuelles, beratendes Sourcing-Erlebnis.
Wir suchen einen echten Allrounder: jemanden, der anpassungsfähig, äußerst vielseitig ist und bereit ist, sich über funktionale Bereiche, Suchstufen und Talentinitiativen hinweg zu bewegen, während sich die geschäftlichen Prioritäten weiterentwickeln. Sie werden robuste, vielfältige Pipelines aufbauen, die sicherstellen, dass wir kontinuierlich die Messlatte höher legen und die Führung im Unternehmen gezielt skalieren.
Die Auswirkungen, die Sie haben werden: Als Corporate Sourcer, der die Führungskräftebeschaffung unterstützt, arbeiten Sie direkt mit Einstellungsmanagern, Talentakquisitionsteams und HR-Geschäftspartnern zusammen, um gezielte Suchstrategien zu entwerfen und umzusetzen. Sie kombinieren Marktforschung, proaktive Ansprache und Talentmapping, um hochwirksame Führungskräfte auf den Ebenen Manager, Direktor und VP zu gewinnen.
Zusätzlich ist der Corporate Sourcer verantwortlich für:
- Suchstrategie & Marktanalyse: Entwickeln und umsetzen umfassender Sourcing-Strategien zur Identifizierung, Kartierung und Ansprache von hochqualifizierten Talenten in verschiedenen Unternehmensfunktionen (z. B. HR, Finanzen, Recht, Marketing, Betrieb).
- Cross-Funktionale Vielseitigkeit: Agieren Sie als flexibler "Allrounder" im TA-Team, indem Sie den Fokus mühelos zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen, Kandidatenebenen und aufkommenden Suchprioritäten wechseln.
- Pipeline-Entwicklung & Vielfalt: Proaktive Pflege tiefgehender, vielfältiger Talentnetzwerke zur Unterstützung aktueller und zukünftiger Führungsbedürfnisse.
- Kandidatenengagement & Beziehungsaufbau: Gewinnen Sie das Vertrauen passiver potenzieller Kandidaten und konvertieren Sie diese erfolgreich in aktive Kandidaten.
- Kalibrierung & Intelligenz: Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern und Recruitern zusammen, um Kandidatenprofile zu kalibrieren und Einblicke in Branchentrends zu geben.
- Gründliche Auswahl: Führen Sie umfassende erste Bewertungen durch, um potenzielle Kandidaten zu bewerten.
- Daten & Suchfortschritt: Verfolgen und nutzen Sie Sourcing-Metriken, um die Sourcing-Taktiken zu verfeinern.
- Wissensaustausch: Tragen Sie kontinuierlich zur Wissensbasis des Teams bei.
Was wir suchen:
- Erfahrung: 6+ Jahre spezialisierte Sourcing- oder Talentakquisitionserfahrung.
- Allrounder-Mindset: Hohe Anpassungsfähigkeit und Komfort mit Unklarheiten.
- Stakeholder- & Kandidatenengagement: Nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- Strategisches & konzeptionelles Denken: Fähigkeit, Marktdaten zu synthetisieren.
- Einfallsreichtum & Antrieb: Nachweisliche Kreativität und Proaktivität.
- Organisation & Agilität: Starke Priorisierungsfähigkeiten.
- Technische & Sourcing-Tools: Kenntnisse moderner Sourcing-Tools.
Databricks verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Die Gehaltsspanne für diese Rolle wird unten aufgeführt und stellt die erwartete Grundgehaltsspanne dar. Die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die einzigartig für jeden Kandidaten sind.
Über Databricks: Databricks ist das Daten- und KI-Unternehmen. Mehr als 20.000 Organisationen weltweit verlassen sich auf die Databricks Data + AI-Plattform.
Unsere Verpflichtung zu Vielfalt und Inklusion: Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige und inklusive Kultur zu fördern, in der jeder gedeihen kann.
Sr. Sourcer, Corporate Arbeitgeber: DataBricks
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Mentoring-Programme, insbesondere für technische Führungsrollen wie den Sr. Solutions Architect. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig an einem Standort arbeiten, der strategisch günstig gelegen ist und Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten in der Finanzdienstleistungsbranche bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Sourcer, Corporate erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DataBricks als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Sourcer, Corporate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DataBricks relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DataBricks-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DataBricks vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DataBricks, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
