Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im IT-Service mit Fokus auf Data und AI.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und Team-Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Kurzbeschreibung
Du möchtest Recruiting nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten und echten Einfluss auf das Wachstum eines erfolgreichen Unternehmens haben?
Dann ist diese Rolle genau das Richtige für
Dich: Als Senior Recruiter (m/w/d) bei Dataciders übernimmst Du eine Schlüsselposition, in der Du maßgeblich dazu beiträgst, die besten Talente für unsere stark wachsende Unternehmensgruppe zu gewinnen.
Dataciders ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe des gehobenen Mittelstands und führender Dienstleister im IT-Serviceumfeld mit Fokus auf Data und AI im deutschsprachigen Raum – bestätigt durch den 1.
Platz der renommierten Lünendonk-Liste für Data & Analytics Dienstleistungen.
Als Senior Recruiter (m/w/d) bist Du Teil unseres Bereichs People & Culture und arbeitest im Team Recruiting & Employer Branding.
In Deiner Rolle fungierst Du als zentrale Schnittstelle im Unternehmen – und genau das macht diese Position so spannend: Du arbeitest an vielfältigen Vakanzen, übernimmst Verantwortung, gestaltest unterschiedliche Themen und bist im engen Austausch mit verschiedensten Stakeholdern.
Dabei übernimmst Du ein hohes Maß an Eigenverantwortung und bringst Deine Erfahrung sowie Deine Ideen aktiv ein, um Recruiting und Employer Branding auf das nächste Level zu heben.
Dein Standort
Du arbeitest an unserem Standort und hast gleichzeitig die Möglichkeit, flexibel remote zu arbeiten.
- Dortmund
- Was Dich in Deiner neuen Aufgabe erwartet
- Du verantwortest eigenständig die Besetzung verschiedener Dataciders-Vakanzen – vom Junior bis zum Senior – und trägst so direkt zum Unternehmenserfolg bei.
- Du entwickelst kreative und zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und setzt diese entlang des gesamten Recruiting-Prozesses wirkungsvoll um.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, berätst sie auf Augenhöhe und unterstützt sie dabei, die richtigen Entscheidungen für ihre Teams zu treffen.
- Du reagierst agil auf Veränderungen im Arbeitsmarkt und gestaltest Recruiting-Aktivitäten, -Strategien und -Maßnahmen aktiv weiter.
- Du konzipierst und realisierst eigenständig Maßnahmen im Employer Branding (z. B. interne Events, Messen) und stärkst so unsere Arbeitgebermarke nachhaltig.
- Du sorgst für eine herausragende Candidate Experience und behältst auch bei mehreren parallelen Vakanzen stets den Überblick.
- Was wir uns von Dir wünschen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Geisteswissenschaften oder eine ähnliche Qualifikation.
- Du verfügst über ca. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding – idealerweise entlang des gesamten Prozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Du bist sicher im Umgang mit dem HR-System Personio und nutzt bestenfalls auch Confluence zur Dokumentation und Zusammenarbeit.
- Du überzeugst durch Deine Kommunikationsstärke und bewegst Dich sicher im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Du arbeitest sehr strukturiert, eigenständig und mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse.
- Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein mit und treibst Themen proaktiv voran.
- Du fühlst Dich in einem dynamischen Umfeld wohl, das von Wachstum, Veränderung und Weiterentwicklung geprägt ist.
- Was wir Dir bieten
- Eine Arbeitsumgebung mit viel Vertrauen, echter Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote oder an einem unserer Standorte zu arbeiten
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abgestimmt auf Deine Ziele
- Eine attraktive Vergütung sowie ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeter Festanstellung
- Moderne Arbeitsausstattung für Deinen optimalen Arbeitsalltag
- Team- und Sportevents sowie gemeinsame Aktivitäten, die unseren Zusammenhalt stärken
- Über uns
- Die
Dataciders Gmb H ist ein Zusammenschluss aus derzeit elf erfolgreichen, wachsenden und selbstständig agierenden IT-Dienstleistern.
Uns vereint die Vision, dass niemand jemals wieder schlechte Entscheidungen treffen muss.
Mehr als 850 Mitarbeitende aus über 15 Nationen setzen alles daran, diese Vision mit passgenauen und zukunftsorientierten IT-Lösungen für unsere Kunden zu verwirklichen.
Unser Fokus liegt auf den Themenfeldern Data Management und Analytics, wobei jedes Mitgliedsunternehmen ergänzende Schwerpunkte einbringt.
Von unseren Standorten in Berlin, Dortmund, Hamburg, Hannover, München, Halle/Westfalen, Stuttgart, Nürnberg und Sofia bedienen wir mehr als 100 Kunden aus dem DAX 40, dem gehobenen Mittelstand sowie dem öffentlichen Sektor.
Senior Recruiter (m/w/d) – Recruiting & Employer Branding in Dortmund Arbeitgeber: Dataciders
Dataciders ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterbildung und sozialem Austausch fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während Zuschüsse für Mobilität und Sportangebote das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. In den Standorten Nürnberg und Dortmund profitieren Sie von einer inspirierenden Atmosphäre, die Kreativität und Engagement anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) – Recruiting & Employer Branding in Dortmund erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dataciders als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) – Recruiting & Employer Branding in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dataciders relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dataciders-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dataciders vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dataciders, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
