Auf einen Blick
- Aufgaben: Organize candidate interviews, manage communication, and support onboarding processes.
- Unternehmen: Datadog is a leading observability and security platform for the AI era.
- Vorteile: Generous health benefits, stock equity, and continuous career development opportunities.
- Weitere Informationen: Hybrid workplace promoting work-life harmony.
- Warum dieser Job: High-impact role with significant visibility and the chance to shape Datadog's future.
- Qualifikationen: +3 years of professional experience, including +2 years in a relevant role.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Recruiting-Team ist verantwortlich für das Wachstum unserer Teams bei Datadog mit großartigen Menschen in mehreren technischen und geschäftlichen Bereichen. Unsere Recruiter sind strategische Geschäftspartner, Matchmaker, Verkäufer und Vermarkter, die strategische Beziehungen zum Führungsteam pflegen. Als Recruiting-Koordinator haben Sie eine hochwirksame Rolle mit erheblicher Sichtbarkeit und der Möglichkeit, einen echten Unterschied in der Zukunft von Datadog zu machen. Bei Datadog legen wir Wert auf unsere Bürokultur - die Beziehungen und die Zusammenarbeit, die sie aufbaut, und die Kreativität, die sie mitbringt. Wir arbeiten als hybrides Unternehmen, um sicherzustellen, dass unsere Datadogs eine Work-Life-Harmonie schaffen können, die am besten zu ihnen passt.
Was Sie tun werden:
- Alle Aspekte des Interviewprozesses eines Kandidaten organisieren: Interviews (vor Ort und remote) planen, Kommunikationsabläufe verwalten, Reisen/Erstattungen koordinieren, Angebotsschreiben versenden.
- Stellenangebote und Stellenanzeigen in unserem Bewerber-Tracking-System verwalten und sicherstellen, dass alle extern veröffentlichten Informationen genau und konform sind.
- Außergewöhnliche Erfahrungen für alle Kandidaten bieten, indem Sie diese begrüßen und Büroführungen für diejenigen anbieten, die vor Ort kommen.
- Die Schulung neuer Interviewer unterstützen, um Interviewpanels zu skalieren.
- Mit internen und funktionsübergreifenden Teammitgliedern zusammenarbeiten, um Prozesse zu verbessern.
- Stakeholder-Beziehungen zu Recruitern, Personalgeschäftspartnern, Personal-Koordinatoren und Einstellungsmanagern entwickeln und effektive sowie proaktive Kommunikation aufrechterhalten.
- Die Einarbeitung neuer Teammitglieder unterstützen, informative Sitzungen durchführen und fortlaufende Unterstützung bieten, während die hohen Standards der Exzellenz gewahrt bleiben.
- Je nach Ihrer Kapazität und Ihren Beiträgen haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, zusätzliche Projekte zu übernehmen, die Ihre Fähigkeiten und Ihren Einfluss weiterentwickeln.
Wer Sie sind:
- „Can-do“-Einstellung: Sie sind bereit, jede Herausforderung anzunehmen, die auf Sie zukommt, und sind bestrebt, jedem Kandidaten ein erstklassiges Erlebnis zu bieten.
- Effektiver Überkommunikator: Sie sind proaktiv darin, Updates und Informationen mit allen beteiligten Parteien zu teilen. Sie können Ihre Gedanken und Ideen sowohl schriftlich als auch mündlich vermitteln und sind zuversichtlich im Austausch mit Kandidaten, Kollegen und Unternehmensleitern.
- Organisiert: Sie sind mit Multitasking vertraut und finden die effizientesten Wege, um tägliche Aufgaben und laufende Projekte zu priorisieren.
- Aufmerksam: Sie achten auf alle kleinen Details und können mit der Geschwindigkeit der Rekrutierungsaktivitäten in einem sich ständig verändernden Umfeld Schritt halten.
- Geschäftsverständnis: Sie gehen mit vertraulichen und hochsensiblen Informationen diskret und professionell um.
- +3 Jahre Berufserfahrung, +2 Jahre relevante Erfahrung.
Vorteile und Wachstum:
- Großzügige und wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen.
- Kostenloser globaler psychischer Gesundheitsdienst über Spring Health.
- Aktienoptionen für neue Mitarbeiter (RSUs) und Mitarbeiteraktienkaufplan.
- Kontinuierliche Karriereentwicklung und -möglichkeiten.
- Best-in-Class Einarbeitung.
- Mentoren- und Buddy-Programm für interne Vernetzung.
- Eine inklusive Unternehmenskultur, die Möglichkeit, unseren Community Guilds (Mitarbeiterressourcengruppen von Datadog) beizutreten.
Die oben genannten Vorteile und Wachstumschancen können je nach Land Ihres Beschäftigungsverhältnisses und der Art Ihrer Anstellung bei Datadog variieren.
Über Datadog:
Datadog ist die führende Plattform für Beobachtbarkeit und Sicherheit im KI-Zeitalter, die Unternehmen eine einheitliche Sichtbarkeit über den Technologiestack hinweg bietet, um Komplexität in großem Maßstab zu bewältigen. Es bringt Anwendungen, Infrastruktur, Daten, Modelle und Sicherheit an einem Ort zusammen und nutzt KI, um Probleme zu erkennen und zu lösen, bevor sie die Kunden beeinträchtigen. Global vertrauen Fortune-500-Unternehmen und schnell wachsende KI-Führer auf Datadog, um Unternehmen zu ermöglichen, schneller mit Klarheit und Vertrauen zu agieren.
Coordinator, Business Recruiting (Contract) Arbeitgeber: Datadog
Datadog offers competitive health benefits and a global mental health program. Located in a hybrid environment, the company fosters an inclusive culture with community guilds for networking. Join a team trusted by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Coordinator, Business Recruiting (Contract) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinator, Business Recruiting (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Datadog:Finde heraus, was Datadog besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datadog vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Datadog verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
